对于工作经验一张白纸的学生来说，在校招里，学历就是首要的衡量标尺。
“最近帮我司做内推，初筛简历都是985名校、海归硕士扎堆，HR看到211高校的简历都是直接挂。”一位普通高校毕业生告诉我们。
大量的刷题、群面、群筛，校招大战俨然成为了应届生们的“二次高考”。在这场应试型应聘选拔中，落榜的人只能另寻出路。
校招颗粒无收的年轻人，转头把目光转向社招行列，寻找捷径。
「后浪研究所」找到了5位通过社招成功上岸的应届生：
找工作，是大学生们迈进社会前的第一步。在这时，很多人就已经意识到，社会不是投递申请后就老实等待通过那么简单。
以下是他们的自述。
一、校招投了50多家简历无果，被社招3-5年经验的岗位捞起
准确地说，我是2022年1月毕业的。我的本科是在国内一所211大学读的英语专业，之后又去英国某QS排名前50的高校读了1年的国际商务硕士项目。
但今年的春招形势非常反常。从今年2月底开始，我大概每天投3-4家公司，连续投了20多天，简历也投了有40、50家公司吧，得到回应的也就四分之一。
最开始投简历我是首选校招的，投的基本都是大企业，通过各个企业的官网、官微、BOSS直聘等等渠道，发了不少简历。
不过，大厂能放出的适合我的校招岗位并不多，大概3月中旬，我就投完一圈了。当时手上又没有任何offer，很焦虑，我就开始在BOSS啊、智联啊这些招聘平台更新简历和求职意向，做两手准备。
校招投递的回复率不算高，并且流程复杂、等待周期很长。
我也加了一些应届生求职交流群，听很多朋友说，整个三四月份的面试邀约加在一起，还没有5月的一半多。5月份大家都开始论文答辩了，按理说，往年的面试不应该拖那么久的。
在漫长的等待过程中，社招反而优先有了回音。
我一开始也很惊讶，问HR，我是个应届生，是不是搞错了？她说应届生也没关系，我就把简历发过去，中途还和她反复强调我是应届生，确保她们知情，而不是HR为了刷KPI溜我。
那天晚上，HR和我聊了40分钟，觉得OK，又约了第二天业务面。第二天在经历了2个小时的全英文面试后，后续又约了第三天的高层面。
Iris的同学记录春招情况的excel
社招一般都要求尽快到岗，对6月份才毕业的应届生不太友好。不过对留学生来讲还不错，我1月份就毕业了，能尽快到岗，在3、4月正好补了企业招工的空缺。
5月份我也线上入职了，大概等疫情结束后就能马上线下到岗。不过走社招进公司，我们部门基本都是工作了7年的姐姐们，没什么同龄的应届生，这可能会比较遗憾吧。
回顾整个求职季的经历，社招给我的体验更好一点。首先是校招的步骤特别多，第一轮笔试考行测、逻辑推理，之后开始群面，群面结束后单面，从头到尾至少有1轮笔试，3、4轮面试，能不能拿到offer还是个问题。
校招就是一直把你泡在池子里晾着你、没有回音，给个痛快说“不行”也比吊着你强一点吧？
另外我感觉，校招存在很多无意义的筛选。
比如说我去面试一个海外营销岗，他不考我英语，不考我营销，就考我行测，像公务员考试的那套题一样，还有性格测评、游戏化测评等等，跟我的工作内容可以说毫无关系。我之前投的一家外企，在性格测试那关挂了，我也是挺无奈的。
其实校招的层层筛选机制，就是为了先把门槛设置的高一点，好过滤掉一批人。
但是，现在大家想进大厂都在卷学历、卷实习，简历上写的东西也有很高重合率了。实习无外乎那几家互联网大厂，简历写着都很好看，这也就分不清谁更突出，加剧了筛人难度。
目前，我的很多同学都开始通过社招找工作了。社招的反馈速度真的特别快，一对一单独聊，不用和其他人争抢，平静地输出自己的观点就好了。
还有一个好处是，社招放出的岗位更多。同一个公司，校招岗位可能就几个，但社招的选择会更多一点。
有的面试官也会问问作为应届生，你如何弥补在工作经验上的缺陷，但这类问题其实都是在考验你的态度，如果他真的那么看重你的工作经验的话，也不会从池子里把你捞上来。
只要前期和对方沟通好是否接受应届，后面继续推进下去也就不用担心。
二、考研二战失利，我在招聘信息群里找到理想工作
我是21届的毕业生，因为二战考研失利，今年3月份开始找工作，投递的岗位基本都是技术岗。
之前备战考研没有全职工作，对于银行、国企央企这类企业来说，应届生身份可以保留2年，所以我也投递了一些校招岗位。大概投了10多家企业，回复率100%。
