吴本文：主持人好，新浪的网友大家好。
吴本文：我们是做教育的，做教育是伟大的工艺，因为教育是培养人的全面发展，而培训和教育的指向略微有点不一样，培训主要是帮助人形成个人的技能，获得更好生活的目的。万学刚才讲过三条产品线，都是针对大学毕业之后的，他的就业、学业方向的为什么这几年下来，我们能快速发展，能够获得广大学生的认可，必然会有我们自己非常独到的核心优势。讲到核心优势，先讲一个现象，我们从2006年成立，2007年正式运营，从2008年开始一直到2013年连续六年六届全国考研总状元全部出自万学教育，这样的结果充分说明我们具备这样的核心优势。为什么我们会具备这样的优势，这里追根溯源来看。除了这个之外，可能有人讲了你们只是培养状元了，其他同学呢？
主持人：而且有人会说会不会你们招生的时候有这样的门槛，只招好的。
吴本文：我们除了最高的一群学生之外，这几年下来，我们自从进入这个行业以来，在公务员培训上面和考研培训上面，我们全国考生，经过我们培训的学生升学过线率高于全国平均水平，大幅度的高于全国平均水平。
主持人：现在公务员考得特别热，对我们来说是不是发展的方向，也可以说提升我们很快速度的方向，但是我相信也是一个压力，因为现在公务员比以前更难考了。
吴本文：是这样的，不管再难考，对于我们来讲，我们这几年的沉淀，学生学习的需求以及教育教学和培训规律的把握，我们可以在这个行业里能够引领这个行业往前发展。具体讲优势，至少有两个大的方面得以让我们这几年能够快速发展。第一个方面，我们拥有所在行业里，超越所在行业最高水平的持续产品创新能力。既然涉及到教育教学，既然涉及到教育培训，必然通过教育的内容，教育的课程设计，来传递给消费者，传递给我们的学员。我们这几年下来，不管在公务员上面还是考研方面，比如在考研方面，我们2007年开始，2007年当时中国考研行业已经存在20多年，它的产品结构非常单一的，非常原始的，我们进来之后，首创中国考研培训行业所有中端和高端产品，比如说中端单科钻石卡，我们高端的钻石卡圈，叫做高级辅导培训以及我们的培训营。在公务员领域里，我们升级了公务员传统的课程里50%左右的课程。还有另外一条产品线，比如说职业能力，市场是培训学生大学毕业生去找工作，获得工作技能的，我们研发突破性的，在这个领域里突破性的产品体系，这是我们具有的持续的产品创新能力，也是因为这样的原因，所以今天我们才可以在新浪访谈间里。
主持人：我们整个团队是没有问题的。
吴本文：所以就保障我们机构能够快速蓬勃地发展。
主持人：在您介绍过程中，我脑海里出来几个问题，首先问您几个接地气的，第一个问题，学员考取的人数比例有没有做过统计？
吴本文：考取的比例，对于我们来讲，所参加我们培训的学生，他从被录取的以及过线的，第一种是录取的，第二种是过线他考到了，但是考到有这些原因，从高分道低分排序，还有自己不愿意调解等等这样一些原因，我们从最低来算，过线的情况，我们远远大幅度超过全国平均水平，因为对研究生入学考试来讲，全国最终录取是30%，这几年大概33%左右，我们远远超过这样平均比例。
主持人：会不会有好多在职的，一方面也去考。
主持人：对于考研，现在分为两种情况，一种是大专生毕业以后，没有读本科，工作两年以后，取得考研资格参加考研。另外一种本科毕业，有考研资格，但是没有在校考研，我已经工作了，但是我又想回头考研，为了升级或者为了升职。这两种考研情况，在咱们万学教育学习是不是都是可以的？
吴本文：都是可以的，因为我们关于考研这一系列的课程是针对所有有考研需求的人群。
