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我们都能理解产生这种现象的原因。当周边充斥着大量关于最新趋势的资料和专家意见时,它们很容易吸引我们的注意力,并使我们达成共识,认为应该专注于发展那些当下流行的技能领域。

1、人工智能(ArtificialIntelligence)

2、政治倡导(PoliticalAdvocacy)

3、多样性、公平性与包容性(Diversity,Equity,andInclusion,DEI)

4、数字素养(DigitalLiteracy)

5、人才管理(TalentManagement)

6、用户研究与用户体验(UserResearchandUserExperience)

7、可访问性(Accessibility)

8、用户服务(CustomerService)

9、网络安全(Cybersecurity)

10、增加收入(RevenueGeneration)

下面,我将基于重要程度重新对上述优先事项排序,并给出我的理由:

1、人才管理

2、用户服务

3、网络安全

4、可访问性

5、用户研究与用户体验

6、增加收入

7、数字素养

8、政治倡导

9、多样性、公平性与包容性

10、人工智能

01人才管理TalentManagement

我们常听到这样的观点:“人是图书馆最宝贵的资产。”“没有图书馆员的图书馆不过是一间仓库。”然而,实际情况是,图书馆员普遍感到他们作为员工和个人的需求没有得到满足。这是一个领导力问题——并非由组织中的某个个体造成,而是一个源于我们的图书馆评价体系和图书馆员职业资格认定标准的系统性问题。解决这一问题并非一朝一夕之事,简言之,我们目前更多地培训图书馆专业人士管理信息的能力,而忽视了他们管理人的能力。

大多数关于人才管理的知识要么是在工作中积累的,要么是通过实践摸索得到的,要么是管理者自费学习的。要从根本上应对图书馆在经济、政治、技术等方面面临的诸多挑战,人力发展应该是最优先考虑的事项。这不仅涉及领导力发展和管理培训,还应包括如何与不同背景的人合作、如何帮助员工成功、如何提升员工参与感、如何激励团队协作等方面的培训。

02用户服务CustomerService

归根结底,图书馆是一个为用户服务的组织。在人们讨论图书馆是否应作为一个独立机构存在时,他们可能想象的是一个装饰精美、摆满书籍的房间,或者是学生沉浸在无尽的书架间阅读的场景。然而,这样的形象并不符合当今图书馆的现实。无论是由学生学费资助的学术图书馆,还是由纳税人资助的公共图书馆,它们都是以满足用户需求为目的的“成本中心”(costcenters)。如果读者、研究人员和其他社区成员不能从图书馆的服务中获得价值,图书馆就无法证明其存在的合理性。如果选民决定停止资助图书馆,那么对人工智能,多样性、公平性与包容性,领导力发展或其他任何优先事项的投资都将是徒劳的。用户的认可和满意度必须被置于任何其他议题之前。如果用户对图书馆的工作非常认可,其他问题自然会迎刃而解。

03网络安全Cybersecurity

04可访问性Accessibility

05用户研究UserResearchandUserExperience

基于“闪亮物体”来优先考虑各种倡议和人才需求有一个很大的问题,那就是很少有适用于所有情况的“一刀切”解决方案。一个组织可能专注于多样性、公平性与包容性或人工智能,但这并不意味着所有图书馆都必须这样做。遵循用户服务这一图书馆的根本目标,所有员工都应以用户为中心,持续进行研究,确保所提供的服务与社区不断发展的需求保持一致。

06增加收入RevenueGeneration

尽管大多数图书馆是非营利组织,但一个常见的错误是将利润(profit)和收入(revenue)混为一谈。与许多免税组织不同,图书馆往往不够重视多元化收入,忽视争取多样化资金支持的能力。今天,图书馆面临着诸多预算不确定性问题,更有必要重新审视资金的流入和流出,探索筹集所需服务资金的替代方案。

07数字素养DigitalLiteracy

如今,虽然访客和读者仍在使用图书馆的实体空间和服务,但数字用户有持续增长的趋势。随着社会对新技术应用的加速,人们需要不断适应这些新技术。这就是数字素养变得至关重要的地方。图书馆的使命是满足用户的信息需求,而如今,这些需求的很大一部分不再是关于消费哪些信息,而是关于如何消费这些信息。因此,掌握有效使用软件平台和新设备的技能对于图书馆事业的发展至关重要,甚至比许多其他趋势更为重要。

08政治倡导PoliticalAdvocacy

美国众多社交媒体帖子和图书馆会议的主题显示,反对图书禁令已成为图书馆倡导和资金投入的一个重要领域。然而,从另一个角度来看,这种现象也反映出图书馆的使用率、社区参与度以及社会对图书馆的整体认知正在增强。试想,如果家长、倡导团体、社区组织者对图书馆的藏书毫不关心,那么这些问题根本就不会存在。我们应该鼓励社区的参与,鼓励他们了解图书馆的藏书,并对图书馆的藏书发展战略发表意见,无论我们是否认同他们的观点。

虽然为面临资金挑战的图书馆员提供争取资金和支持的技能培训是必要的,但我认为这并不像社交媒体所暗示的那样紧迫。因为所有图书馆都面临系统性问题,无论其所处的政治环境如何。

