2019年中共河南省委党校(河南行政学院)河南招才引智创新发展大会招聘11人公告
中共河南省委党校(河南行政学院)是河南省委、省政府直属正厅级事业单位，是省委、省政府直接领导下的培养党员领导干部、理论干部和中高级公务员的学校。
一、招聘计划和岗位
二、招聘对象及应聘条件
招聘普通高等教育毕业的博士研究生。
(一)应聘人员应具备下列基本条件：
1.教学教研工作岗位应聘条件
(1)中共党员;
(2)热爱党校(行政学院)教育事业;
(3)自觉遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平，胜任党校(行政学院)教学科研工作;
(4)身体健康。
2.校刊编辑工作岗位应聘条件
(1)中共党员或优秀学生干部;
(2)遵守党的政治纪律，具有较高的思想政治素质和理论水平;
(3)文字表达能力强，胜任党校(行政学院)校刊编辑工作;
(二)有下列情形之一的不得报名应聘：
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
3.5年内曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;
4.国家和我省另有规定不得应聘的人员。
三、博士研究生有关待遇
(一)安家费10万元，科研启动费5万元。
(二)提供独立办公室1间，配备工作电脑1台。
(三)享受“智汇郑州”人才政策，协助申请省直青年人才公寓。
四、联系方式
地址：郑州市郑东新区郑开大道36号
联系部门：中共河南省委党校(河南行政学院)组织人事处师资科
联系人：徐老师陈老师
邮编：451000
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有编制！专科即可！河南该地引进人才90人
2019年南阳桐柏县招才引智暨面向县外引进教育和卫生专业技术人员90人公告
根据《事业单位公开招聘人员暂行规定》(人事部第6号令)、《河南省事业单位公开招聘工作规程》(豫人社〔2015〕55号)、《关于进一步规范全市事业单位公开招聘工作的通知》(宛人社〔2017〕24号)、《第二届中国·河南招才引智创新发展大会南阳筹备工作方案》精神，为更好吸引高层次、急需紧缺人才来桐柏工作，建立引进人才服务绿色通道，结合单位编制、岗位空缺情况及工作需要，拟面向社会公开招聘工作人员、面向县外引进教育和卫生专业技术人员各30名。现将有关事宜公告如下：
一、面向社会公开招聘工作人员工作
(一)招聘计划
本次共公开招聘工作人员30名。具体岗位及条件详见附件1(《2019年第二届“河南招才引智创新发展大会”桐柏县事业单位人才引进职位表》)。
(二)招聘原则
贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，坚持德才兼备标准，严格招聘程序和工作纪律，确保招聘质量。
(三)招聘条件
1、应聘人员必须具备的基本条件
(1)具有中华人民共和国国籍;
(2)遵守宪法和法律，具有良好的品行;
(3)具备报考岗位所必需的基础理论和专业知识，符合相应的学历、学位以及其它要求;
(4)年龄要求在30周岁以下(1989年1月1日以后出生)，硕士研究生以上学历的可以放宽到35周岁以下(1984年1月1日以后出生)，具有副高级及以上职称的年龄要求在45周岁以下(1974年1月1日以后出生);
(5)具有正常履职所需的身体条件。
2、有下列情形之一的不得参加应聘
(1)正在接受司法机关、纪检监察机关立案侦查审查的;
(2)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员;
(3)在各级招考中被认定有舞弊等严重违反纪律行为的;
(4)现役军人、普通高等学校在校生、试用期未满的新录用事业单位工作人员以及未满规定最低服务年限的工作人员;
(5)县内已与用人单位签定各类聘用合同的人员。
(6)法律规定不得录取聘用的其他情形的;
(四)招聘程序
1、发布公告
通过桐柏网、桐柏人社局网、张榜公告等形式向社会公布招聘数额、招聘条件及招聘办法。
