一半是火焰一半是海水。在经历了中国互联网增长红利的消逝和2024年一波又一波的裁员，一个不能被否认的事实，大厂的光环正在消退。但即便如此，当年底互联网企业晒出年终奖的时候，大家发现，大厂对于继续奋斗的员工还是蛮体面的。
01
电商阵营
提前发年终奖，最高8倍月薪
电商阵营虽然在过去的双十一，双十二波澜不惊，但2024年显然还是稳住了阵脚。
阿里巴巴作为国内电商领域的领头羊，其业务涵盖了淘宝、天猫等多个知名电商平台，以及阿里云等创新业务。2024年第三季度（2025财年第二季度），阿里巴巴实现营业收入2365.03亿元，同比增长5%；净利润435.47亿元，同比增长63%。其中，淘天集团实现营业收入989.94亿元，同比增长1%。
京东作为国内电商巨头之一，凭借庞大的物流体系和广泛的用户基础，在电商市场中占据重要地位。2024年第三季度，京东实现营业收入2604亿元，同比增长5.1%；归属于普通股股东的净利润为117亿元，同比增长47.8%。
拼多多以其独特的社交电商模式在电商市场中异军突起。2024年第三季度，拼多多实现营业收入993.54亿元，同比增长44.33%；营业利润242.92亿，同比增长45%。其中，在线营销服务和其他收入为493.51亿元，同比增长24%；交易服务收入为500.034亿元，同比增长72%。
除了阿里巴巴、京东和拼多多之外，国内还有许多其他电商平台也取得了不错的成绩。快手通过短视频和直播带货等方式实现了营收的增长。2024年第三季度，快手营收为311亿元，同比增长11.4%；电商GMV达3342亿元，电商月均买家数量增至1.33亿。而抖音电商一年内达人带货总销售额同比增长43%，带货达人新增528万人。
然而，非常有意思的是从净利润率看，阿里巴巴和拼多多在2024年前三季度归属普通股东的净利润率都在20％上下，京东方面归属本公司普通股股东的净利润率却不到5％，可在年终奖发放上，京东却显得更为“激进”。
昨日，京东宣布了“2024年年终奖发放计划”，该计划将对员工的年终奖结构进行调整。根据公告，O序列员工将在1月26日（腊月二十七）收到年终奖，而P序列员工则将在2月27日收到年终奖。
同时，京东还称，将再次提升客服的薪酬福利，整体升级计划将在12月25日发布。
另一大电商巨头阿里巴巴的年终奖一般在次年4-5月份发放。绩效得分包括4分（全面超出期望值）、3.75分（超出期望值）、3.5分（满足期望值）和3.25分（不满足期望值）。
其中，能拿到4分的员工非常少，这类员工在部门层面有特殊贡献，年终奖一般会在10个月以上；绩效在3.75分的员工，年终奖一般在6-9个月，还有可能得到20万到70万的长期奖金，以及2000到5000元的工资增长；3.5分员工，年终奖在3至5个月，普调薪资在1000至3000元之间，但长期现金激励的获取难度较高；3.25分员工，绩效奖金基本就是0，连续两个3.25就可能被辞退。
具体发放不妨参考下上一年度的年终奖发放情况，毕竟今年阿里巴巴也是实现了增长的。
技术方面，拼多多算法工程师有员工月薪3.3万元，年终奖为10万元。也有说法是，算法工程师的年薪约为49.6万元，其中年终奖为10万元。招商运营专员中月薪1.3万元的员工，年终奖为2万元，而多多买菜管培方面月薪1.8万元的员工，年终奖为3.6万元。
02
互联网阵营
相比京东，字节跳动的年终奖励办法抢跑还要早。
今年11月时，字节跳动发布全员邮件，宣布加大对高绩效人才的激励力度，针对高绩效员工发放更多期权。
据了解，字节跳动上调了年终激励的月数上限——即拿到较好绩效的员工，相比以往的同等绩效，可能获得更多月数的绩效期权激励。新的激励方案将在2024全年绩效评估中正式应用。
