公共图书馆人均数量严重不足资金馆藏成难题

在改造后的长春少年儿童图书馆里,小读者正在翻阅。记者王珏摄

随着各地对公共文化投入的不断加大、公共图书馆的免费开放、各地图书馆新馆的纷纷拔地而起,我国图书馆事业迎来了繁荣期。但与此同时,各地区图书馆发展的不平衡、城乡差异日渐明显等问题也逐步显现了出来。

总体数量虽在激增,但人均数量仍严重不足

走进长春少年儿童图书馆,温馨的气氛扑面而来。在亲子阅读室,不但有漂亮的读本绘本,还有专供低幼孩子们玩耍的玩具;在多功能放映室,动画片《花木兰》更是引发了孩子们的阵阵笑声。馆长尹振安说,改造后的长春少儿馆于2012年12月投入使用,“人性、公益、开放、便捷”的服务,受到小读者和家长们的喜爱。“我们在标志牌、提示语、自动还书箱、LED电子屏幕、爱心雨伞和卫生箱、休息沙发等等细节上都力图精益求精。”

近年来,我国每3.7天就有一个图书馆新馆开馆,这两年还出现了面积10万平方米左右的湖北省图书馆、辽宁省图书馆和广州市图书馆,上海浦东区图书馆就有6万多平方米。

根据文化部最新统计数据,2012年,全国共有县级以上独立建制的公共图书馆3076个;全国公共图书馆总藏量达7.89亿册(件),人均拥有公共图书馆藏书0.58册,比2007年增长49%;各级财政对公共图书馆财政拨款总数达93.49亿元,其中购书专项经费14.78亿元,人均购书经费1.09元,全国公共图书馆总流通人次达4.34亿,文献外借册数达到33191万册次。

近日发布的我国图书馆界第一份综合性研究报告《中国图书馆事业发展报告2012》也令人振奋:县县有图书馆的目标基本实现,县级以上公共图书馆服务网络基本形成;第一个公共图书馆服务国家标准《公共图书馆服务规范》发布;手机图书馆、24小时自助图书馆等新的服务形式发展迅速;总分馆、流动图书馆、图书馆联盟等多种图书馆服务体系建设模式日趋成熟;图书馆新馆建设持续升温,出现了一批堪称城市标志性建筑的图书馆。

不过,与这些快速发展并存的问题也不少。虽说图书馆在激增,但一到人均统计,就显得严重不足。报告也显示,截至2011年底,我国平均每44万人才拥有一所公共图书馆,平均每3201平方公里才拥有一所公共图书馆。2011年我国人均拥有图书仅为0.52册,其中,人均拥有图书最高的地区(2.94册)与人均拥有图书最低的地区(0.19册)之间,相差达14.5倍;人均购书费最高的地区(7.65元)与人均购书费最低的地区(0.27元)之间,相差达27倍。公共图书馆资源总量的不足与配置的不平衡,使免费开放效益的发挥受到局限。

资金、人员、馆藏和更新频率,已成发展难题

与图书馆发展较快、资金充裕的地区相比,还有不少地方的图书馆资金短缺,藏书量少,新书不足,另有一些欠发达地区,基层图书馆连办馆的起码条件都不达标。

阿城图书馆位于黑龙江哈尔滨市阿城区,在投资493万元的新馆内,有着窗明几净的阅览室、较为完善的电子阅览室,还有为弱视群体设置的有声阅读角。副馆长满红说,过去,阿城区图书馆的财政预算一直偏低,由于老馆拆迁,新馆未建,经费只是人头费。新馆于2012年投入使用后,他们的财政预算达到164万元,新增藏量购置费达到43万元,大大缓解了文献信息资源陈旧和不足的压力。阿城图书馆所属的黑龙江省,2012年全省图书馆馆舍总面积达到26.95万平方米,每万人拥有公共图书馆建筑面积70.3平方米;新建、改扩建县级图书馆14个。但也在黑龙江省,资金不足依然是图书馆发展的最大难题。即便是省图书馆,2012年购书经费仅550万元,是东北三省的最低,处于国内省级馆的较低水平。

各地基层图书馆的发展极不平衡,位于西部地区的青海,问题更是凸显。经统计,青海7个地市级馆中只有海西州、果洛州图书馆馆舍面积分别达到8000平方米和5000平方米,其余在建。39个县级馆中只有门源县图书馆4000平方米、格尔木市图书馆800平方米等8个图书馆达标。

除了馆舍面积多数仍不达标外,经费也明显不足。在青海大多数图书馆,文献购置费进入当地财政预算的问题仍未解决,少数图书馆进入当地财政预算的也仅有5000—30000元左右,大多数图书馆与评估标准中新增藏量购置费的标准还有较大差距。由于受文献购置费的限制,新书藏量没有明显增加,书刊外借率仍然得不到提高。

