之前，我们全面介绍了从iLeader到iLeaderPlus的功能升级。本文将带你从实际的使用需求角度出发，通过500字指导手册，让你3分钟掌握iLeaderPlus的新式玩法。
说到领导力管理工具时，我们在谈论什么？
1、便捷，地评估获管理者的胜任力
2、准确，切实地提升获管理者的胜任力
这两个关键需求&目标相辅相成，缺一不可。
在这两个方面，iLeaderPlus的表现能惊艳到你。
1、评估之便捷&
，开设一个iLeaderPlus的流程简洁方便，soeasy！
一张图带你看懂流程：
其次，各个环节的花式自定义，为您私人定制iLeaderPlus，提供各类自定义服务，模型、维度、测评题目、测评时长、报告模板等皆可配置，评估管理者胜任力。
私人定制Step1：胜任特征建模
私人定制Step2：配置测评题目
私人定制Step3：客制化报告生成
让我们通过一个模拟报告，来感受一下iLeaderPlus报告的“花式自定义”。
私人定制Step4：帮助客户搭建自己的评价中心
以往的评价中心和iLeader，都以评鉴师为主体，客户仅有使用权。
iLeaderPlus致力于开创以“客户为主”的评价中心系统，在提供使用服务之外，各类工具和平台都可以为客户所用，整合客户的资源，为客户搭建自己的评价中心。
2、提升之准确&切实
版的iLeader定位为一款评价工具。而iLeaderPlus不仅仅为评而测，而是构建了人才发展的完整闭环。通过一系列完善的后续解决方案，推动“准确，切实地提升获管理者的胜任力“这一关键目标的实现。
发展Level1：iLeaderPlus在线测评
发展Level2：iLeaderPlus管理挑战复盘工作坊
内容：一系列以提升管理能力/领导力为主的培训课程
目标：根据诊断结果个性化设计，以提升实用技能为主
发展Level3：人才云梯
内容：在线领导力学习工具
目标：帮助巩固学习成果，持续改善领导力
发展Level4：高阶提升课程
内容：以教练为主的个人提升课程，以高阶工作坊为主的能力强化
带你玩转iLeaderPlus：灵活的花式自定义帮助搭建企业自己的在线评价中心，完善的人才发展方案全面助力管理者胜任力的提升。
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5.官网的新
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6.3用户信息的存储和交换
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10.其他
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10.5本协议所有条款的标题仅为阅读方便，本身并无实际涵义，不能作为本协议涵义解释的依据。
10.本协议条款无论因何种原因部分无效或不可执行，其余条款仍有效，对双方具有约束力。（正文完）