2、报名与资格审查
(1)报名采取本人现场报名方式进行，凡符合招聘条件的人员均可报名。
(3)报名地点：桐柏县盘古大道工业路市民之家一楼公民个人事项13号人事人才窗口。
(4)报名时须提供以下材料(有关证书、证件需提供原件及复印件各1份)：
①网上下载填写完整的附件2《2019年第二届中国河南招才引智创新发展大会桐柏县事业单位人才引进绿色通道报名表》。
②报考人员须提供本人有效身份证、毕业证书、教育部学历证书电子注册备案表(学信网有效期内)、就业报到证，报考教师岗位的，须持有所报学段学科对应的教师资格证，报考卫生系统岗位的，须持有相应的执业资格证。
(5)每人只能选报一个职位，多报者无效，通过资格审查的人数与招聘岗位的比例大于3:1的，采取笔试、面试的方法进行;等于或小于3:1的，采取直接面试的方法进行;仅为1:1的，在保证质量、不降格以求的前提下，采取直接考察的方式进行。
(6)招聘职位面向退役大学生士兵和服务基层项目人员的，退役大学生士兵须是按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校毕业生从我省入伍，服现役期满退役的士兵(含毕业学年入伍并在服役期间取得学历的);按照国家招生计划统一录取的全日制普通高等院校学生在校期间从我省入伍，服现役期满退役后复学取得学历的退役士兵;从我省入伍，服现役期间取得相应学历的退役士兵;在部队服役满5年的我省退役大学生士兵;服务基层项目人员须是我市大学生村干部或我市招募的参加高校毕业生“三支一扶”计划、河南省高校毕业生政府购岗计划(在我市服务)、志愿服务西部计划、志愿服务贫困县计划、农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划，服务期满、考核合格的人员(已享受安置政策的基层服务人员除外)。符合报考面向退役大学生士兵和服务基层项目的人员，如果报考其他职位，不享受加分待遇。
(7)资格审查贯穿公开招聘工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
3、笔试
4、面试
根据笔试成绩，按拟聘用职位1:3的比例从高分到低分确定参加面试人员，经市局审批开考比例降低到1：2的，按1：2的比例从高分到低分确定参加面试人员。若最后一名成绩并列，同时进入面试。笔试有缺考、作弊的，不得进入面试。
面试异地命题，聘用异地考官。教育系统面试采用试讲的方式，其它职位采用结构化面试的方式。主要考察应试者语言表达能力、思维应变能力、综合分析能力、专业素养和个性特征。面试满分100分，占总成绩的50%。面试成绩保留到小数点后两位。
面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位考生直接进入考核。
5、体检和考察
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，取面试成绩高者，笔试和面试成绩都相同时，增加名额一并进入)。
体检标准参照人社部《关于修订〈公务员录用体检通用标准〉(试行)及〈公务员录用体检操作手册〉(试行)的通知》(人社部发〔2010〕19号)规定执行。报考教师职位考生按《河南省教师资格申请人员体格检查标准(2017年修订)》进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，可在同岗位应聘人员中，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
体检合格人员即为考察对象,考察要严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
6、公示与聘用
二、面向县外引进教育和卫生专业技术人员工作
(一)选调名额
中小学教师和医疗卫生专业技术人员各30名。
(二)选调条件
1、年龄条件
年龄在45周岁(1974年1月1日以后出生)以下，目前为桐柏县外所在地在编在岗的教师和医疗卫生专业技术人员。
2、学历条件
