标准化建设存在问题整改措施（共14篇）标准化建设存在问题整改措施（共14篇）第1篇存在问题整改措施安装问题整改措施致金苑建设监理工程有限公司由于3.7楼混凝土浇灌检查出现问题，我们安装项目部对1-7楼进行了全面检查。
主要存在以下几个方面问题均压环.等电位.引下线焊接不到位。
布管存在三管交叉问题。
梁内配管。
针对这几个问题进行了全面分析，制定了整改措施及相应处罚制度。
一.整改措施均压环.等电位等焊接时至少两人旁站.监督，出现问题及时纠正。
三管交叉及梁内配管问题，要求布管前先分析.排列，避免管子布设密度问题。
加强工长及质量员.技术员自检及交底。
自检表经班组长和技术员双方检查签字后方可报验。
现浇顶板时，必须有2个安装工现场旁站。
措施内容如下一.存在的问题1.依法治校工作学校未建立教师和学生申诉制度等规章制度，对于师生维权工作还需从师生思想认识.制度建设等多方面下功夫；章程的制定没有经校务会研究，提交校党支部会讨论，经教代会通过，上报主管部门审批后，以文件形式下发执行，章程的制定程序错误；家长问卷反映学校部分教师对学生出现问题时处理方法简单.片面.专制，不给学生申辩陈述的机会；个别教师经常讽刺挖苦.体罚或变相体罚学生；个别教师给学生排座位带有明显的惩罚性；学校没有按规定开足开齐民族团结课。
2.教师队伍建设一是个别教师责任心不强，个别班级教师上周向学生布置了作业并于周五收回，但直至本周四仍未向学生布置作业并下发作业本，作业量不够；检查时个别班级教师不1在岗，一旦学生发生问题，学校无法向家长交待，师德建设有待加强；二是教师诚信还有不足教师问卷7.3反映学校领导与群众之间缺乏信任.20反映群众与群众之间缺乏信任；检查档案资料时学校德育工作规划与计划脱节，部分档案资料涂改日期，为应付检查造假。
三是班主任及任课教师新老更替衔接不好，没有采取措施进行以老带新，后备力量培养不足，个别班级全部为老教师.个别班级全部为年轻教师，人力资源分配不合理。
3.学生一是学生应知应会内容方面学生问卷10不知道“四个认同”.“75”事件的目的及幕后组织策划人.影响稳定的主要危险是民族分裂主义和非法宗教活动；35不知道社会主义“四有新人”，小部分学生不能正确回答民族团结“三个离不开”和马克思主义“五观”，学生对中学生守则和日常行为规范知晓率普遍较低。
二是学生的行为_惯养成方面部分学生个人卫生差；个别女学生戴耳饰；学生问卷20的反映学校存在学生骂人.说脏话现象；15反映学生中存在抽烟.喝酒现象；17反映学生存在借他人财物不主动归还的现象。
三是对学生的综合评价方面学校对学生的考评没有具体的实施细则，考评流于形式，不能起到督促学生全面发展的作用。
4.德育设施乒乓球台.排球网已损坏但未维修；教室内未按要求悬挂自治区规定的中学生守则。
6.档案资料学校档案资料不够规范，没有严格按照指标体系搜集和整理档案资料，学校召开教职工代表大会的部分资料（建立筹备委员会.征集提案.会议记录.教职工代表讨论情况汇总及梳理反馈意见等）.安全工作如甲型H1N1流感防控工作等资料欠缺或未存档，学校部分内部检查工作情况没有及时记录并存档，缺乏过程性原始资料。
二.整改措施1.依法治校我校已建立师生申诉制度，已开始实施；学校章程其实已按程序上报局，批复也已经下来了。
在那天检查时找不到文件。
我校已组织校委会成员对章程程序进行重新编排；对学生进行变相体罚.讽刺的教师我校进行调查，按学校规定处理；对于民族团结课，检查前一天我校上这一门课的教师生病请假，因此没能把教案拿出来证实。
2.教师队伍建设我校为加强教师队伍，每周五进行一次检查，按照我校的规定学生的作业量已正常，对于不在岗的个别教师我校有不定时检查，不在岗的按照规定处理；为加强教师诚信我校每月安排校委会成员与教师进行谈心；我校在选班主任这一事情上是选择一些有经验的.责任心比较强的教师来担任，让一些经验丰富.但又年纪大的教师担任副班主任，让他们来帮助年轻的新班主任工作。
