本测验量表将帮助您发现和确定自己的职业兴趣和能力特长，从而更好地做出求职择业的决策。
Holland认为人格可分为现实型、研究型、艺术型、社会型、事业型和传统型六种类型。请根据对每一题目的第一印象作答，不必仔细推敲，答案没有好坏、对错之分。
推荐测试（付费版2.99）
1、我喜欢把一件事情做完后再做另一件事
是(分数0.00)
否(分数1.00)
2、在工作中我喜欢独自筹划，不愿受别人干涉
是(分数1.00)
否(分数0.00)
3、在集体讨论中，我往往保持沉默
4、我喜欢做戏剧、音乐、歌舞、新闻采访等方面的工作
5、每次写信我都一挥而就，不再重复
6、我经常不停地思考某一问题，直到想出正确的答案
7、对别人借我的和我借别人的东西，我都能记得很清楚
8、我喜欢抽象思维的工作，不喜欢动手的工作
9、我喜欢成为人们注意的焦点
10、我喜欢不时地夸耀一下自己取得的好成就
11、我曾经渴望有机会参加探险
12、当我一个独处时，会感到更愉快
13、我喜欢在做事情前，对此事情做出细致的安排
14、我讨厌修理自行车、电器一类的工作
15、我喜欢参加各种各样的聚会
16、我愿意从事虽然工资少、但是比较稳定的职业
17、音乐能使我陶醉
18、我办事很少思前想后
19、我喜欢经常请示上级
20、我喜欢需要运用智力的游戏
21、我很难做那种需要持续集中注意力的工作
22、我喜欢亲自动手制作一些东西，从中得到乐趣
23、我的动手能力很差
24、和不熟悉的人交谈对我来说毫不困难
25、和别人谈判时，我总是很容易放弃自己的观点
26、我很容易结识同性别朋友
27、对于社会问题，我通常持中庸的态度
28、当我开始做一件事情后，即使碰到再多的困难，我也要执着地干下去
29、我是一个沉静而不易动感情的人
30、当我工作时，我喜欢避免干扰
31、我的理想是当一名科学家
32、与言情小说相比，我更喜欢推理小说
33、有些人太霸道，有时明明知道他们是对的，也要和他们对着干
34、我爱幻想
35、我总是主动地向别人提出自己的建议
36、我喜欢使用榔头一类的工具
37、我乐于帮助别人解除痛苦
38、我更喜欢自己下了赌注的比赛或游戏
39、我喜欢按部就班地完成要做的工作
40、我希望能经常换不同的工作来做
42、我喜欢阅读自然科学方面的书籍和杂志
43、如果掌握一门手艺并能以此为生，我会感到非常满意
44、我曾渴望当一名汽车司机
45、听别人谈“家中被盗”一类的事，很难引起我的同情
46、如果待遇相同，我宁愿当商品推销员，而不愿当图书管理员
47、我讨厌跟各类机械打交道
48、我小时候经常把玩具拆开，把里面看个究竟
49、当接受新任务后，我喜欢以自己的独特方法去完成它
50、我有文艺方面的天赋
51、我喜欢把一切安排得整整齐齐、井井有条
52、我喜欢做一名教师
53、和一群人在一起的时候，我总想不出恰当的话来说
54、看情感影片时，我常禁不住眼圈红润
55、我讨厌学数学
56、在实验室里独自做实验会令我寂寞难耐
57、对于急躁、爱发脾气的人，我仍能以礼相待
58、遇到难解答的问题时，我常常放弃
59、大家公认我是一名勤劳踏实的、愿为大家服务的人
60、我喜欢在人事部门工作
结果分析：
A:现实型（R；2,13,22,36,43,14,23,44,47,48题总分最高）木匠、农民、操作X光的技师、工程师、飞机机械师、鱼类和野生动物专家、自动化技师、机械工(车工、钳工等)、电工、无线电报务员、火车司机、长途公共汽车司机、机械制图员、修理机器、电器师这一类偏操作型的工作比较适合你。
B:研究型（I；6,8,20,30,31,42,21,55,56,58题总分最高）气象学者、生物学者、天文学家、药剂师、动物学者、化学家、科学报刊编辑、地质学者、植物学者、物理学者、数学家、实验员、科研人员、科技作者这一类偏研究和科研的工作比较适合你。
C:艺术型（A；4,9,10,17,33,34,49,50,54,32题总分最高）室内装饰专家、图书管理专家、摄影师、音乐教师、作家、演员、记者、诗人、作曲家、编剧、雕刻家、漫画家这一类工作比较适合你。
D:社会型（S；26,37,52,59,1,12,15,27,45,53题总分最高）社会学者、导游、福利机构工作者、咨询人员、社会工作者、社会科学教师、学校领导、精神病工作者、公共保健护士这一类工作比较适合你。
F:传统型（C；7,19,29,39,41,51,57,5,18,40题总分最高）记账员、会计、银行出纳、法庭速记员、成本估算员、税务员、核算员、打字员、办公室职员、统计员、计算机操作员、秘书这一类职业比较适合你。
生成报告：
在日常生活中，我们会发现有的人热情活泼，有的人安静少言；有的人急躁冒失，有的人沉稳踏实；有的人反应敏捷，有的人反应迟缓等等。
在心理学中，我们把这种表现在一个人身上所特有的、相对稳定的行为方式称作“心理特质”(trait)或”心理特征“。比如人的性格、气质、能力、兴趣、价值观等。但毕竟人的心理特质是看不见摸不着的，所以只能通过外在行为反应去“倒推”内在特质。心理测试就担任这个“倒推”工作。不同于身高、体重等外在特征可以用尺子、秤去测量，心理特质因其隐蔽性，使得心理测试工作并非易事。