银行国企的技术岗校招非常友好，只笔试一次、面试一次，然后就发offer了，我大概拿到了5、6个offer。
找社招，我主要是刷牛客网，看看哪些公司在招人、有内推，还加了一些春招信息交流群。
后来我也是在群里看到，某企业试用期底薪过万，朝九晚五，不加班，有双休。我们群里有5个人都拿到了这家公司的offer，感觉很不错。于是我就投递了这家公司的前端工程师。
我的本科室友有3个人都做前端，他们在面试技巧上也帮了我不少，比如说怎么背“八股”啊，或者让他们针对我的简历看看，面试官可能会对项目经验提出哪些问题，好让我提前做好准备。
其实投递前，我对前端也不是特别了解，好在我本科中途去台湾交换过一学期，也曾在一家上市企业做过成熟的项目，公司觉得很合适。从我开始投递到发offer，大概用了1个月，目前已经顺利入职了。
我觉得我身边人找工作也没什么困难，只要想找都是能找到的。找工作困难的重灾区应该是投递头部互联网大厂的人。
我也投过搜狐畅游、理想汽车这些排名比较靠前的互联网企业，笔试做完了一直没回音，很奇怪，笔试题我也是都答上来了，也不难，但就是没后续。
我找工作的方向，大多不涉及受疫情波动和裁员影响的互联网企业，所以难度没那么高。
根据我的感受，对技术类岗位来说，校招的难度会比社招小一点。
校招面试基本5-10分钟，问一个问题直接过了，考的都是校内学过的理论知识点，像上学时候抽你背书。
社招我参加的面试都是20分钟-1个小时，问的比较深，面试官会不断追问你，这个问题是怎样解决的？为什么不能那样解决呢？
我觉得应届生去面社招岗的话一定要注意包装简历。不是说造假，是说在简历上的描述方式要高大上一点。
我在投社招岗位时，每投一家都会重新写一份简历，针对这个岗位需要的技术，在简历的实习经历里具体写相匹配的项目。
所以，我给应届生做内推时也会建议他们，校招和社招都要投，还是做两手准备。
三、春招颗粒无收，毕业后4个月我通过招聘软件上岸
我是21届的应届生，在校招阶段一直没找到合适的工作，毕业后4个月才通过社招上岸。
可是在网站上，我的简历状态一直是“初筛中”，始终没有回音，筛了很久才进入人才评估环节，又等了很久，状态就变成不匹配了，从始至终都没联系到活人。
我主要通过两个途径来找工作，一是招聘公众号的信息汇总，二是招聘软件。
瓜瓜在BOSS上的求职岗位方向
虽然我之前在电视台和互联网大厂都有实习过，但其实在社招流程里，实习经历和真正的工作经验还是有差别的。
之前我在招聘软件上投过一家企业，也需要工作经验，我斗胆发了一下简历，她看完之后就问我：这些都是实习经历吗？我说我还是应届生，后来她就没有回复过我了。
社招的面试体验和校招相比更友好一点。我之前参加过几场校招的单面和群面，面试官真的像机器人走流水线一样，都是没有感情的提问机器，问的问题也都是让你去策划一个东西之类的。
我当时的感觉是大家都在胡说八道，都是一些不切实际的想法，其实大家也都没上手做过。
但我参加的社招面试，公司的主管和领导一共3个人，一块来面试我一个人，更有针对性，并且面试官会问我过去的实习经历，问问我对某个项目和领域的个人理解——如果是我来做的话，怎样做会更好。他们还是比较务实的。
我本身就是一个比较社恐的人，很惧怕校招群面这种环境。在社招的时候，心态就平和一些了。
如果这家不行，再去面下一家就好了，心里没什么压力。最后，我也是通过社招找到了目前的文案策划工作，入职有半年了。
我们21届毕业生在5、6月没找到工作的人还是很多的，大家沉浸在焦虑的氛围里。
从我的经验上看，也不是一定要在6月毕业前就把一切都安排妥当。之后有学妹来问我求职经验，我就推荐她看看社招。社招岗位种类多，也能让你更好地想清楚自己对哪个方向感兴趣。
并且，想进国企事业单位的话，过了7、8月份也还是有很多招聘信息的，只要你没交过社保，你的应届生身份还是保留的。
我的心态还是比较平和的，总归能找到一份工作吧？大家抱怨找不到工作，是因为每个人都想要好工作，期待值放得太高的话，就会觉得什么都不合适。
对我来说，第一份工作只是带你进入职场，初次入行。从一份没那么好的工作做起，积累一下工作经验，先遭受一下职场的毒打，之后再慢慢成长，跳槽去其他平台也未尝不可。