(1)教师岗位(具体职位及名额见附件3)
选择城区学校的教师，第一学历为普通高等教育本科及以上学历;选择乡镇学校的教师，具有相应或较高层次的教师资格证，教师资格证专业与所报专业一致。
(2)医疗卫生专业技术岗位(具体职位及名额见附件4)
3、有下列情形之一的不得报名应聘：
(1)刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;
(2)尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员;
(3)曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘;
(4)国家和省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
(三)选调程序
选调工作分为发布公告、报名与资格审查、笔试、面试、考察、公示与聘用几个步骤进行。
1、信息发布
通过桐柏网、桐柏人社局网、张榜公告等形式向社会公布选调数额、选调条件及选调办法。
对于有意愿来桐柏工作的教师和医疗卫生专业技术人员，由本人提出书面申请，交验个人身份证、毕业证、教师资格证、任职资格证、执业资格证原件及复印件各一份，下载并分别填写《桐柏县2019年选调教师申请表》(附件5)和《桐柏县2019年选调医疗卫生专业技术人员申请表》(附件6)。
报名地点：桐柏县盘古大道工业路市民之家一楼公民个人事项13号人事人才窗口。
拟选调人数与报名登记人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，根据招聘单位专业岗位急需紧缺的需要，经市事业单位人事综合管理部门同意后，可适当降低开考比例，但不得低于1：2。如降低后仍达不到要求的，该岗位招聘名额递减或取消，核减指标调整到报名人数较多的职位或紧缺职位。
资格审查贯穿选调工作的全过程,凡不符合报名条件的人员，一经发现随时取消其招聘资格。
根据笔试成绩，按拟聘用职位l:1的比例从高分到低分确定参加面试人员，若最后一名成绩并列，同时进入面试。
对教师通过试讲的方式进行考察，对医疗卫生专业技术人员通过考察医疗卫生业务操作能力进行。面试成绩满分为100分，占总成绩的60%。面试成绩保留到小数点后两位。
考试总成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
根据考试总成绩按拟聘用职位1：1的比例从高分到低分确定参加体检考察人员(若遇最后一名总分相同时，增加名额一并进入)。体检按《公务员录用体检通用标准(试行)》进行。
体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
考察严格按照《事业单位公开招聘人员暂行规定》进行。考察主要是对考生的政治表现及有无违法违纪现象进行审查，同时对考生报名资格条件进行复查。
因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现岗位缺额的从高分到低分依次等额递补。
三、组织领导
1、加强领导。为确保公开招聘(选调)工作的顺利实施，成立桐柏县事业单位人才引进(选调)工作领导小组。领导小组下设办公室，办公室设在县人力资源和社会保障局，具体负责人才引进的组织实施工作。
2、有关要求。为维护此项工作的公正性、严肃性，由县纪检监察部门派出专门人员监督每一个步骤和环节，确保整个招聘过程公开、公正。
严格实行回避制度,严把考试关、体检关、考察关，建立健全责任追究制度，考试保密制度，登记备案制度等，加强考风考纪教育，切实维护此项工作的严肃性。
严格执行招聘政策，无论是工作人员还是报考人员，严禁在招聘工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气、泄露机密，对违反规定的人员，一经查实，取消聘用资格并将按有关规定进行严肃处理。
本方案所列措施仅限于本次招才引智和人才引进工作，其他未尽事宜，由桐柏县事业单位人才引进(选调)工作领导小组按照国家法律法规和有关政策集体研究决定并负责解释。