尽管如此,国家图书馆研究院副院长申晓娟仍然对前景充满信心:因地区经济差异导致图书馆发展水平的差异,是一个目前客观存在的现实,但各地对图书馆事业还是日益重视,在地区经济能够承受的范围内想方设法增加图书馆的经费。2012—2013年青海省财政一次性投入了部分文献购置费,解决了基层图书馆多年不买书的问题。

此外,图书馆人才缺乏也是一大问题,尤其是县一级的图书馆跟当地的文化馆、博物馆相比,专业人才更是缺乏。“馆员是图书馆事业发展的核心要素,图书馆馆员的素质会影响一个图书馆的发展前景。”一些专家说。

对很多图书馆而言,目前正处于纸质和数字化的交融中,读者的需求多种多样,所以,图书馆如何想方设法为读者提供方便,提高图书馆的效能,也成为各地图书馆急需解决的问题,而数字化资源及其共享还能解决馆舍不足、藏书不丰的困难。

2007年起,黑龙江省图书馆陆续在全省边境县、贫困县图书馆和重点旅游景区、边防部队、农垦分局签约建设流动分馆,统一建设各分馆的自动化集群管理系统,每年为各分馆配置3500册新书和10TB的数字资源,分馆图书按年度进行区域性流动,迅速改变了全省基层图书馆资源匮乏、服务落后的局面。截至去年底,共建立了57个流动分馆、16个流动站。

从图书馆的建设水平,可以看出对学习的重视程度

今年,文化部开展全国第五次县以上公共图书馆评估定级工作,对全国县以上公共图书馆进行了评级。针对经济不发达地区图书馆的困境,评估组呼吁,应将图书馆事业发展纳入经济社会发展总体规划,列入政府效能和绩效考核体系,建立常态化公共图书馆经费保障机制,将全省市、县公共图书馆购书专项经费、数字图书馆建设等业务经费以及人员开支、设施设备购置与维护等日常运行经费纳入各级财政预算,以保证各级公共图书馆正常运转和可持续发展。

有关负责人指出,每次评估的不仅是图书馆,更是评估当地政府,希望通过评级,推动各级公共图书馆的设施建设、经费投入,以及内部管理、业务建设和读者服务等各项工作的提高。

建设学习型社会首先就要重视阅读,而阅读离不开书籍,公共图书馆的建设直接关系到广大人民群众的阅读,馆藏不足、资金缺乏、馆舍不到位、图书馆的交通不便等都会影响读者的阅读数量和阅读质量。公共图书馆的建设属于公共文化建设,其投入、管理和服务完全可以检验政府对文化的认知水平。仅仅建设豪华的图书馆新馆,而馆藏、管理和服务滞后,说明政府只关心标志性建筑、政绩工程,并不关心阅读、学习本身,如果连像样的图书馆都没有,则表明这个地方的还没有将公众阅读当作社会发展的基础。这是许多文化专家和图书馆工作者的意见。

如今,我国图书馆尽管数量明显增加,有些图书馆的硬件建设也处在世界一流水平,但管理、服务与社会需求仍存在相当大的距离。公共图书馆事业,可以说,依然任重道远。记者王珏

