虽然现在形势的确不乐观，不过换个角度思考——此时还在招聘的企业大概率有稳定的现金流，此时求职可以筛选掉一批不靠谱的公司，因此有想法的话不妨大胆试试，或许有意外之喜。
俗话说「磨刀不误砍柴工」，找工作也是一样。不要想到找工作就是一头跳进招聘app开始海投，然后被繁杂的岗位里迷了眼，先搞清楚自己想找怎样的工作再求职会更有针对性，成功率也会更高，这一点对于应届生而言尤其重要。
明确自己能做什么和想做什么，是一件非常重要的事，市面上有许多工具和书籍可以帮你了解自己，例如MBTI职业性格测试、《你的降落伞是什么颜色》等等。梳理一下成长履历，找一下自己不知不觉就会沉迷并且能做好的事情，如果你真的不知道自己有什么特长，也搞不清前进的方向，不妨问问熟悉的朋友有没有觉得你在哪方面令他印象深刻。
当然不是每个人的职业都会有这样的大转弯，但仍可以在专业范围内结合自己的特长进行规划。就我自己而言，我本科的专业是计算机，本来也会按部就班地成为一名程序员，但是在大三意外接触到「产品经理」这个岗位，突然发现自己不管是性格还是技能优势都更适合去做产品经理，而且本专业还会对产品经理有一点加成，所以从实习开始就接触产品，正式工作后也成为了产品经理。
如果你和朋友都没有什么头绪，可以去咨询靠谱的专业职业规划师，他们也会给出一些建议。
首先要确定想要应聘的岗位。岗位决定日常的工作性质，基本也决定了你的性格、能力、偏好将怎样得到发挥。你需要对自己的性格和专业能力有足够的认知，注意扬长避短。例如，本科的专业如果是计算机技术，性格内向不喜与人交流、但又很有钻研精神的比较适合进行开发。而对我而言，产品经理这个岗位比程序员带给我的成就感更多，也更有挑战性，所以最后选择了产品经理的道路。
其次要确定想进入的行业。确定了岗位性质之后，选好赛道也很重要，尽量不要进入夕阳产业。选择一个自己感兴趣的行业能让你觉得自己所做的工作对于更大的社群有所贡献，这样能有效提高工作幸福感，在别人追寻工作的意义时也会感到更加坚定。
理想岗位和行业很难进怎么办？
不管你是应届生还是职场人，如果你发现自己不想继续现有的职业道路，并且已经有了理想行业和理想岗位，也不意味着一定要再去读个跨专业研究生才有的救。
根据《转行》一书的理论，如果目标是理想岗位+理想行业，可以选择先进入非理想行业的理想岗位，或者非理想岗位的理想行业，积累经验等待转岗机会，转行的情况也是同理。
举个例子，如果你想进互联网行业做产品经理，如今产品经理的门槛变高，那不如先从门槛相对较低的运营岗做起，先进入这个行业，有够多的机会接触和了解产品经理的工作内容，找到自己学习的方向，这样再转岗的成功几率就大得多。
在确定工作岗位的路上，还有一些不可忽视的因素，例如薪资福利、是否要加班、进大公司还是小公司、离家远近，这些都需要自己细细思考。
我自己的取舍如下：
大公司的薪资福利条件更好、相对稳定、提供岗位及工作规范和培训机会，对后续跳槽也更有利。但对应的，各种汇报审批流程也会多很多，晋升条件也更严苛。小公司相反，规范性低、资源少但灵活性更高，很多时候需要自己摸索成长，甚至有可能身兼多职。但如果你真的出色，成长和升职加薪的速度也是大公司比不上的。
我本人大小公司的offer都拿到过，但最终都选择了小公司。就产品经理这个岗位而言，虽然大公司确实资源会好很多，能接触到上百万千万量级的产品，但是小公司能让我从0到1负责一个产品，接触一个产品完整的生命周期，后者对我而言更有吸引力，因此我的两份工作都选择了小公司。
当然，不管选择哪个平台，最终决定你职业发展高度的还是自己的实力，不要错把平台当作自己的实力，也不要以为在创业公司混到元老就有股份拿，不管在哪里都要好好努力
回老家还是留在大城市打拼，是一个很值得仔细思考的问题（家在北上广深的不在讨论范围内）。
我在选择时的考虑是，互联网行业产品经理的岗位目前在家乡几乎找不到，爸妈也都还没退休，而我又想深耕这个职业，所以并没有回家发展的打算。
