6月26日，网友的一则吐槽帖将武汉科技大学图书馆管理员招聘推上了舆论的风口浪尖。该校图书馆招聘管理员，按照武汉市最低工资标准（目前为2210元/月）发放薪资，扣除社保后每月到手约1700元，且无公积金、无年终奖，不包吃住，工作形式为全年倒班，寒暑假及节假日均需工作。
这一薪资待遇引发了网友们的热烈讨论，大家看法不一。
一部分网友认为，如此低的薪资难以维持基本的生活需求。在如今物价不断上涨的背景下，1700元的到手工资，除去房租、水电费、交通费、饮食等必要开支，几乎所剩无几。他们质疑这样的薪资标准是否能够吸引到合适的人才，以及能否保证员工的工作积极性和稳定性。
例如，一位网友举例说：“在武汉租个单间每月至少也得800元，再加上一日三餐的费用，1700元怎么够生活？”另一位网友也表示：“这样的薪资水平，让人怎么可能安心工作，怎么可能有动力去提供优质的服务？”
比如，有网友提到：“对于刚毕业的大学生来说，这份工作可以提供一个缓冲期，让他们在高校的环境中思考未来的职业规划。”还有网友说：“如果能利用好图书馆的资源，不断学习新知识，提升自己的能力，未来也许能找到更好的发展机会。”
要知道，从工作本身来看，图书馆管理员的工作具有一定的特殊性。他们需要维护图书借阅和阅览的秩序，为读者提供服务和帮助。这不仅需要具备一定的专业知识和技能，还需要有耐心和责任心。
值得注意的是，从社会现实的角度来看，当前的就业形势较为严峻，竞争激烈。对于一些学历和技能相对较弱的人群来说，找到一份稳定的工作并非易事。
武汉科技大学图书馆管理员这一岗位，尽管薪资较低，但毕竟提供了一个就业机会。对于那些近3年未就业的毕业生来说，可能是一个暂时的选择。他们可以在工作中积累经验，提升自己的能力，为未来的职业发展打下基础。
比如，有一位毕业生表示：“我已经找工作很久了，一直没有合适的。虽然这个图书馆管理员的工资不高，但总比没有工作强，先干着再说。”
不可否定的是，对于武汉科技大学来说，制定这样的薪资待遇或许也有其自身的考量。可能是受到学校经费预算的限制，或者是基于对岗位工作内容和价值的评估。
然而，作为一所高校，也应该承担一定的社会责任。在提供就业机会的同时，应该尽量保障员工的合理待遇，以吸引和留住优秀的人才，为学校的发展和服务质量提供保障。
由此可见，对于这一现象，未来或许需要多方共同努力来寻求改善。政府可以加强对劳动市场的监管，制定合理的工资标准和劳动保障政策，促进就业市场的公平和健康发展。
高校在招聘时，应该更加合理地评估岗位的价值和需求，制定相应的薪资待遇和福利政策，提高招聘的吸引力和竞争力。同时，也应该为员工提供更多的职业发展机会和培训，让他们在工作中能够不断提升自己。
而对于求职者来说，在选择工作时，不仅要考虑薪资待遇，还要综合考虑工作环境、发展前景等因素。同时，也要不断提升自己的能力和素质，增加在就业市场中的竞争力。
总之，武汉科技大学图书馆管理员到手薪资1700元的现象，反映了当前就业市场的复杂性和多样性，也引发了我们对薪资待遇、就业压力、社会责任等问题的深入思考。希望通过各方的共同努力，能够营造一个更加公平、合理、健康的就业环境。