在2024年秋招季，AI选拔面试已经成为主流招聘形式。
记者在采访中还发现了一个有趣的现象：使用AI的不仅是“招聘方”，不少面试者也借助AI回答考官的问题，为了避免这种行为，越来越多的招聘AI设置了“反作弊”功能，AI在双方的手中上演着一场“魔高一尺道高一丈”般的“斗法”。
应聘方
AI面试考官来了应对攻略网上已有
不过，这一切求职者无法看到，他们在面试完成之后只能回去等待结果。
“第一次AI面试时，我感觉很尴尬，因为会在屏幕上看到自己的脸，对自己说过的话没有勇气再听一遍。而且在面试结束时我想发朋友圈于是截了个图，还收到了违规警告，不知道是不是因为这样取消了成绩，之后我没有再收到后续的通知。”谈起自己的AI面试“初体验”，临近毕业的小佳显得有点无奈。
小佳后续又接触过几次AI面试，发现可以重新录制后，自信心就大了许多。小佳告诉记者，对于AI面试，面试者可以提前做好充分的准备，“网上都有攻略”，包括眼神要坚定、不停点题、说话要有逻辑方便AI解读等。
招聘方
AI面试冰冷但高效价格低于传统面试
相对于面试者初见AI的不适应，企业应用AI招聘的核心只有一个：追求效率。
在精准学科技从事PR工作的沈娇丽曾作为内测官测试过公司的AI招聘系统，该系统是作为“AI信徒”的老板自己使用工作流搭建的，“AI面试问的问题还是比较系统化的，如果面试者足够重视这场面试，那他们应该可以在回答问题的过程中被用人单位识别出来，包括是否适配这个岗位，底层素质跟能力是不是能够被公司所看重等。”
沈娇丽坦言，目前AI的识别可能“不是那么精准”，“假设有两到三个差不多能力的人去通过AI来进行识别，让AI来挑录取谁是比较困难的，但应用AI面试解决了一个非常大的难题：提高效率。”
那么，AI面试之后，系统会如何给面试者进行打分呢？对此，新京报记者以招聘企业的身份联系了猎聘Doris的工作人员，对方向记者展示了一位面试者面试后的统计数据图表，其中横坐标包括考核维度、候选人表现、与要求对比等，纵坐标则包括身体/生理素养、知识/技能、岗位能力、基本工作能力、个性/工作品格等，每一项都有具体打分（高于×%的全国候选人）或“优势劣势”判断。
该名工作人员告诉记者，AI面试系统运行的背后实际上接入了多家大模型的能力，招聘企业使用一次服务的价格是20元，量大还有优惠，这已经低于传统面试的单价成本。牛客创始人兼CEO叶向宇曾公开表示，人均成本算下来，传统面试单价至少90元。
艾瑞咨询发布的《2023年中国网络招聘市场发展研究报告》显示，AI视频面试的应用场景占比已达31.8%。招聘平台“牛客”针对上千家企业和数千名大学生进行的2024年春季校园招聘调研显示，超过一半的受访学生收到过AI面试邀请。
双方“斗法”
AI招聘碰上AI应聘作弊反作弊循环斗
在社交平台上，不乏通过AI技术“作弊”后通过面试，然后发帖炫耀的网友，其大致流程是利用当前AI大语言模型“给出问题就能回复”的特点，以及声音输入能力，直接把面试官的问题变成问大语言模型的问题，再直接读出AI回复的答案，一些“简单粗暴”的网友甚至把打开大模型APP的手机直接贴在了电脑屏幕上，“就是要用魔法打败魔法”。
在职场类平台上，有人表示公司注意到了这一现象，“最近公司招聘团队反馈，怀疑有候选人使用AI面试助手进行面试，跟进调查发现，AI面试助手已经形成了一条产业链，尤其是在应届毕业生群体中大受追捧。”
在一家互联网公司上班的刘博告诉记者，这种现象实际上在AI招聘出现之前就早已存在，“疫情期间线上面试数量剧增，许多人会在网上查资料，大模型出现后查询问题变得更加便捷了，AI面试出现后，许多面试考察的是基础知识，因此许多人用AI查询自己不熟悉的问题‘作弊’。”
实际上，记者在浏览前述工作人员提供的“解读报告”时，注意到报告还会监测面试者的“异常行为”，包括查阅资料、截屏、切屏、念稿等。
在一些HR人员看来，仅凭经验就能看出对方是否用了AI，“有的候选人每次问问题都答不上来，沉默10秒钟后又开始流利地回答，眼睛有时候看一下屏幕左边有时候看一下屏幕右边，没办法，有了ChatGPT之后，远程面试都不需要枪手了。”
对于此类AI面试工具的出现，前述工作人员表示，已经注意到了这一现象，“目前我们的产品会使用极快的频率检测面试者的眼睛，看他是否查资料了，同时我们还能根据他回答的内容反查看是否是大模型给出的答案。”
“从我个人感觉来看，率先适合使用AI辅助面试的大多是校招生或应届生，其次是有通用工作经验的岗位。AI辅助在帮助面试官进行针对性还原工作场景的时候，是很有价值的，可以帮助面试官补齐对多种不同工作场景的经验不足，从而更好地筛选出合格的候选人。当然，我们也要避免面试者同时也使用AI辅助，结果面试变成机器人和机器人之间的对抗。”蚂蚁集团数字蚂力总经理徐宁说。
“现在，远程网络面试因为其便捷性已经成为了主流的招聘形式，AI招聘则进一步提高了面试的效率，但这也难免会滋生各种‘钻空子’行为，双方AI工具的‘斗法’还会持续下去。要想避免这种情况，只有一个解决方案——把求职者叫到眼前来，亲眼看看对方是否是你想要的人才。”刘博说。