3.学生我校对学生应知应会内容方面是做了不少工作，但效果不怎么样。
4.德育设施对于乒乓球台和排球网我校已进行修理.更新，学生守则我校已订购，会尽快挂上去。
5.素质有关规定阳光体育活动我校已开展有两年了，但学生不理解这个词，所以有了误解，我校会加强学生对阳光体育的理解，按规定正常进行此项活动。
6.档案资料学校在档案整理方面的不规范，没有原始资料等问题，我校会进行改正，对德育工作的档案进一步改善。
今后我校总结经验.发挥优点.纠正错误，把德育工作放在学校工作的首位，进一步加强对学生的德育，为学生成为有理想.讲文明.讲纪律的优秀青年而努力温宿县恰格拉克乡中学德育工作领导小组年11月30日第3篇存在问题整改措施八仙筒派出所年年中考核评议中发现问题整改措施按照奈曼旗森林公安局年第31号文件要求，根据年上半年森林公安派出所工作考核情况总结中提出的森林公安派出所工作中存在的普遍问题及对各所的检查结果通报，我所专门召开所务会，组织全体民警学_文件内容，剖析自身不足，研究工作问题，制定工作对策，探索整改思路，积极落实如下整改措施一.组织学_奈曼旗森林公安局年警务管理制度，根据局机关警务管理制度进一步完善我所各项制度，并印发给全所民警，要求民警认真贯彻执行，所长随时监督，要让全体民警真正认识到制度管理的重要性，把对警务管理制度的认识提到加强队伍建设和思想作风建设的高度上来，使工作制度不再止步于完善.充实档案的作用。
三.加强责任区管理，认真落实民警责任区制度，要求责任区民警熟悉掌握辖区“三情”以及各自责任区每月发案情况，木材经营加工企业情况.重点列管人员家庭住址及动向等辖区基本情况。
外勤民警在办案的过程中了解责任区动态，掌握责任区发案情况的同时，内勤民警要统计每月各责任区发案数量.违法人员.处理结果等数据制成表格，发给全所民警，以便于民警更加清晰.直观的了解辖区发案情况。
我所力争通过多种措施，使全体民警全面掌握辖区实际情况，从而能强有力.全方位的保护辖区森林资源安全。
四.严格落实执法办案制度，加强办案程序和质量管理，全体民警扎实学_各涉林法律法规，增强执法能力和执法水平，杜绝在执法办案中有混淆执法主体.应用法律条款错误及处罚条款缺项等问题存在；遇有疑难.有争议的案件，案件性质由全体办案民警讨论并报局机关确定，同时，执法案卷由所长和法制员双重审查，坚决避免执法案卷出现失误；及时高效的查处各类涉林案件，遇有特殊情况迫使查处进度停止或不能按时结案的，及时办理案件延期申请报局机关批复，且一但特殊情况解除，立即恢复查处并及时结案。
五.基础业务台账是基层派出所日常工作的直观体现，加强台账档案的规范管理尤为重要。
根据考核提出的问题，我所对台账档案进行了整理完善，要求内勤民警增强责任心，随时了解派出所动态，及时完善台账内容，做到发案必填.内容规范.专业性强.细心谨慎.字体清晰，值班民警要认真记录工作日志，杜绝积压应付.字迹潦草。
同时，我所内勤民警到台账管理突出的派出所进行了参观学_，吸取优秀经验和方法，发现自身不足，取长补短，从而使台账更规范，更能真实.详细的体现派出所全方位工作。
六.加强月报管理，每月18日按时上报林业行政案件统计表等各类月报表.简报及当月信访案件情况，并保证月报质量；同时严格落实在各专项行动中派出所工作动态的上报任务，根据行动方案要求及时制定实施方案，按时上报专项行动战果统计表.工作开展情况.行动总结等报表及材料，上报材料内容及数据要详实.精准，要能全方位反映派出所在专项行动中的工作动态及成果。
在今后的工作中，我所将继续发现自身存在的问题与不足，认真总结经验，严格落实整改措施，全所民警要本着从严治警.遵章自律，扎实工作，齐心协力，锐意进取，开拓创新的坚定信心和决心，增强队伍素质，规范队伍管理，充分发挥基层派出所保护森森的堡垒作用。