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有编制！专科即可！补贴3W！特招医学人才20人
2019年平顶山郏县特招医学院校毕业生20人公告
为全面推进我县卫生健康事业发展，根据《河南省人民政府办公厅关于实施基层卫生人才工程的意见》(豫政办〔2014〕161号)和平顶山市2019年特招医学院校毕业生有关要求，结合我县实际，现就全县2019年特招医学院校毕业生工作公告如下：
一、招聘计划
特招医学院校毕业生20名，其中乡镇卫生院招聘本科生2名、专科生18名。
郏县2019年特招医学院校毕业生岗位一览表
二、招聘条件
1.应届和往届医学院校全日制毕业生(含本科生、专科生)，参加应聘人员不受毕业年限、地域(含籍贯地和学习地)、性别、年龄等限制。
2.遵纪守法、品行端正，具有良好的政治素质和职业道德。
3.身体健康，适应卫生工作需要。
4.有下列情况之一者不能报考：
(1)曾受过刑事处罚、劳动教养的;
(2)曾被开除公职、开除学籍的;
(3)涉嫌违法、违纪正在接受审查尚未作出结论的;
(4)有国家助学贷款违约等不良信用记录的;
(5)其他不符合应聘资格条件的。
三、招聘方式
坚持“公开、平等、竞争、择优”原则，采取公开报名、资格审查、笔试与面试相结合等方式方法，依法依规面向社会公开招聘。
四、招聘程序
(一)发布公告
2019年10月25日在县政府网站发布招聘公告。
(二)组织报名
3.报名要求：
(1)各招聘岗位的招聘人数与报考人数的比例不少于1:2。达不到1:2的，需核减招聘岗位。核减后仍达不到比例要求的，该岗位不再招聘，报考人员可调整到其它符合报考条件的相应专业。
(2)对于报考乡镇卫生院的本科生，报考不受招聘岗位比例限制，可不再参加笔试(笔试成绩按满分计算)，直接进入面试，但面试成绩不得低于本次所有参加面试人员的平均成绩。
(3)报名时需持本人有效身份证、毕业证、就业报到证原件及复印件(A4纸各1份)，提交近期正面免冠彩色一寸照片1张，并采集个人数码图像信息。
(4)采取网上认证的办法，当场确认应聘者的学历。
(三)组织考试
考试分为笔试和面试，成绩均实行百分制。
3.总成绩计算。考试总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。
4.对免笔试的考生，若面试成绩出现并列，应当场加试。
(四)体检与考核
按照考试总成绩(若总成绩并列，取笔试成绩高者)，按拟招聘人数1:1的比例从高分到低分确定参加体检人员。体检参照公务员体检项目和标准，统一组织到指定医院进行。
因体检不合格出现的空缺职位，可以按照考试总成绩从高分到低分的顺序依次递补。
体检合格者确定为考核对象，考核对象按拟聘用职位1:1的比例从体检合格人员中确定，采取审查档案或实地考察等方法，主要考核其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况，形成书面材料，并对应聘人员的资格条件进行复查。
(五)公示和聘用
五、待遇保障
省级财政对特招的本科生按大学期间费用给予补偿性补助，标准为：本科生每人每年6000元，补助5年。补偿经费在服务期内分年度拨付，每年年初拨付上年度特招生的补偿经费。
特招的本科生在确定聘用后按程序纳入单位编制管理。对于特招到乡镇卫生院工作的专科生,服务期满并取得医学类本科学历,纳入乡镇卫生院编制管理。单位编制内有空缺岗位时,要优先用于特招毕业生，不受服务期限限制。
六、组织领导
为加强对全县2019年特招医学院校毕业生工作的组织领导，县政府决定成立郏县2019年特招医学院校毕业生工作领导小组，负责招聘工作的组织实施。
八、纪律要求
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郑州商业中等专业学校2019年公开招聘
