秋招，顾名思义，就是一般在秋天举办的校园招聘，各企业将直接从学校招聘各类应届大学生，岗位多，需求大，多在8-12月份期间展开。
春招有时会被视为补招，即某些大公司在秋招还没有招满人或者有人拒绝offer的时候空缺出来的职位，会在春招补满。
秋招永远是重点，但是也不能忽略春招的作用。
秋招中很多学生是需要就业的，会直接与用人单位商谈就业后的待遇、个人档案、未来发展的内容，对比较中意的就会签约。
秋招的招生对象一般为下一年毕业的应届毕业生，以及已经毕业的学生。
因为招聘战略侧重的关系，秋招企业参与量远远大于春招。很多企业会在秋季填补至少90%的岗位需求，剩下的10%会通过春招去弥补。
从企业层面上来说，大部分国企和大型企业较早就以宣讲会的形式入主秋季校园招聘，例如四大银行的招聘等。
1.秋招提前批
一般提前批招聘是为了针对人才提前开始的，多在5-7月份，分为简历/网申-面试两个流程。
从7月到10月，长达四个月，主要有四大流程：网申-笔试-群面-单面。提前批没拿到录取的同学可继续参加正式秋招。
是招聘公司对秋招时未招满的岗位进行的补招，从11月份开始，大概会持续一个月，流程也很快，一般为简历-面试两个阶段。
目标企业的官网、公众号
校园BBS......
所谓“网申”，即applyonline(网络在线申请)，许多知名企业都是通过网申去初步筛选投递者。
一般来说，宣讲会对于校园招聘的流程有三种安排：
●宣讲会现场收简历，随即组织笔面试。
●企业事先通知已通过网申审核的应聘者前来参加宣讲会，而且很少临时增加面试名额。
很多公司内推成功入职有奖励，所以大家还是很乐意帮忙。
2、该企业的员工。
事实上，HR对于求职者的实习经历还是很看重的。如果你有心仪的企业，可以去询问下是否需要实习生；甚至在实习期表现优秀的话，还有留用的可能，求职一步到位。