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1.科界传声丨县级公共图书馆人才队伍建设面临困境由于工作人员严重不足,为保证服务窗口的正常开放,绝大部分县馆只能从有限的免费开放经费中拿出一部分来外聘人员,使得用于开展讲座、展览和阅读活动等免费服务的经费减少,这样大大制约了业务工作的拓展。 (二)年龄结构老化,队伍建设面临断层。大部分县级公共图书馆人员老化现象严重,后备人才缺乏,这不利于人才队伍梯队建设,https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_19286316
2.图书馆工作中存在的主要问题和不足图书馆工作中存在的主要问题和不足 一、引言 图书馆作为知识的殿堂和学习的场所,扮演着重要的角色。然而,在图书馆工作过程中,仍存在一些问题和不足。本文将重点探讨这些问题,并提出解决方案。 二、人员配备不足 1.背景 很多图书馆在人员配备上存在缺乏的情况,导致服务效率低下。 2.问题表现 首先,在图书借还环节https://wenku.baidu.com/view/3d128195a5c30c22590102020740be1e650eccf2.html
3.图书馆人才建设11篇(全文)1. 专业人员素质不高 当前, 虽然图书馆的人才越来越多, 但是大多数图书馆员的专业并非是图书馆专业或者是计算机专业, 且他们普遍存在的问题是总体的素质偏低、所涉及的知识面过时等问题。目前一些图书馆员本身能力和业务水平就相对较差, 但又不能及时对其进行培训, 使其综合能力得到提高, 所以就很难适应时代的发展https://www.99xueshu.com/w/ikey1u8ncyfm.html
4.图书馆人才队伍建设存在的问题及对策建议思考.docx首先,从学历构成上看,图书馆中拥有硕士以上学历的工作人员几乎没有,还有一部分 人员连大专学历都没有,这就使图书馆人才队伍专业知识水平低下;其次,专业构成不平均,在图书馆人才构成中,大多都是文学类专业,工科类人才少,缺少计算机类的专业人才和拥有信息技术的人才,工作人员大都存在知识陈旧、专业知识不足的情况。https://max.book118.com/html/2021/0525/8125035130003103.shtm
5.公共图书馆人才队伍建设的现状及思考公共图书馆应不断探索用人新模式,在人员编制不足的情况下尝试引入劳务派遣用工、招募志愿者等方式参与图书馆建设,还可将图书馆业务进行部分外包或整体外包,以缓解人员不足问题。同时,公共图书馆要遵照科学设岗、竞争上岗、择优聘用、按岗考核的原则加强人员管理,建立健全考核评价激励机制,构建多元化评价体系,充分激发各https://www.fx361.com/page/2021/1007/8916404.shtml
6.图书馆人员个人述职报告(通用16篇)图书馆人员个人述职报告(通用16篇) 时间过得太快,让人猝不及防,回顾这段时间以来的工作,收获颇丰,好好地做个总结并写一份述职报告吧。那么问题来了,述职报告应该怎么写?以下是小编为大家整理的图书馆人员个人述职报告,希望能够帮助到大家。 图书馆人员个人述职报告 1 https://www.ruiwen.com/shuzhibaogao/6572591.html
7.图书馆工作人员工作总结(通用14篇)图书馆工作人员工作总结 1 20xx年,在武馆长的领导和同志们的支持下,本人以饱满的工作热情和高度的责任感,认真为读者和职工服务,立足岗位,恪尽职守,严于律己,兢兢业业,勤勉工作,认真完成各项工作任务。现汇报如下,敬请领导和同志们批评指正。 一、努力学习,不断提高党性修养和思想政治素质 https://www.yjbys.com/zongjie/gerenzongjie/1264587.html
8.图书管理员的素质总结(通用14篇)随着新技术革命的深入发展,图书馆学逐渐走向与社会科学、自然科学、应用科学互相渗透,相互交叉。彼此结合的综合性学科。因此对图书馆管理人员知识素质的要求不管在文化知识的广度上,还是专业知识的深度上都提出更高的要求,管理者需要不断地提升自己的知识素养?https://www.jy135.com/guanli/131343.html
9.图书清理排查报告范文(通用5篇)“没有规矩,不成方圆”。我校的图书室有着一整套合理的配套制度。其中包括“学生借书制度”、“学生阅览制度”、“教师外借图书期刊制度”、“图书采编制度”、“文献资料的收集、管理和利用制度”、“图书馆工作人员的基本职责和任务”等。在日常的操作过程中,我们严格按照制度办事,做到一切按原则办,一视同仁,即使https://www.unjs.com/fanwenku/405793.html
10.图书馆工作总结精选15篇五、顺利完成图书馆新馆搬迁 20xx年9月中旬,图书馆开始为搬迁工作做准备,在整个图书馆搬迁工作中,整理、打包书籍、报纸,是一项非常繁重、细致的工作。全体工作人员齐心协力,加班加点,不怕脏、不怕累,经过一个多月的辛勤工作,完成图书及相关设备的搬迁工作。 https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuozongjie/343639.html
11.浅谈公共图书馆报纸的开发与利用3.存储物理空间及人员不足且人员素质偏低 由于报纸是连续出版物且出版周期短,特别是日报,每天都有新的报纸入馆,因此过期报纸的存储需要大量的空间,大多数图书馆都面临报纸存储空间不足的问题;另外报纸数量多,与报纸有关的工作琐碎繁多,但报纸管理人员偏少,因此常常出现因人手不够导致报纸资源无法充分开发利用的情况;https://m.lunwendata.com/show.php?id=126562
12.医院后勤年终工作总结(通用16篇)院领导在人员比较紧张的情况下,及时的安排一名人员充实到消防值班岗位,弥补人员不足、事情多的局面。并参加了市消防支队组织的专业技能培训,保证了消防控制室的正常值班。 1、氧气是医院诊疗工作中的重要保障。每日安排专人24小时值班,定时到病房巡查氧气压力、以及有无跑、漏气情况发生。发现问题及时处理。保证了临床正https://www.wenshubang.com/gongzuozongjie/nianzhonggongzuozongjie/3753340.html
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14.图书管理员工作总结(精选26篇)在今后的工作中,要不断加强政治理论学习,提高自己的`思想水平和业务能力。作为流通部负责人,除带领大家团结一致,做好图书借阅、图书处理等日常工作外,还要加强以下几个方面的工作:加强工作人员的职业道德教育,牢固树立“读者第一,服务至上”的观念。不断提高工作人员的业务水平,建立高层次的服务工作队伍;鼓励和督促工作https://www.yuwenmi.com/fanwen/gongzuo/3830669.html