九曲十八弯的黄河之滨，连绵起伏的北邙之巅，流淌着华夏文明的厚重根源。这里，是一片天道酬勤的沃土;这里，有一所哺育大国工匠的乐园。我校创建于2006年，是经郑州市教育局批准、省教育厅备案的普通中等专业学校。学校位于郑州市惠济区江山路北段600号，先后荣获“郑州市职业教育十佳单位”、“郑州市职业教育校企合作示范单位”等百项殊荣;省教育厅纳入“河南省职业教育品牌示范学校”，是一所交通便利教育理念先进的示范性学校。学校开设有烹饪专业、计算机应用专业、学前教育、汽车检测维修与美容、美容与形象设计、老年人服务与管理、航空服务、城市轨道运行管理等十几个专业，在校生近万人。因学校规模扩大，现高薪招聘一批教师，应届生亦可，具体招聘要求如下：
一、招聘岗位以及要求
二、薪资待遇
薪资：
试用期1-3月：3000元转正后：4600-7000元以上
工作性质：全职
福利：
1.缴纳五险一金(养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金)。
2.衣、食、住、行学校免费提供：衣(一年四季发放免费工装)、食(免费提供午餐)、住(提供免费住宿外加住房补助)、行(提供油补)。
4.入职教职工均可参加省市各种优秀荣誉评定。
1.李老师：18037181607王老师：17319786323
面试程序：面试+试讲
2.学校地址：郑州市惠济区江山路600号
3.乘车路线：火车站乘游16路、北三环文化路乘18路到江山路孙庄站下。(开车导航：郑州商业中等专业学校南门)
本计划解释权归“招才引智”工作领导小组
郑州招聘，教师岗位，郑州管城惠民学校2019年招聘
郑州管城惠民学校是经郑州市管城区教体局批准的一所全日制民办初中学校，现因工作需要面向社会公开招聘初中语文、数学、英语、政治、历史、地理、物理、化学、生物、体育、美术、计算机学科教师各3名。
一、应聘条件
(一)拥护中国共产党领导，热爱教育事业，遵纪守法，爱岗敬业，甘于奉献，身体健康。
(二)教风正派，具有团队协作精神，服从学校工作安排。
(三)应届毕业生(含择业期内毕业生)应具有全日制大学本科或研究生以上学历，学习成绩优秀，曾获得二等以上奖学金、学生干部优先录用。
(四)有教学经历的教师应具有全日制大学本科以上学历，中级以上职称，年龄40岁以下，有毕业班教学经验，能胜任初中各年级教学工作，教学成绩优异。
(五)获得市级(含以上)优秀教师、优秀班主任、教学名师、学科带头人、骨干教师等荣誉者，同等条件下优先录用。
三、录用方式和待遇
实行合同聘任制。一经录用，签订人事合同，办理医疗、养老、住房公积金等五险一金，待遇从优。人事关系由郑州市人才交流中心代理。
四、联系地址及方式
郑州市城北路15号郑州管城惠民学校(城北路与东明路交叉口向西200米路南)
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央企，河南郑州招聘，华润河南医药招聘
华润河南医药有限公司(以下简称“华润河南医药”)是华润医药商业集团在河南省的省级商业平台，2011年加入华润医药商业集团，2018年销售额达145亿元，是河南省医药商业流通领军企业。
2018年12月，华润河南医药荣列2018河南企业100强第30位，2018“河南物流企业50强”称号，荣获“2017年度河南省医疗器械行业领军企业”称号、“2018年度医药冷链物流最佳服务企业”荣誉称号。2019年2月，华润河南医药荣获经开区2018年优秀企业、纳税超亿元企业双项荣誉。
本次招聘会，华润河南医药招聘的岗位信息如下：
联系方式：
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驻河南央企，军工企业，河南招聘，中国兵器北方光电集团招聘
一、公司简介
河南平原光电有限公司隶属于中国兵器北方光电集团有限公司，位于河南省焦作市，始建于1964年，2010年与西安兵器205所、248厂、无锡559等厂组建北方光电集团有限公司，是北方光电集团产研融合发展的重要产业基地。河南平原光电有限公司西安分公司位于西安高新军民融合产业园，主要负责开拓与管理西北区域市场业务，以研发中心为平台，吸引高端研发人才及团队，聚集技术和市场资源，提升企业技术实力及产品核心竞争力。