THE END
1.图书馆是“心脏”还是“阑尾”,发展由谁来主导?江苏省高校图书情报工作委员会文献资源建设专业委员会于2024 年 10 月 23 日-25 日举办“AI 时代高校图书馆文献资源建设”研讨会暨江苏省高校图书情报工作委员会文献资源建设专业委员会 2024 年年会。参会同行给我分享了几张报告PPT(详见延伸阅读部分)。北京大学原副馆长陈凌《AI时代高校图书馆资源共享建设思考》提出http://www.360doc.com/content/24/1209/15/6690723_1141550696.shtml
2.数字化图书馆用户数量破纪录,挑战与机遇并存的时代随着科技的飞速发展和数字化浪潮的推进,数字化图书馆在全球范围内迅速崛起并持续发展,近年来,数字化图书馆的用户数量不断攀升,已经创下了历史新高纪录,这一现象既带来了前所未有的机遇,也带来了诸多挑战,本文将探讨数字化图书馆用户数量激增背后的原因、面临的挑战以及应对策略,同时分析这一趋势对未来发展产生的影响。https://www.ghuyu.com/post/9365.html
3.meta分析步骤详解,以及常见问题解析骨科在线改变纳入标准(特别是尚有争议的研究)、排除低质量的研究、采用不同统计方法/模型分析同一资料等,观察合并指标(如OR,RR)的变化,如果排除某篇文献对合并RR有明显影响,即认为该文献对合并RR敏感,反之则不敏感,如果文献之间来自同一总体,即不存在异质性,那么文献的敏感性就低,因而敏感性是衡量文献质量(纳入和排除文献的https://www.orthonline.com.cn/node/121822
4.电子商务相关专业的个人职业生涯规划(精选9篇)高校图书馆馆员是图书馆工作的主要资源, 对高校图书馆的意义重大。个人职业生涯规划可以充分尊重馆员的个性、尊严和基本权利, 逐渐提高图书馆馆员的职业思想境界, 使高校图书馆馆员对图书馆事业逐渐热爱追求, 从而促进高校图书馆馆员的综合发展。 二、图书馆员职业生涯发展中存在的问题https://www.360wenmi.com/f/filed3hepc7f.html
5.关于河南省城市社区管理体制创新的调研报告(二)影响城市社区管理功能的体制机制原因分析 河南省城市社区管理与服务存在问题的原因是多方面的,其中既有个性因素,如经济发展水平、社区干部队伍素质等;也有普遍性的因素,如社区行政化倾向严重(社区承担任务重)、居民参与不足、街道和社区的关系没有很好理顺、社区居委会干部待遇低、社区办公经费不足等,更是全国性https://mzt.henan.gov.cn/2012/09-27/535643.html
6.电子书在线下载,未来的阅读趋势与挑战及挑战摘要:随着科技的不断发展,电子书在线下载已成为未来阅读趋势的重要组成部分。人们越来越倾向于使用电子设备阅读书籍,这既方便又环保。这种阅读方式也面临着一些挑战,如视力健康问题、阅读体验个性化需求的满足等。电子书行业需要不断创新和改进,以满足读者的需求并解决这些挑战。 http://www.hbywk.com/post/677.html
7.中文在线:发行股份及支付现金购买资产暨关联交易报告书(草案)通过建立图书馆行业的数字化、大数据平台,构建阅读服务生态,公司旗下 产品“书香中国”采用“云+端”模式,为用户提供 24 小时无墙化不闭馆的数 字图书馆。公司教育行业阅读产品还包括云屏数字借阅机、蓝阅移动阅读平台等 相关产品,纵贯中小学并延伸至高校及公共图书馆等机构客户,形成数字教育行 业阅读产品全覆盖。https://stock.stockstar.com/notice/JC2017081000002493_17.shtml
8.PDCA(戴明轮)戴明公式图书馆通过检查在计划时间内的实践情况和目标指标的完成情况,认真总结有效的经验、措施、准则,并将他们纳入到图书馆相应的标准、制度与规定之中,作为今后工作的依据;并详细分析在检查中出现的问题,加强与各部门责任人和馆员的交流沟通,共同寻找管理中存在的问题,结合图书馆总体发展目标,明确双方下一阶段需要共同改进的https://blog.csdn.net/limuzi13/article/details/50256009
9.读者借不到书的原因分析及对策读者借不到书的原因分析及对策 在图书馆管理工作中,经常可以听到读者借不到书的抱怨,我们在认真听取读者意见的基础上,结合图书馆的实际情况对其原因进行分析,并采取相应对策取得较好效果。1、读者借不到书的原因分析1.1 图书馆年进新书数量不能满足读者的需求 图书馆年进新书数量少是不能满足读者需求的主要原因,特别https://www.wm114.cn/wen/164/326377.html
10.成都社会科学在线8、《可持续城市化发展研究——中国四川实证分析》(专著) 科学出版社 2003年7月 蔡竞(四川省政府办公厅) 9、《现代企业区位选择与布局》(专著) 西南财经大学出版社 2003年1月 苏重基 (四川兴诚信联合会计师事务所) 10、《菲迪克(FIDIC)条款在中国的应用》(专著) https://www.cdsk.org.cn/detail.jsp?id=1249
11.劳动用工自查报告(精选16篇)图书馆改革缺少相关的经验借鉴,缺少政策法规体系的配套,缺少政府的引导和推动,缺少整体方案的研究和部署。从微观层面讲,文化事业单位改革尚欠深入,某种程度讲,文化事业单位分配机制上的“大锅饭”现象尚未彻底打破,如用人机制、内部岗位设置和用人用工结构不合理,改革创新意识不浓等依然存在。https://www.fwsir.com/Article/html/Article_20230309145632_2511356.html
12.问卷调查报告15篇调查方法:本次调查采用了随机发放,定量分析的研究方法,面向馆内广大读者但不针对特定对象。图书馆青年志愿者服务队以本次调查收集的数据为基础,邀请图书馆信息服务部老师做指导,进行深入分析,总结出如下调查结果。 样本特征: 一、在第一部分对图书馆的利用情况中,我们了解到绝大多数同学都能够合理地安排和利用图书馆https://www.wenshubang.com/diaochabaogao/2930203.html