从上面的聊天记录可以看出，面试官的反馈有两个未通过的原因：
有人可能会觉得，这面试官太较真了，能力技术够用不就行了吗？干嘛还要求这、要求那的。这不是就是面试造火箭，工作拧螺丝吗？
这两年大厂的招聘现状确实如此！为什么呢？
因为大厂的岗位就那么多，而全国所有的开发者都想进大厂。
为什么？薪资高、待遇好啊。随随便便找一个大厂的工作，每年至少能拿大几十万，这种薪资待遇，是其他行业很罕见的。
这个时候你就会发现，一个关键岗位的名额，来应聘的都是各路大神，名牌学校、高学历就不用说了，各种耀眼的工作/实习经历，各种技术和中间件也都是聊如执掌。
那么，这个时候问题来了。我面试了10个人，只招1个人，但6个人都答上来了大部分问题。那这个时候，如果你是面试官，你会怎么选？你会选谁？
了解了上面的处境，你就知道为什么这两年大厂面试要如何严苛了。
那怎么理解上面的那两个问题呢？（自我思考一般和学习能力一般）
指的面试时，回答八股都是“标准”答案，没有自己的思考在里面。例如，当面试官问你，为什么CurrentHashMap不能插入null值，但HashMap却可以？
这个时候，你只回答了，因为JDK源码里面强制规定了，CurrentHashMap的key和value为null，就会抛出空指针异常，所以CurrentHashMap不允许插入null值，但JDK源码里没有对HashMap进行这样的规定，所以CurrentHashMap不能插入null值，但HashMap却可以。
那你说这个问题你的回答对不对呢？
当然是对的，但这种“标准”答案，大家都知道。所以这样回答就不能体现你的思考和技术优势了。
那要怎么回答呢？这就要求你回答问题的时候，不要浮于表面，要把更深层次的原因说出来，例如，CurrentHashMap是给多线程下使用的，而多线程下使用时，没办法证明null是因为本身就没设置值为null，还是因为设置null值，所以为null。这个问题，这就是二义性问题。
也就是说二义性问题，在并发环境下没办法被证明，然后再举例说明，为什么没办法被证明？这样才能让面试官知道，你是真的搞懂了这个问题。
类似的问题还有很多，例如，什么样的场景下索引会失效？
如果你只是照本宣科的说了哪些烂大街的“标准”答案，在遇到XXX时会失效，在遇到YYY是会失效，这就是思考力不足了。
你要回答遇到这些问题更深层次原因，为什么遇到XXX就会实现的底层原因是啥？这些失效的场景之间有没有什么共性？这些共性问题的原因是啥？等等，这才是这个问题的关键点，搞懂问题背后的核心原因才是关键。
所以只知道“标准”答案，应聘中小型公司还行，大公司就有点不够打了。
这一项是指你的专业技能水平一般，你会的技能，其他应聘者都会。例如，Java中的SpringBoot、MyBatis、MySQL、Redis，这些都属于基础技能，来应聘的人里有10个人，但11个人都会的这种技能，这种技能大厂肯定是不买单的。
所有公司都期望你会的技能是超越了日常工作中所有的技能的，例如，微服务SpringCloud、中间件MQ、ES、Netty、Dubbo这些，这些才是面试中能打动面试官的点，也是Java中的核心技术了。所以如果你想从事Java这一行，一定要把最核心的技术搞懂，这才是你的核心优势。
面试不是只准备“标准”答案就够了，需要你掌握答案背后深层次的原因才行；学技术不是工作中够用就行了，最核心的技术会对你找工作有巨大帮助的，所以Javaer从业者，一直干、一直学才是正确的姿势。进一步有一步的欢喜，学会本身就是意义，又何必在乎用没有被用到呢？