二、招聘岗位
三、用工形式及薪资待遇
劳务派遣
基本工资、生活补贴、保密津贴等福利待遇，公司建立各项社会保险以及住房公积金、企业年金。
联系地址：河南省焦作市工业路1号
传真：0391-2625782
E-mail：pyoerlzyb@126.com
国有企业，500强，河南神火集团招聘
河南神火煤业公司是河南神火集团有限公司下属骨干企业，主要从事煤炭开采、洗选加工、经营等工作，现共有员工1.8万余人。公司总部位于河南省永城市，紧邻华东地区，当地矿区储量35.46亿吨，是全国六大无烟煤基地之一。
神火煤业公司作为集团公司的重点产业，现有主力生产矿井5对，分别是位于河南省永城市境内的新庄煤矿、薛湖煤矿、刘河煤矿，许昌市境内的泉店煤矿、梁北煤矿，配套煤炭洗选加工选煤厂5座，1座以生产铸造型焦为主的焦电厂;禹州市境内兼并重组矿井2对(隆祥煤矿、隆源煤矿)。郑州市境内基建矿井2对(裕中煤业公司大磨岭煤矿、和成煤矿)。
二、薪酬福利
见习期内在井下采掘区队工作收入8-10万元/年，井下辅助区队工作收入6-8万元/年，井上地面工作5万元以上。见习期满后按岗定薪。
缴纳各项社会保险和缴纳住房公积金，提供单身宿舍、免费班车、重大节日发放节日福利、定期安排健康体检。
三、工作地点
河南省境内的永城、许昌、禹州、郑州等地。
四、招聘需求
河南神火煤业公司
2020本科毕业生招聘计划
四：联系方式
联系人：闫松涛
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驻河南央企招聘，中国航天科工集团航天精工招聘
河南航天精工制造有限公司,军工代号694厂，隶属于中国航天科工集团航天精工股份有限公司，位于河南省信阳市，是国内综合实力最强的集中、高端紧固件研发、制造和检测为一体的高新技术企业，是中国航天科工集团公司标准紧固件研究检测中心所在地，公司始建于1978年，占地面积300亩，现有员工700余人，设备700余台套。
公司始终坚持“国家利益高于一切”的核心价值观和“科技强军、航天报国”的企业使命，以及“求实、协同、创新、奉献”的企业精神，致力于“打造国内第一、国际一流的高端工业基础件领军企业”。研制生产的各类产品在系列卫星、火箭、导弹、飞船及其他国防型号上得到了广泛应用，配套范围涉及航天、航空、兵器、电子、船舶、轨道交通等领域，为航天各种导弹武器型号、以及载人航天工程、探月工程等型号的研制成功做出了突出贡献。公司是河南省工程技术研究中心、河南省中小企业公共服务平台、第七批河南省创新型试点企业、河南省技术创新示范企业、信阳市企业技术中心。
薪酬福利
公司对员工设有完善的职业发展通道和教育培训体系，提供同行业有竞争力的薪酬。按国家规定缴纳社会保险和住房公积金，并额外增加了企业年金、补充医疗保险、员工意外伤害和大额医疗保险等福利待遇，同时为员工提供交通补贴、住房补贴、就餐补贴、保密津贴、生日关怀、过节福利、健康体检、年休假、探亲假等。
人员需求
面向机械类、数控类、机电设备维修类、应用化工类专业，招聘冷镦工、热处理工、表面处理工、数控车工、机修工等岗位人员，要求具备良好的学习能力和沟通能力，工作踏实，积极乐观。
应聘方式
定于2019年10月21日在河南工院进行校园招聘，请有意应聘者在招聘会现场投递个人简历。
联系方式
联系人：王老师
公司地点：河南省信阳市高新区北环路13号
郑州宇通集团招聘
(1)管培生计划宇通集团管培生计划是集团战略级人才项目，旨在从内部快速培养高度契合宇通价值观、真正熟悉宇通业务、推动并实现战略落地的中高层管理者。集团倾注优质资源，以“实践中成长”为指导理念，打造专属培训计划，包括专业深掘、轮岗历练、项目锻炼、影子计划、高管辅导等多种方式。
招聘岗位
(1)管培生岗位管培生岗位覆盖：技术、财务和职能三大方向，具体如下：
(2)校招生岗位校招生岗位包括技术族、营销族和专业族三大职族，职位类型具体如下：
招聘流程
(1)管培生岗位线上申请→→在线测评→→无领导小组讨论→→素质面试→→专业面试→→团队竞合→→高管面试→→携手签约(2)校招生岗位线上申请→→在线测评→→无领导小组讨论→→综合面试→→携手签约
