但现实中遇到了一个困境，知识产权本科专业的毕业生就业比较困难，企业越重视知识产权越不愿意招聘知识产权本科专业毕业生，从各种大公司的知识产权部门的招聘要求也可以看出来，很少有企业的知识产权部门愿意招聘知识产权本科生，原因何在？
首先，分析下知识产权专业学习的课程和最后获得的技能有哪些？
其次，梳理目前知识产权行业岗位的类型和要求；
第三，知识产权本科专业毕业生的技能与知识产权行业的岗位要求匹配度如何？
最后，应对措施。
知识产权本科生的主要课程与技能要求：
知识产权行业的岗位种类和要求：
下文基于国内外几大招聘网站对知识产权行业人才的具体需求对知识产权岗位和要求的技能进行了梳理：
国际组织和国家机关类
1.世界知识产权组织
2.各级知识产权局及附属机构
3.商标局及各级工商机关
工信部也有相应的知识产权机构，包括电子知识产权中心，一般是事业单位编制，定期对外招聘。
6.各级法院
包括知识产权法院和各级法院的法官，值得注意的是，各级法院一般对法律背景要求严格，有的法院甚至必须要求本科第一学历为法律背景。
7．各级检察院
检察院一般也要求有全日制法律背景，但一般不要求本科第一学历为法律专业，检察院涉及知识产权的领域主要是商标打假类。公务员或者参照公务员管理的事业单位，一般只能参加公务员考试，附属机构的事业单位编制一般通过社会招聘，也会有各类考试，比较适合应届生和工作两年之类的从业人士。
高校、研究结构、图书馆、情报中心的知识产权工作人员
1.高校
2.图书馆
3.情报中心
包括各地的科技情报所、军队的科技情报机构，主要涉及一些专利分析工作
4.科研机构
包括中科院以及各地的科研研究所，主要涉及专利情报、专利管理以及转化工作。这些机构的工作主要通过社会招聘。
一般企业的知识产权工作人员
企业知识产权工作人员是行业最大的群体，企业的规模和模式不同，知识产权岗位的设置和工作内容差别较大，但整体分为如下种类。
1.知识产权负责人
2.专利申请人员
主要是企业内专利代理人，专利工程师，负责企业的专利撰写答复及与外部律师事务所的联系，企业的知识产权管理模式各有不同，有的企业需要自己撰写，有些企业的主要工作是审核事务所的工作。
3.专利分析人员
主要涉及企业的专利检索分析，包括新颖性检索、侵权风险分析、无效、专利地图等企业情报。
4.专利交易、许可人员
包括专利许可收取许可费，以及专利买卖交易人员，这在一些规模较大企业或者知识产权价值驱动型的公司具有较多的岗位。
5．专利流程管理人员
主要负责专利申请的流程管理，期限监督、与外部事务所接洽等事务。
6.商标管理人员
包括商标查询、商标申请、流程管理人员。
7.品牌保护人员
主要涉及打假，一般分为线上打假和线下打假。
8.标准事务管理人员
涉及参加各种标准委员会，推动企业的技术成为行业标准以及国家标准。
9.知识产权诉讼人员
10.其他知识产权事务人员
包括知识产权咨询、合同审核等各种事务
企业知识产权岗位各个企业的设置区别较大，并非按照上述岗位严格区别，每个企业的具体负责业务差别较大。
律师事务所和专利事务所的工作人员
1.专利代理人
各类专利的挖掘、撰写、答复，目前从业需要获得专利代理人资格。
2.知识产权律师
3.商标代理人
包括商标查询、商标申请事务。
4.流程管理人员
专利、商标的申请流程、费用、期限管理。
5.专利工程师
很多事务所会设立技术专家、专利代理人助理类的岗位
6.专利检索分析人员
7.专利翻译
知识产权类咨询公司
1.科技成果申报政策服务
高新企业申报，获得政策优惠策略等相应的工作人员。
2.知识产权管理体系构建
包括企业贯标、知识产权管理架构等工作人员。
3.专利信息、情报分析
包括专利信息检索、分析、专利地图等分析人员。
知识产权类数据库、管理系统供应商
主要涉及知识产权类数据库、管理系统的开发、销售、培训等服务人员
创新促进公司
这个在国内不多，主要是创新辅助公司，包括利用创新工作促进企业的专利创新，国内有也有相应的TRIZ培训机构，主要需求促进创新的方法辅导人员。
上述划分基于世界上几大招聘网站对知识产权行业人才的具体需求，由于篇幅限制不可能完全覆盖，但基本情况大致如此。
知识产权本科专业与这些就业方向和岗位匹配度如何：
教育部门在设立知识产权本科专业的时候，可能更多考虑的是行业需求和发展阶段，一方面中国的知识产权人才的确需求很大，企业也非常需要。另一方面，不是所有的企业都愿意高价招聘知识产权管理人员，所以培养本科人才致力于一些中小企业的知识产权管理。但这里面的有个悖论，企业越重视知识产权，知识产权人才的作用越大，就不愿意招聘知识产权本科专业毕业生。因为，一旦知识产权在企业的市场竞争中变得非常重要，这时候肯定会花高价招聘高端知识产权人才，而知识产权本科专业毕业岗位根本不适合。而对于一些知识产权在市场竞争中不太重要的企业，例如低端制造业的企业，他们也不愿意招聘知识产权本科专业学生，因为对于这些企业，知识产权只是附带的，比如为申请高新企业、获得财政补贴用途，企业的内部的一些管理人员兼职负责下也可以。这就造成知识产权本科专业的尴尬地位，重视知识产权的企业不招，不重视知识产权的企业也不招，就业形势可想而知了。
知识产权本科就业难的应对措施：
我们相信知识产权教育最终还是要走上与其他发达国家类似的道路，主要是在获得其他专业学位之后的硕士和博士教育，其实很多知识产权从业人员都有双博士的学位，这也是知识产权行业的特殊性造成的，知识产权是国际竞争的工具，知识产权工作需要对技术、管理、商业、法律都要有深刻的理解，显然是本科教育无法胜任。设置本科专业的初衷也可能是教育部门对知识产权管理工作复杂度的误解，特别是企业进行国际竞争时，更需要知识产权高端人才，这是本科教育无法胜任的。