转行的情况我不了解，这里就不提了，预设是同岗位不同公司之间的跳槽。
如果你是有1~3年工作经验的人，建议不要轻易地频繁跳槽，可能会给人留下没有明确职业规划的印象。跳槽的原因可能是负面的，例如办公室政治、合不来的领导、无法得到认可的评价机制，这时候要想好换工作是否真的能解决问题；当然如果有更好的薪酬、更高的职位和更好的发展前景，那就开开心心跳槽吧~
我在上一个公司只待了一年，最终在这个时候选择跳槽，其中原因就是和老板实在不对付。老板给我的指令中永远裹着情绪的话，又是外行指导内行，再加上针对我的情况太严重，我的工作成果完全无法得到认可。我前期不断地否定质疑自己、甚至怀疑自己不适合这个岗位，直到后来得到了一些来自专业前辈的认可，才发现是和老板之间无法磨合导致自己的痛苦，所以果断决定跳槽。
假设你已经完成了初步的职业生涯规划，就到了按部就班求职的时刻。下面会从招聘渠道和背景调查两方面，让最后找到的岗位符合你的预期。
仔细看岗位描述，看清楚工作职责。
我之前帮公司招聘「数据标注专员」的时候，就收到不少「数据分析师」的简历，其实风马牛不相及，在投简历的时候不要看见「数据」二字就开始投递。
有的岗位描述里面全都是虚头巴脑的东西，比如「具备良好的沟通能力，学习能力，逻辑思维能力，团队精神」「工作细心、有耐心、有责任心」，对于工作职责也没有具体的描述，这种岗位大概率是打杂岗，我一般都直接跳过。
做背景调查要查询的几个要点：
求职当然要有一份简历，如果你没有什么别出心裁、特别抓人眼球的简历，那就请你中规中矩的做一份「平庸但不出错」的简历吧。
大多数人可能就写一份简历，投无数个公司，这样其实效率很低，而且没有什么针对性。最好的方式是结合目标岗位的职位描述来写自己的简历，这样的高匹配度的简历比广撒网的方式更有诚意也更有效。将职位描述里面的要点提炼一下，在简历中重点突出这些能力，必要时可以加粗高亮。
在公司的官网投递的话，一般都需要按照网站规范重新填一遍简历，填完后可以再用pdf格式传一份附件。
眼前一亮的心机简历
简单的简历不会出错，但如果你有特别的方式，那就要展示出来。
我见过产品经理用Axure做自己的简历，在这次求职时，我用Notion做了一份简历，几乎所有的面试官都对它表达了兴趣，在面试中都有提及。
这样出彩的简历一般都会吸引面试官的注意力，为你争取到更多的机会。
很多人会觉得只有设计师才准备作品集，其实不然。
比如你应聘的是iOS或是小程序开发，直接拿作品出来就行；程序员的GitHub页面就是自己的作品集；对于运营岗位，个人网站、运营的个人公号和微博也是很好的作品集。
就我而言，我针对重点要应聘公司的产品都做了一份产品分析或者优化方案作为作品集，这样的方式又有诚意，又能展示自己的职业实力，面试的时候也会有针对性。
笔试题是一定要刷的，大厂的笔试题一般能搜得到，也可以在牛客网的题库刷题，当然leetcode是程序员们最好的题库。
在刷题的过程中，准确度当然是很重要的，但是也要控制好时长，每次线上笔试都有大批同学垂头丧气，不是感叹题目难，而是题目太多做不完，所以刷题时要注意提高速度。
其实视频面试对于在家工作的求职者来说非常方便，省去了路途奔波的辛苦，也不会有实地面试那样紧张，还可以「作弊」，简直是社恐福音了。
一般面试结束，面试官会问面试者：你还有什么问题吗？这个时候要抓住机会把自己想问的，或者是网上查不到的内容问一下，可以参考的问题有下面几个：
据我认识的几个HR说，现在收到的简历也没有很多，不知道为什么就陷入了招聘方和应聘者两难的境地。
虽说富贵险中求，但我也真诚地奉劝各位，能不裸辞就不要裸辞。我想裸辞的时候妈妈跟我说「你没有受谁的气，受的是钱的气，能坚持的话再坚持一下」，但如果公司环境真的很糟糕，或者是你工作得十分不开心，那裸辞也没什么关系了，毕竟身心健康才是第一位的，工作会有的，钱也会挣到的。
祝大家都能找到理想的工作，一起度过这个不太容易的春招季~