简历投递(二选一即可)
应聘须知
每位学生可选择1个职位投递，或管培生招聘、或校园招聘，请结合所学专业及个人职业兴趣，慎重选择。
咨询方式管培生岗位：0371-85339994/recruitment@yutong.com校招生岗位：0371-66718391/xyzp@yutong.com
郑州科技学院招聘教师多人
郑州科技学院2020年人才引进公告
学校简介与优势
郑州科技学院是经国家教育部批准成立的本科院校，创立于1988年，具有三十多年的办学历史，累计办学资产已超过20亿元，现为郑州大学对口合作建设单位。学校坐落于中部地区重要中心城市——郑州市，占地1500亩，紧邻陇海高架快速路、四环高架快速路、绕城高架快速路、地铁6号线(在建)，交通便利。
学校现开设41个本科专业，32个专科专业，全日制在校生26000余人。学校拥有各类标准化实验室170余个，工程实训中心12个，智能制造学院、全球供应链&跨境电商学院、泛IT学院、创新创业学院硬件条件一流、全省领先，为每一位教师提供最具有核心竞争力的教学科研资源平台。
目前学校已发展成为一所面向全国、服务中原、以工科为主、多学科协调发展的应用型本科高校。学校先后获得“中国十大品牌本科民办大学”“中国民办高校综合实力20强”“中国就业质量十强民办大学”等荣誉称号。2017、2018年学校连续两年在高校智库发布的中国民办大学排行榜中名列第三位。学校现是省内唯一建有省市技术转移服务机构的民办院校。
郑州科技学院现已进入建设高水平应用型本科院校的新阶段，学校将提供省内最具有竞争力的薪资待遇。根据学校发展及教学实际需要，我校现面向社会公开诚聘学科带头人、博士和应往届硕士研究生，具体需求计划如下：
一、招聘类别
(一)学科带头人、博士。
(二)青年教师。
二、应聘条件
(一)学科学术带头人条件：
1.年龄一般不超过65周岁(身体健康)。
2.应具有硕士研究生及以上学历，具有教授或其他正高职专业技术职务，愿意为民办教育的建设和发展贡献力量。
3.具有良好的职业道德，能严格遵守学校的各项制度和规定。
4.具备丰富的教学经验、较强的科研能力及工程实践能力，能承担学科教学工作，能带领团队开展学科和专业建设工作，并对青年教师的培养起到示范和指导作用。
(二)青年博士条件
1.学校紧缺、急需学科(专业)的博士，年龄一般在45周岁以下。
2.本科、硕士、博士阶段所学专业与所招聘的专业相同或相近。
(三)青年教师招聘条件
1.具有硕士研究生及以上学历且第一学历为全日制本科学历。
2.本科与硕士研究生阶段所学专业相同或相近，英语通过国家四级。应聘英语教师岗位的人员应通过英语专业八级考试。
3.普通话二级乙等及以上。
三、福利待遇
(一)学科学术带头人：教授(含其他正高级职称)年薪12-18万元。
(二)青年博士：
1.A类：工科类毕业于985、211院校，年薪：19-30万元，安家费20-30万或提供住房一套，科研启动经费20-40万，解决本人配偶(本科及以上学历)工作。
2.B类：理科、人文社科类毕业于985、211院校，年薪：15-28万元，安家费：20-30万或提供住房一套，科研启动经费12-25万，解决本人配偶(硕士及以上学历)工作。
3.C类：普通高校毕业，年薪：13-25万元，安家费：20-30万或提供住房一套，科研启动经费10-20万，解决本人配偶(硕士及以上学历)工作。
(三)硕士研究生待遇按照《郑州科技学院2019年薪酬管理办法》执行，学校为专职教职员工缴纳五险一金，提供餐饮补贴、交通补贴、节日礼品(金)、年终奖金、定期体检等福利，并可办理落户郑州。
(五)应届硕士毕业生可申请住房补贴300元/月+交通补贴200元/月;
(六)市内班车通勤，周末双休，寒暑假带薪;
(七)学校提供独立办公区域，配备个人办公电脑等设备;
邮件要求：邮件主题请务必按统一格式填写：应聘院部+姓名+性别+专业方向。简历邮件文件大小请不要超过3Mb。
通讯地址：河南省郑州市二七区马寨经济开发区学院路1号郑州科技学院实验中心402办公室。