浙江工业大学之江学院一直以来高度重视大学生就业创业工作，围绕校地资源共享、优势互补与地方开展党建联建共促就业。2023年，学院启动实施“党建融合促发展”校地就创共同体项目，共同书写校地融合共促发展新答卷。
学院与属地建设“校地就创共同体”
一、看需求，创立校地双方合作机制
针对大学生对就业行业与企业认识不足、求职技能有待提高等现实问题，学院立足绍兴柯桥，积极加强地方合作，与属地建设“就创共同体”，形成党建联建、资源共享、优势互补合作机制，开展服务地方、留在基层、3区26县系列招聘会、大学生职场体验基地、就业直通车、就业创业健康门诊、就创导师人才专家、青创基地、院长书记直播带岗等20余项就业创业服务项目在之江落地，打通共促共赢通道，推动地方经济社会发展，帮助大学生迈好走向社会第一步。
学院学子投身属地工富工坊，助力共同富裕
强化双方优势，创新合作平台。学院通过开展实训实习、职场体验、创业实战等活动，加强校企联合人才培养和实践锻炼；组织专业师生团队入驻地方，以青创基地共建为平台，把大学生创新创业实践向外延伸，开拓创业项目成长空间，丰富校地平台搭建。
二、拓岗位，深挖校企地多方资源
招聘活动密集举办不断线，深挖岗位资源。学院开展春秋两季“大学生生涯节”活动，每年举办2场大型招聘会，常态化举办“每周”专场招聘会，做到“日日有推荐，周周有宣讲，班班有辅导”，发布就业岗位1万个。
学院联合属地人社开展留在地方专场招聘
学院通过“走出去”与“引进来”相结合，深挖校企地多方资源，不断开拓就业岗位。2023年联合绍兴市人力资源和社会保障局、柯桥区人力资源和社会保障局开展“留在绍兴”春季综合招聘会等线上线下专场系列招聘会7个场次，共计邀请400余家企业组团进校招聘，提供就业实习招聘岗位近4000余个。主动对接省内各地市人社部门，建立高校人才合作站，积极推介我院毕业生，为学院毕业生就业“牵线搭桥”。
学院“就业直通车”带队1000余名毕业生先后走进上虞人社、萧山信息港、浙江省女大学生、浙江省春季人才市场、杭州市大学生就业见习招聘会、浙江省“百万岗位进校园”专项行动等省内各级各类招聘会；继续全面推行“院长书记访企拓岗促就业”活动，通过“之江甄选云访名企”直播带岗，紧密结合地方产业，深化产教融合落地落实；加大优质企业与优秀校友企业走访力度，访企范围向市外省外进一步拓展。推动“职场体验行——大学生走进企业”，扩宽就业体验渠道，2023年与十余家绍兴本土知名企业进行大学生职场体验基地授牌，组织500名学生走进优质企业，促进校企对接。
院长书记直播带岗促就业
三、强指导，搭起就业育人新“桥梁”
实施首届“之江生涯发展名师”打造计划，发挥“名师”育人、“课程育人”效应，通过金课培训、实践模拟、说课磨课、课程内训等四个模块提升师资能力；修订完善思政版生涯发展课程校本教材，充分发挥生涯金课的示范引领作用；将大学生生涯教育和创新创业教育有机结合，把生涯基础、专创融合、创新实践交叉，探索大学生生涯教育新路径。
开展生涯课程训练营
学院做深做实“之江学院大学生就业创业健康门诊”个性化咨询品牌，于今年聘请了20余名在职的政府公益人才专家、与已聘有的160余名企业导师进校园进生涯课堂，开展政策宣讲、劳动权益咨询、就业技能培训、行业前沿讲座等活动，让学生了解政策、熟悉政策、用好政策，进一步发挥政策引才效应。
大学生就业创业咨询健康门诊
学院抓住就业数字化这一关键“切口”，推进就业数字化“资源”建设。与“国家24365大学生就业服务平台”进行技术对接；结合学院毕业生实际情况，搭建智慧就业毕业生管理平台，实现就业信息匹配、学生简历指导、就业精准帮扶等功能；对毕业生就业信息、就业数据做实时动态跟踪反馈。此外，学院还探索“之江甄选”就业直播间、AI简历门诊、AI金牌面试官陪我面试等手段，让技术赋能职业能力提升。