6．读者服务与阅读推广研究（专技岗位）6名
二、岗位说明及招聘条件
（一）典藏管理与开发
1.工作职责
（1）对馆藏资源（中文及外文，含数字资源）的管理和发展进行规划和分析，定期撰写典藏分析报告；
（2）根据阅读倾向，合理调整采购标准，制定采购计划，做好各类图书资源的内容审核；
（4）外加工新书严把质量标准与流程，定期实施新书出库、验收和上架。
2.任职条件
（2）35周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，学士及以上学位，图书情报与档案管理类；
（3）具有全国大学英语六级考试480分及以上成绩；
（4）能熟练运用excel软件进行数据分析者优先；
（5）具有图书馆典藏管理工作经历者优先。
（二）物业设施运营维护
（1）建立和完善少儿馆设施运维保障管理制度,制订少儿馆年度物业设施维护保养工作计划和预算；
（2）负责物业项目设施运维质量的检查、指导和协调以及外包监管工作。负责物业维修设备、工具申购计划编制工作；
（3）参加设施运维例会，配合组织处置重大设备突发故障。负责设施运维范围内环境因素和污染源的控制；
（4）负责设施外包服务团队管理以及外包服务团队考核管理工作。负责重要活动设施保障组织管理工作；
（5）做好与其他部门以及各物业项目间的沟通和协调工作。
（1）具有高度的政治和大局意识，热爱少年儿童图书馆事业，有较强的工作责任心和团队协作精神；
（2）35周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，机械类，电气类，安全科学与工程类，物业管理专业；
（3）具有物业管理工作经历者优先。
（三）科技与科普指导
（1）策划组织和实施馆内科技教育和科普知识活动，培养小读者的兴趣爱好；
（2）制定科技和科普培训计划，面向全市少年儿童图书馆工作者进行内容丰富的培训和设备实操；
（3）根据馆内需求，撰写科研项目研究和报告；
（4）负责馆内科技科普设备的运行、维护和展示工作。
（2）40周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，学士及以上学位，理学类，工学类，科学教育、教育技术学、认知科学与技术专业；
（3）具有全国大学英语四级考试450分及以上成绩；
（四）出纳
（1）负责馆内银行各类资金支出工作并及时整理银行对账单；
（2）管理现金、空白支票、银行贷记凭证、发票专用章及银行印鉴；
（3）根据业务需求，开具票据、发票等票据；
（4）根据人事信息完成变化财政工资申报；
（5）根据业务要求协助完成各材料整理，数据报表申报等工作。
（2）40周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，学士及以上学位，会计学、财务管理专业；
（4）具有全国大学英语四级考试450分及以上成绩；
（5）熟悉行政事业单位法律、法规和财经制度，具备初级会计职称资格。
（五）活动组织与策划
（1）根据少年儿童的特点和阅读推广活动的特性，为少儿馆开展的阅读推广活动和阵地活动进行策划，提供良好的建议或创新思路，做好执行和优化等工作；
（2）承担年度各类活动创意方案的撰写，编撰各类活动文案；
（3）协助开展少儿馆活动的资源协调，并对活动全流程进行组织管理；
（2）35周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，学士及以上学位，文化产业管理、舞蹈编导、舞蹈教育、广播电视编导、戏剧影视导演、戏剧影视美术设计和播音与主持艺术专业；
（3）能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备扎实的文字功底、方案策划能力和文案撰写能力；
（5）提供组织和开展文化活动实例材料者优先。
（六）读者服务与阅读推广研究
（1）做好基本的读者服务工作；
（2）按照少儿图书馆的业务工作特点，开展小读者和家长的咨询和阅读推广工作；
（4）协助业务活动及会议的记录和纪要撰写，按时完成信息搜集与整合。
（1）具有高度的政治和大局意识，热爱少年儿童图书馆文化事业，有较强的工作责任心和团队协作精神；
（2）35周岁及以下，身体健康，本科及以上学历，学士及以上学位，工商管理类，新闻传播学类，图书情报与档案管理类，教育技术学、艺术教育、学前教育、小学教育专业；
（3）能熟练使用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，具备扎实的文字功底和文案撰写能力；
（5）提供开展儿童阅读推广及研究实例材料者优先。
三、招聘办法
2.报名方法：
应聘人员根据自身情况，对照报考岗位的资格条件选报岗位，每人限报一个岗位（提交的附件材料与岗位要求须匹配）。应聘人员选择岗位并提交确认后，报考信息自动锁定，不能更改。应聘人员报名前应准备好符合要求的电子照片。
（1）照片、身份证（正反面）、上海市居住证（外省市社会人员提供）；
（2）所获所有学历学位证书（国外学历学位应提供教育部留学服务中心出具的《国（境）外学历学位认证书》）；
（3）经高校就业工作部门盖章确认的毕业生就业推荐表（应届生提供）；
应聘人员对网上提交的个人信息材料和上传的电子照片的真实性和准确性负责。对提供虚假报考申请材料的，伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，将取消本次报考资格。
3.资格审查
4.笔试
5.面试
根据笔试分数由高到低，一般按不低于1:3比例确定进入面试人员名单（若报名人数较少，最低开考比例为1:2）。面试当天参加面试人员须递交所有证书的原件以供查验，凡有关材料信息不实或不符合招聘岗位资格条件的，将取消报考人员的面试资格。面试主要对应聘者的专业知识、业务能力及综合素质进行测试。采用答辩、结构化面试、情景模拟、实际操作等多种方式择优录用。
6.身体检查
按照笔试、面试成绩4:6比例计算，总成绩根据职数限制由高到低进入体检。体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》，在本市二级甲等以上医疗机构进行。如若体检不合格者或身体健康状况不适应工作岗位者，单位将不予以录用。
7.考察
主要考察应聘人员的思想政治素质、遵纪守法情况，道德品质、诚信记录和学习工作经历。
8.拟聘人员公示
根据考核、体检、考察等结果，对拟录用人员在上海市人力资源和社会保障网上进行公示7天。公示结果无异议的，上报主管部门审核通过后，再报上海市人力资源和社会保障局核准备案。
公示如有异议，根据核查结果确定是否录用。
招聘人员属于事业编制内录用，具体工资待遇按照国家和本市事业单位的有关规定执行。