吴本文：经过我们统计，最近几年下来，平均状态大概在10个月左右到13、14个月左右，还有更长的。
吴本文：对于我们所有的参加培训的学生，我们都会给他在择校方面，在最终成绩出来之后，比如说第一志愿没有录取，能不能参加第二志愿调剂，我们都会给出建议。但是可能会有所区别，如果您是我们普通学员，我们给他建议的程度、细致的程度，数据的丰富程度和我们高级学员，我们把我们高级学员称之为钻石卡学员，对高级学员来讲，对他提供的一系列指导，从最初的院校专业的选择，到最后的复试和调剂，整个全部过程，全方位地辅导。
吴本文：还是要根据学生所选择的考研辅导课程类型不同，钻石卡基本上每个星期都会有课。
主持人：我们提供学习的教材，书本的考试的？
吴本文：对，因为国家关于考研只有考试大纲，只有历年的真题，没有对应的教材。
主持人：比如我们要考公务员，要考申论一堆，当时看到头皮发麻，确实找不到考点，咱们是不是会给一些要做的东西？
主持人：通过吴总的介绍，我突然觉得原来做什么东西都不难，我现在又想把研究生读一下，也想把公务员试再考一下。其实一般人心态跟我现在想得一样，干脆先裸考一下，看自己有多差。为什么先考，就是看一看自己的程度，到底差到什么程度，再找这样机构学习一下，可能培训一下自己，让自己最起码知道考试方向。通过吴总的介绍，在线观看视频的您，对您以后无论是考研升学还是现在一直比较热的考公务员，我相信自信心肯定是有的，最起码不像无头苍蝇一样，对于有些人没有找到正确的学习机构来说，大家都挺累的，其实挺麻烦，挺难的，没有心思操心考试的事情。咱们2006年就成立了，发展到现在，因为您也是2006年就参与到这里来。
吴本文：我是万学的创始团队之一。
主持人：在线是现在大势所趋的形势了。
但是现在我们传统的线下教育和我们现在炒得比较热的线上教育，到底在这九个步骤当中各自满足了哪些需求，不妨简要分析一下。比如传统的线下教育，它的弊病是没有办法能够照顾到每个学生，每个步骤当中他的学习路径和学习内容的精准性，而线上的教育，除了平台类的，工具类的，我们现在有些线上教育比较粗糙的形式，类似于网校，把课件弄出来，放到网上共同观看，最多附一点答疑，没有制定计划的过程，没有看书的过程，没有练题的过程，没有调整计划的过程。现在还有原题库，题库产品也比较火，题库产品基本满足学生练题，练题完评估，我报考哪个学校，横向所有报考学校的同学，加上我们竞争对手，因为考研是比较优势，考公务员也是比较优势。缺乏制定计划、看书、做题一系列的过程。
对接下来即将推出的在线产品叫做智能化、全进程、精准在线培训系统就是能够把一个学习者从起点到终点，整个完整学了过程分成九个步骤，在九个步骤当中，我们把每一个学习内容，每一个学习者需要学习的内容进行解析，进行量化和优化，同时提出这个行业里最优质的教学资源，把学习的步骤，学习的内容，学习的效果，然后附一定的学习方法，我们附精准的在线评估，我们把同学与同学之间的交流机制和师生的互动机制和学习意愿的驱动机制加起来，我们现在进行内部内测过程中，我相信在2014年即将推出，推出来之后，会对在线在于，会对现有万学一整套产品体系，会有非常大的促进作用，并且引领这个行业继续探索。
吴本文：我们拿到这个奖项非常开心，非常感谢新浪网给我们这样的机会，同时也非常感谢广大的网友和广大学员对万学教育机构的认可。新浪教育以及新浪在媒体上一直承担着推动整个教育往前发展重要的职责，随着整个教育培训行业的蓬勃发展，新浪以及新浪教育在这里面会承担更多越来越重要的职责。同时我也衷心地希望在万学产品持续创新能力，不断发展过程中，我们会做好教育，做好的产品，提供给我们的学员更多的价值。