国家电网，成立于2002年，属于中央直接管理的国有独资公司，在自信发布的世界五百强企业中排名第一。
考试内容包括专业知识（占据成绩比例65%)和综合知识（占据成绩比例35%)
2.中国烟草
中国烟草总公司成立于1982年，是全民所有制企业，直属国家烟草专卖局领导
中国烟草招聘分为烟草专卖局和中烟工业，每年1-3月份发布公告
中烟工业考试内容为知识水平和综合能力测试，烟草专卖局考试内容包括职业能力倾向测验和
申论。
3.中国石化
中国石油化工股份有限公司(简称中国石化)成立于1998年，属于国有独资企业、国家控股公司。
中石化每年考试2次，分别是4月份和10月份。
4.中国石油天然气股份有限公司
中国石油天然气股份有限公司(简称中国石油或中石油)成立于1999年，是国家控股的油气生产和销售商
中石油招聘分为社会招聘(每年10月份）和校园招聘
5.中国五大银行
中国银行以及中国建设、工商、交通、农业、银行成为五大国企银行，
每年考试两次，分别是秋招(3-4月份）和秋招（9-10月份）招聘岗位总数近10万人。
6.中国铁路总公司
中国铁路总公司(简称中国铁路）是由中央管理的国有独资企业，负责国家铁路客货运输经营管理。
中国铁路每年考试两次，分别是3-4月份和9-10月份
7.中国移动有限公司
中国移动通信集团有限公司简称中国移动，成立于2000年，属于中央企业。2017年，中国进行公司制改制，企业类型由全民所有制企业变为国有独资公司，并更名为中国移动通信集团有限公司。
中国移动分为社会招聘(不定时发布）和校园招聘(每年3-4月份以及9月份)
8.中国电力投资集团公司
中国电力投资集团公司组建于2002年，是集电力、煤炭、铝业、铁路、港口各产业于一体的综合性能源集团，是国家五大发电集团之一。
9.中国船舶工业集团公司
中国船舶工业集团有限公司成立于1999年，中央直属特大型国有企业，由中央直接管理。
10.中国航天科技集团公司
中国航天科技集团公司成立于1999，是由中央直接管理的特大型国有企业。
三、国企工作待遇如何
一是，国企薪酬水平取决于历史基数和市场价位。只能涨不能降，逐步把工资基数抬高了。比如，同样两家石油企业，同样的效益，但是A企业工资就比B企业高，这是为什么原来A企业老总胆子大，把工资基数搞高了，结果搞上去就下不来。B企业老总为了升职不敢涨工资，所以历史基数低，那么，两者就永远这样了。
二是，为什么历史基数不同呢这是国企的工资总额制度造成的。比如，以上A/B两个国企，都是1000人。历史基数的工资总额，A是1亿，人均10万;B企业是8000万元，人均8万。上级不给B企业加工资总额，两家企业的差距就固定了，哪怕B企业后来效益越来越好，工资总额也难以增加。
三是，国企的薪酬结构不同。国企财务比较规范，且有造福员工的思想导向，管理者千万百计增加工资总额(自己也是受益者)，多发工资多发奖金多发福利的管理者才被员工拥护。比如，国企人工成本列支是发放工资的1.6倍到2.0倍。除了五险一金之外，还是较高比例的住房公积金(12%+12%)，这一块钱非常巨大。年薪30万的中层，光每月公积金就是6000多元，比一般员工的月薪都高。还有企业年金大约6%，一个月又多发1000-2000元。还有教育培训经费2%-2.5%，福利费13%，会费2%，等等。这些都要回馈给员工。实际上，国企员工在工资之外，还有很多福利。
五是管理层有扩大工资的内驱力。比如，单位管理者谁给员工办福利多、发钱多，谁才是“好上司”，谁光给员工加任务、不给发福利，谁就是“坏上司”。民企私企，管理者都想压缩工资、扩大利润，但国企相反，都想压缩利润、扩大工资。比如，千方百计把利润，绕开收支两条线，创造条件发到员工手里，那就考验财务的“做账”水平了。
所以，央企(包含优质国企)中层以上管理者的收入弹性很大，看不见的福利很多，薪酬福利不能简单地计算到手的工资。国企机关人员的收入明显高于一线员工工资，这是因为管理层本身职级工资定的就高，另外能进机关的都是什么人大家都懂的。其实，一线员工的工资并不算太高，都被各层管理者“平均”高了。