八仙筒森林公安派出所年7月29日第4篇存在问题整改措施解放思想改进作风提高工作效能----大王镇卫生院存在问题查摆.整改汇报大王镇卫生院在县卫生局的正确领导下，全院职工共同努力.积极工作，虽然取得了较好成绩，赢得了各级和社会各界的一致好评，但工作中也存在一些不容忽视的问题和薄弱环节。
窗口意识.服务观念.工作作风.办事效率.文明形象等方面，与实践“”的要求.与人民群众的愿望.与上级医院相比，还存在一些差距和不到位的问题。
这些问题大部分是主观上存在于单位和干部职工队伍自身之中。
在新的一年即将来临之际，我院结合七大会议精神，认真对照检查，自觉地查摆问题和不足，坚持用创新的思维和改革的办法去解决问题，改进工作，不断提高服务水平。
存在问题一是服务观念不牢，服务意识还没有完全到位，对主动服务认识不深，高标准.严要求.高质量做好工作的自觉性还不够，争先进.创一流的境界还不够高。
热情服务.主动服务.创新服务的意识不够强，“宁烦自己百次，不烦群众一次”的观念还没有牢固树立起来。
有的同志思想不够解放，执行上级政策规定不够灵活；有的同志对业务工作学_研究不透.服务本领还不够高；有的同志干劲不足，事业心责任感不强，满足现状，不求进取，得过且过等问题。
二是作风不深入，工作不积极主动，有令不行，有禁不止。
有部分职工稳不住，坐不下，个别的还有纪律松弛的现象。
三是工作效率有待提高。
有的同志效率观念不强，工作节奏不快，个别的还有松松垮垮.拖拖拉拉的现象；上班期间出现串岗聊天.无故外出.请假频繁等不良现象，甚至出现精神不振，干劲不足，事业心责任感不强，满足现状，不求进取，得过且过等问题。
四是文明形象还没有完全到位。
礼貌用语的使用还不够普遍，服务行为还不够规范，风纪还不够严谨，创建“学_型.竞争型.服务型.创新型”组织的氛围还不够浓。
整改措施（一）抓学_。
充分利用多种学_载体，采取灵活的学_方式，坚持不懈地抓好马列主义.毛泽东思想.理论.“”重要思想的学_和七大报告的学_。
抓好卫生法律法规.操作技能等方面的业务培训，不断提高服务本领。
（二）抓管理。
严格执行各项管理制度，加大考核奖惩力度。
制定具体的操作流程，实行标准化管理。
（三）抓创新。
引导和鼓励工作人员带着问题去工作，在工作中解决问题，在发现和解决问题中不断探索创新，提（四）抓落实。
按照卫生局年初下达的乡镇卫生院考核细则，逐条逐款坚决落实到位。
医院提前组织一次考核，对工作力度不够，敷衍应付，准备不完善的科室和个人严惩不贷。
力争在年终考核中交一份领导放心.群众满意的答卷。
总之，要通过持续不断地解放思想，使广大干部职工进一步强化和确立大市场.大开放的观念，进一步强化和确立高服务水平。
积极用创新的思维和先进的理念武装头脑。
大发展.大跨越的观念，进一步强化和确立永不自满.奋勇争先的观念，进一步强化和确立知难而进.争创一流的观念，进一步强化和确立全面.协调.可持续发展的观念，促进医院工作全面发展。
二OO七年二月__日第5篇标准化学校建设存在问题及整改建议标准化学校建设存在问题及整改建议10月16日18日，市局组织对全市13处乡镇的标准化学校建设准备工作做了检查验收，皇华看了大山小学，现将大山小学及全市各学校面上存在的问题及整改建议做一下说明一.一票否决项1.学校资产账实不符。
学校合并后，固定资产账未合并，固定资产账实不符。
（整改要求保证账实相符，固定资产管理正规，应做到账.物.卡.表相符，固定资产一物一卡，运转正常，以处室为单位汇总资产卡片，做到卡随物走，责任人明确，有固定资产分布表.室固定资产登记表，且保证数据相符，固定资产应喷号）2.照明不符合要求。
（整改要求达标学校应该保证教室内40W以上灯管至少有9根垂直于黑板，2根平行于黑板，且有灯罩。