今年1月，字节跳动已更新年终激励方式，年终激励由现金奖金和绩效期权两部分构成，现金奖金最高为3个月月薪，绩效突出的员工会获得绩效期权，且期权激励力度增加。此次调整后，绩效期权部分总共有三重提升：扩大绩效期权的计算基数、额外增加发放股数和提升激励月数上限。
基数方面，绩效期权将以月总包取代月薪来计算，基数中不仅包括了原有的现金形式的月薪，还新增了总包中的期权月均价值，使得整体激励基数变得更大。股数方面，会额外给高绩效员工增发一定比例（约10%）。月数方面，高绩效员工的激励月数上限有所提升。
除此之外，字节跳动在绩效期权归属政策上也更为灵活。
之前，字节跳动员工入职时授予的总包期权是按照季度归属。调整后，绩效期权是按月匀速归属（每月最低10股），且一旦归属后即可全部申请参与公司回购。低于10股的绩效激励期权，将改为以现金形式一次性发放（按最新回购价，10股约1.3万元）。
归属时长取决于授予股数，最快的（低于30股）当月即可归属完毕，最慢的2年内也能全部归属。
据媒体报道，自2017年以来，字节跳动每年有两次向员工提供期权回购机会，最近一次在2024年10月，回购价为每股180.7美元/股。近年来，字节的期权回购价格保持增长态势。2023—2024年，字节跳动的期权回购价格已从每股155美元增长至180.7美元，年化增幅约8%。
值得一提的是腾讯在今年7月的时候宣布调整薪酬福利政策，将年底十三薪分摊到月薪。
此次将以年度薪酬回顾后的月薪为标准，把服务奖平均分摊融入到12个月固定工资中，以提升员工的月度现金流，未来年终奖也将回归到纯粹的业绩激励。
同样抢跑的还有美团。
这一切变化背后，透露出美团对人才的重视以及希望通过激励措施来增强员工的归属感。随着人们生活方式的改变，企业也是在不断调整以适应新的市场环境，传递正能量的同时，也借此加深了与员工之间的互动。
另一大互联网巨头百度并未公布年终奖政策，这里更多参考是其去年的年终奖策略。
百度年终奖通常由基础年终奖和绩效奖金两部分构成。基础年终奖是员工根据职级和绩效评定标准获得的固定奖金，而绩效奖金则根据员工的个人绩效、部门绩效以及公司整体业绩等因素综合评定。
而在标准方面，百年终奖的标准通常与员工的绩效评定等级挂钩。百度常见的绩效评定等级分为E/M+/M/M-/I五档，每个等级对应不同的奖金系数。例如，E等级的员工可能获得1.4~1.6倍的年终奖系数（年包越大，系数越低），而M+等级的员工则可能获得1.2~1.4倍的系数。M等级员工一般为0.8~1.0倍，M-等级员工一般为0.4倍。如果员工获得I等级的绩效，则可能没有年终奖，甚至可能遭到辞退。
03
造车新势力
CEO李想年终奖或超1亿元
值得一提的是，李想将迎来他的重要期权奖励，这批期权的获取条件与销量紧密相连。若到2024年年底理想汽车交付的车辆总数突破50万辆，李想有机会解锁第一批1809.29万股的期权奖励。这意味着，若按照行权价29.26美元计算，李想的收益将高达1亿元。而这一潜在的巨额奖励方式，无疑为理想的未来发展增添了强大的动力。
老板能拿走这么多年终奖，相信凭借2024年的出色表现，“蔚小理”员工能够收获的年终奖也不会太少。
2024年11月，小鹏汽车共交付新车30895辆，同比增长54%，环比增长29%；2024年前11个月，小鹏汽车累计交付新车共15.34万辆，同比增长26%。而蔚来汽车方面，2024年11月，蔚来公司交付新车20575辆，连续7个月超2万辆；2024年前11个月，蔚来公司共交付新车19.08万辆，同比增长34.36%。
如今年终奖的风光，也是熬过了苦日子得来的，未来又会如何呢？