那是不是就意味着人的心理特质就测不出来了？
当然不是。事实上，心理特质作为一种客观存在，它不同于人的感觉、知觉、记忆、思维等心理过程，是一种相对稳定的东西，我们虽无法直接对它进行测量，但可以通过对个体施加刺激和观测行为反应特点来间接推测出其心理特质，换句人话，就是让你做一套试题，然后根据你考试的答案来分析你的心理特征。
咦？听着有点耳熟，这不是我从小到大一提起来就不寒而栗，连做梦都会被吓醒的——考试？
没毛病啊。学生时代经历的大大小小的考试其实也是心理测试的一种，只是测量的对象不同于性格、气质，它是对我们掌握的知识量的测试，心理学上对此有个专业的说法，叫做”成就测验“。
当然，你不要以为做个心理测试还得像准备考试那样，先画个重点？遇到不会的，三长一短选最短，三短一长选最长？
完全没必要。心理测试一般分为最高行为测试和典型行为测试。能力测试、成就测试属于最高行为测试，而一般的性格测试、气质测试、价值观测试、兴趣测试等属于典型行为测试。前者需要调动所学知识、技能对问题给出最佳答案。而后者只要根据自己的真实情况如实作答即可。人的性格气质等心理特质没有好坏之分，所以试题的选项并无对错。
兴趣测试就属于典型行为测试。目前心理学界对兴趣研究很多，但主要集中在相对稳定的职业兴趣领域。
职业兴趣测试历史可以追溯到1927年。最早出现的是斯特朗编制的斯特朗职业兴趣调查表（简称SVIB），之后是库德编制的库德爱好记录表（简称KOIS）,与这两者不同的是霍兰德在上世纪50年代末编制的职业爱好问卷（简称VPI)，这就是大名鼎鼎的霍兰德职业兴趣测试的前身。至此在职业兴趣测试领域形成鼎足之势。现如今，被使用范围最广的兴趣测试非霍兰德职业兴趣测试莫属。
原版霍兰德职业兴趣测试（SDS）针对不同群体有不同的版本。基本上分成FormR(RegularForm,常规版)、FormE（EasyForm，简约版)、FormCP(CareerPlanningForm，职业规划版)和SDS职业探索版。从1969年编制量表以来，经历了五次大的修订（1977、1985、1990、1994、2013）。国内对测试的引进始于1996年，国内学者对1985年版进行修订和本土化。
现在国内流行和通用的霍兰德测试（常规版）的题目设置大致可以分成四大部分：
1、你所感兴趣的活动。六大类型R、I、A、S、E、C各10题，共60题；
2、你所擅长或胜任的活动。六种类型各10题，共60题；
3、你所喜欢的职业。也是六种兴趣类型各10题，共60题；
4、你的能力类型自评。六种类型各两题，共12题。
好了，当你测试完所有题目，接下来就到了结果解释部分。
测试结果是你的六种类型得分最高的三个代码依次排列组合而成。所以基本上就是R、I、A、S、E、C六个代码中三个代码的组合。得到你的霍兰德代码后再根据代码检索表去寻找相对应的职业。
如果你是自己从网上找的量表，那就根据计分规则手动累计分数，再得出属于你的三个代码。不过，更方便快捷的是利用网络在线做测试，计分什么的都交给电脑完成好了。并且大多测试网站还会给出类型解读、适合的职业等等。
下面我结合我的网上测试结果来作简单分析。
这个是典型的霍兰德测试结果展示图——雷达图。六个顶点分别代表了六种兴趣类型，每种类型得分情况一目了然，按照得分高低很快就能得出三个代码。
系统直接给出了我的三个代码SIC。我的得分最高的三项是社会型（S）26分、研究型（I）22分和常规型（C）22分，每一种类型满分是44分。这里分数截图没有显示出来，但在原网页上可以看到每一项的详细得分情况。I和C的得分相同，其实SCI的组合顺序也是适合我的。
当我得到属于我的霍兰德代码后，我可能会面临以下三个问题
1.我得到的这三个代码意味着什么呢？
这就意味着我的主要兴趣领域是S(社会型)，次要领域是I(研究型)和C(常规型)。那么我在选择职业时，首先选择的领域可以放在社会型上，比如心理咨询师、社会工作者、教师等职业，其次在此基础上再筛选I型和C型。
2.那要是SIC或者SCI都不是我喜欢的职业怎么办？
3.我必须按照测试结果给出的职业推荐来选择自己的职业方向么？
首先，你要明白任何一个职业决策都不是单从兴趣一个因素就能下定论的。个人的人格、气质、能力和知识技能储备也起着相当重要的作用。除了这些心理方面的因素，此外还要考虑社会因素，如市场需求、培训机会、上升空间、职业价值观等，甚至严格点还得考虑生理因素，比如性别、长相外貌、力量、感官技机能等。所以要结合自身的实际情况，综合多方面考虑才是明智的。
其次，请你不要被一次测试结果束缚住你的想象空间。每个人都是独一无二的，相同兴趣类型的人可能还有不同的倾向、爱好呢。测试结果只是在统计学范围内对同类型的人作出预测，在总体方向上给你提供一些可行的建议。
最后，最终的选择权在你自己手上。没有任何一项测试可以准确告诉你哪种职业对你来说是完美的，把测试结果作为一种职业决策道路上的参考但又不限于一次测试结果，才能最大地发挥测试的作用。