东台市人民政府招考录用东台市图书馆公开招聘劳务派遣工作人员的方案

因工作需要，东台市图书馆决定面向社会公开招聘劳务派遣工作人员12名。现将招聘有关事项公告如下：

一、招聘岗位及人数

图书馆工作人员12名（图书馆管理员8名，讲解员4名。）

二、招聘条件（一）具有中华人民共和国国籍，享有公民的政治权利；坚持四项基本原则，拥护党的路线方针政策；

（二）遵纪守法，品行端正，团结同志，服从管理，无不良行为记录；

（四）年龄在35周岁以下（1986年1月1日后出生），其中报考讲解员岗位、普通话水平达到二级甲等及以上的，年龄可以放宽到40周岁以下（1981年1月1日后出生）；

（五）学历和专业要求：大专及以上学历，专业不限。

（六）有以下情形之一者不予聘用：①被机关、事业单位、社区工作岗位辞退未满5年的；②因涉嫌违法违纪被司法机关、纪检监察部门立案查处尚未结案的；③法律和规范性文件规定不得应聘的其他情形人员。

三、报名及资格审核

（二）报名注意事项及资格审核

2．报名者必须如实填写报名信息，并对所提交的证书及材料的真实性、准确性、完整性、有效性负责，凡有弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘资格。

3．东台市图书馆依据招聘条件和要求，对报名人员进行资格审核，资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，凡发现报考者弄虚作假的，一经查实即取消招聘资格。开考比例1:3，招聘人数与报名人数达不到的，相应核减招聘人数，直至取消招聘岗位。

四、考试

1.笔试。笔试内容主要为招聘岗位所需的基本知识，笔试卷面总分100分，设60分合格线。

2.面试。在笔试合格者中，根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按实际招聘岗位拟聘用人数1:5确定参加面试人选（含末位同分者），不足1:5的按照实际人数确定面试人选。面试主要测试应试者履行职位所要求的基本素质和能力。面试总分100分，设60分合格线。面试成绩现场通知应聘人员。

3.总成绩计算方式。考试总成绩按100分计算，总成绩=笔试成绩×30%+面试成绩×70%,总分保留小数点后两位，第三位小数按“四舍五入”办法处理。

五、考察聘用

（一）体检。根据应聘人员总成绩从高到低排序，按拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人选，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。因放弃体检或体检不合格形成的空缺从高分到低分依次递补。

拟聘用人员已有工作单位的，由本人负责与原工作单位终止合同或协议。已与其他用人单位签署了就业协议或聘用（劳动）合同，在办理聘用手续时，不能提供解约或解聘证明书的，不予聘用；事后发现有上述情况的，解除合同。聘用人员逾期不报到，视为放弃聘用。