二.指标验收1.农村小学走读半径超过2公里，大山小学接近5公里；2.部分学校有自行绘制的校园总体规划图，但缺少有资质单位设计的校园规划图；（建议3.4.5.6.学校想办法绘制高标准.高质量的校园总体规划图，且有资质设计单位盖章）校园整体观感差，学校卫生清理不彻底，功能室灰尘太多。
（看大山小学室内有苍蝇.灯罩内有苍蝇屎，建议安装纱窗）；学校建筑用地.校舍建筑面积等不达标，填报数据时与实际差距太大，与账面数据不符。
（整改要求对照标准核实缺项上报，同时，学校应画出标准场地，加固场地设施，修整操场，铲除杂草，补齐账目）查验校舍档案，有的学校缺少校舍档案或校舍档案未更新运转。
（要求补齐校舍安全隐患排查.日常巡查记录.抗震鉴定报告等校舍档案材料。
年以后学校基建档案应补齐图纸.招投标文件.实际施工合同.竣工验收材料等。
）学校各类用房数量不足。
（整改要求对照标准，合理安排各类用房，并安装功能室门牌，本次验收要求，12个班以下的农村小学功能相近的专用教室可以两室合用）有的学校无取暖降温设施。
（建议集体配臵）几乎所有学校缺少文科专用教学设备。
部分学校教学仪器账记录不规范，账实不符，仪器室卫生太差，摆放太乱，利用率不高，仪器橱无标签或标签登记仪器与橱内仪器不符，有的学校仪器室与仓库混用，内部一片狼藉。
学校校长不了解学校开设什么综合实践活动课，不知道缺少什么综合实践活动教学设备。
（整改意见图书管理软件由局统一配备，学校图书室所藏图书要求全部入账（校产账.总括账.分类账相符），在账能反映出图书总册数；年.年.年三年每年新增的图书，所藏图书都要分类上架，摆放整齐，图书借阅记录应补齐，有学生的读书笔记，订阅报刊数量要达标，要有订阅报刊的明细登记和分发等级。
从外面借入教参工具书及报刊，尽可能保证达标，要摆放年下半年的，且有登记明细表）11.有的农村小学报出来住校生，建议不要报出来。
住校生应保证学生热饭条件。
保证学生饮用热水情况。
12.教师用机.学生用机也看固定资产账，要确保账实相符。
有的学校普通教室实现多媒体“班班通”，但专用教室未实现“班班通”。
器材室面积太小，内部凌乱未分类，摆放不整齐，抽找仪器太慢太费事，无借用记录，设备台账与固定资产账不符，设备布满灰尘，利用率太低，有些学校篮球还未开箱，无器材管理.使用制度。
卫生器材缺失。
（整改建议学校分年龄.学历.职称.教师资格证号等项目打印教师花名册，设法配齐专职保安3人，配齐音体美教师，聘请社区卫生人员到学校等）15.公用经费管理与使用（本次未查）根据标准，需准备公用经费管理制度并上墙，规范校产管理，查校产管理制度（包括购臵.验收.保管.使用.交接等制度）；查账.物.卡.表相符，查固定资产总账.分类账.明细账.分部账.仪器设备使用手册等。
查物品采购登记台账.看采购凭证单据.固定资产增加凭单.固定资产明细账.设备分布账等。
16.校容校貌应该加大常规管理力度，环境卫生.室内外卫生方面还需要下功夫加强管理。
第6篇存在问题及整改措施存在问题及整改措施一.结合自己的实际工作，存在以下问题1.欠缺对学_认识的高度。
由于平时较多的工作加以延误，产生了“学不学不是很重要，做到工作才重要”的以干代学的思想，没有把学_摆到重要的位置，缺乏持之以恒的学_精神。
2.欠缺学_知识的广度和深度。
平时的学_中，只注重看些时世新闻之类书籍，对政治理论方面的知识涉猎较少；只注重基本的材料整理方面的知识，对有一定深度的业务知识涉猎较少。
学_的知识缺乏理论上的深度和广度，对思想和灵魂的触动不够，学_停留在表面上。
3.做为一名基层领导，对于自己分管的工作，没有开创进取的精神，总是用老眼光分析问题，没有开拓创新意识，安于现状，不思变革，只注重局部利益而忽视全局利益。
4.创新意识不够强。
看待具体工作_惯使用书本，不善于与实际工作相结合，有教条主义.本本主义倾向，做事缩手缩脚，敢试敢闯.求新求变的意识不够强。
5.工作方法不够活。
自己认准的事理，就抓住不放，甚至自以为是，不善于吸取他人意见，个人随机应变的能力比较差，在。