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雇员职业回报诉求升级，推动企业重视雇主品牌建设
企业对知识型人才渴求的当下，职场人的职业诉求也更加多元化。智联招聘调研数据显示，“个人价值得到最大实现”成为职场人认为职业成功的首要标准，其次才是收入，可见个体价值的凸显已经不能仅用薪酬来衡量。”
个体价值增值诉求的升级，会直观地体现为对雇主方要求的改变。智联招聘在历年中国年度最佳雇主评选活动中发现，薪酬福利等硬指标是吸纳人才基础，软实力才更是重要筹码。这集中体现在职场人认为企业文化是理想雇主首要因素要素排序，同时开放自由的工作氛围是他们最喜爱的企业文化。由此不难发现，良好的雇主品牌对人才有很大的吸引力。雇员诉求的改变让企业更加焦虑雇主品牌建设，2018年，报名参加中国年度最佳雇主活动的企业数为17554家，而到2018年，这一数字已上升至30854家。
智联招聘是一款不同于求职版的招聘软件，智联招聘app企业版专为个企业公司人事设计，拥有很多优秀的招聘功能。用户可以在这款app上注册自己的公司，然后就可以帮你智能推荐求职者，也可以邀约面试，非常方便。