四、能直接找到HR联系方式，就能卷死一大批人
我是21届本科生，学的是物理专业。一般来说，我们专业的学生大概只有10%会继续深造搞科研，50%的人选择就业。
但在去年校招时，大家求职情况都不太理想，我觉得继续读物理方向的话工作太难找了，就打算跨考法学专业研究生。
二战失利后，我只能放弃读研，从3月份开始通过社招途径找工作。我找的都是销售方向，投了有40家企业，回复率差不多80%，最后拿到了offer的大概有10家。
其实找工作对我来说并不算一件难事，和一般大学生相比，我在社会经验和人脉资源上都更丰富。
我在大学的时候做过不少兼职和实习，4年大概有十几份，从银行信用卡催收，到猎头，什么都干过。我很清楚如何通过社交平台，以及自己的人脉资源库，获取一个人的联系方式。
我都是去查公司的官网、公众号，看有什么岗位开放。对于中小企业，我会去企查查之类的途径看看公司的实力，看看招标、中标、项目、风险警告这些，再做决定。
至于投简历环节，能直接联系到HR是最好的，很多HR都会在社交媒体上放出自己的联系方式。
假如看到哪个岗位招人，能亲自去和HR讲一下自己的情况，这就相当于提前进行过一个稍微简单点的面试，听听对方的要求和条件，再把简历发过去，这样他们对你的印象也会比较深刻，又可以卷死一大批人。
我会为每个公司都量身定做一份简历，根据工作性质，把我大学时期做过的和这家公司要求相符的兼职和实习都写进去，再包装丰富一下。这样投社招，回复率都是很高的。
其实不管是校招还是社招，公司的培养方案都不会太大差异，他们的标准都是统一的，校招也不会获得更多福利或捷径。所以也不必觉得走社招会亏。
目前，我已经接了一家私企通信工程方向的销售offer，主要对接B端大客户，他们会倾向于要一些有理工科背景的学生，这和我的专业有一点联系。
这家公司我是通过朋友找的内推，第一轮就是HR总监和业务主管一起来面试，面了一轮后就发offer了。
很多大学生刚入社会都是没有工作经验的，在竞争激烈的就业形势里，想领先于人，还是要在方方面面都多使点力。
五、社招的关键就是真情实感，我的诀窍就是死皮赖脸
我是22届的毕业生，秋招求职方向都是互联网大厂，基本把能投的都投了个遍，不过没什么结果。在今年3月份开始投同一家大厂的社招岗位，才顺利上岸。
对我来说，校招的流程太复杂了。一般大厂都要求做笔试，笔试题真的一个比一个变态。
我做某个头部大厂的题，后来和朋友们交流了一下，大家统一反映，能答上来的题都不到四分之一。要是有的申请有幸通过了，就得进群面环节，然后第一面就被刷了，竞争非常激烈。
今年秋招，我投了好几家互联网大厂的运营岗位，一直没有回信。大厂发offer都很谨慎，我们这种运营岗不像程序员，都是我们抢着去巴结大厂。
虽然我还是个应届生，但其实在走社招这方面我的经验已经很丰富了。因为研究生我读的是非全日制专业，所以在读期间就陆续积攒过不少实习经验。
当时在北京，学费一年28000元，非全日制学生还没有宿舍，又要交房租，我实在是吃不起饭了，必须要找一份工作贴补，所以就开始通过社招看一些机会。
社招的关键就是要表现出你的情感，我的诀窍就是死皮赖脸。
我就大着胆子给他发邮件、发微博私信，说我有多么多么想来这个公司，还拉关系，和老板说“我和你是校友”。
他就会觉得你好像不一样，是一个有情怀、有理想的同学，是一个有血有肉的人，不只是一个考试机器。
我从本科阶段就一直在疯狂实习，各个电视台、互联网大厂、后期团队、自媒体团队都有过我的足迹，我大概有过7、8段实习经历。
等到开始找社招时，我就把之前实习过的单位大部分问了一遍，但很多都说没在招人，拒绝了我。
我发现，很多地方都只接收实习，谈到转正留用就要等hc开放，很少有实习生能顺利转正。
我的同学基本都是通过社招找到工作的，他们都有很多实习经验，但没有全职经验。
比如我有个同学，这几年一直在各个节目组里窜来窜去，毕业前夕就有一个节目组问到她，恰好就把她招进去了。
但因为影视寒冬，很多艺术院校的同学想找影视方向的工作都是非常困难的，大多都得通过人脉。
虽然我是应届生，但已经有远超应届生的工作经验了，这样走社招，对我来说就是捷径。