?1)基本工资?：大专教师的月基本工资一般在3800元左右，加上课时费和班主任费等，实际到手工资大约在4500元到6000元之间?。
?2)公积金和社保?：公积金和社保的缴纳比例较高，通常占工资的较大一部分。例如，公积金双边约2000元，五险一金差不多1200元?。
?3)节日补贴和年终奖?：大专教师通常会有节日补贴和年终奖，例如北京一所技工院校的教师每年节日补贴共4000元，年底奖金约25000元?。
大专教师的收入结构主要包括基本工资、教龄工资、课时工资、绩效工资、特优津贴和山区补贴等几部分。基本工资根据教师资格级别确定，教龄工资按每年60元递增，课时补贴与实际上课课时成正比，绩效工资占工资总额的10%左右，特优津贴对有特殊研究成果的教师进行奖励，山区补贴针对农村和边远地区教师?。
第一，思想政治素质高，大专院校在招聘教师的时候必须审查他的政治素质，确保他具有正确的政治立场、坚定的政治信念以及良好的职业道德。教师是传播知识、塑造人格的重要力量，因此，具备高度的思想政治素质是成为优秀教师的基础。
第二，专业知识扎实。大专院校对教师的专业知识要求较高，应聘者需要在所教学科或领域内拥有深厚的专业知识和理论基础，具备较强的科研能力和教学能力。对于实践性较强的学科，还要求教师具备丰富的实践经验。
第三，教学技能优秀。大专院校要求教师具备良好的教学方法和技巧，能够运用现代教育技术，实施有效教学，激发学生的学习兴趣，提高教学效果。同时，教师还应具备良好的沟通能力，能够与学生、同事及管理层建立良好的关系。
第六，团队合作精神。教师需要具备良好的团队合作精神，能够与同事、学生以及学校管理层协同工作，共同推动学校发展。团队合作不仅能够提高工作效率，还能够为学生提供一个更加和谐、包容的学习环境。
综上所述，大专院校在招聘教师时，不仅看重其专业知识和学历背景，更注重其思想政治素质、教学技能、实践经验以及团队合作精神。这些要求旨在选拔出能够为学生提供高质量教育、促进学校发展的优秀教师。
?大专教师的工作内容主要包括以下几个方面?：
?2、科研?：大专教师需要参与科研项目，进行教育教学研究，发表学术论文，提升教学水平和专业知识。科研工作对于教师的晋升和职业发展非常重要?。
?3、课程开发?：参与新课程的开发和改进，更新教材和教学资源，提高教学质量和教学效果?。
4、?学生指导?：指导学生学习，提供学术和职业发展建议，解答学生的问题，帮助学生解决学习和生活中的困惑?。
?5、考核评价?：制定考试和评价制度，组织考试，评阅学生作业和试卷，给予学生评价和反馈，帮助学生改进学习成绩?。
?6、课外活动?：参与学校的各种教育活动，如学术研讨会、实践实习指导等，丰富学生的学习经验?。
?7、校务管理?：参与学校的行政工作，如学院会议、教务工作组织等，协助学校完成各项管理任务?。
?大专教师的晋升途径主要包括以下几种?：
?专业技术岗位晋升?：在教学中表现出色的老师可以申请专业技术岗位，如高级讲师、教授等职位。这需要不断提升自己的教学水平和科研能力，积极参加学术交流和论文发表活动?。
?学科带头人?：在某个学科领域具有深厚的学术造诣和丰富的实践经验，可以申请学科带头人职位。这要求在学科建设、课程设计和教学管理等方面发挥重要作用?。
?行政管理?：对于有一定管理能力的老师，可以申请行政管理岗位，如教务处主任、院长等职位。这需要具备较强的组织协调能力和决策能力，能够有效地管理和领导团队?。