《天津社会科学院图书馆藏〈畿辅同官录〉》
杨莲霞，郭登浩编
出版社：广西师范大学出版社
定价：4880.00元（全5册）
内容简介
《畿辅同官录》，又称“直省同官录”“北洋同官录”，是在直隶省任职的官员名册，光绪三十年（一九〇四）北洋官报局奉直隶总督袁世凯之命首次编印。本书收录了天津社会科学院图书馆藏的两种《畿辅同官录》：光绪三十年修订本和宣统三年本，均为首次影印。《畿辅同官录》不仅记录了官员本人的姓名、字号、排行、生年、籍贯、出身等内容，还载有其曾祖父母、祖父母、父母、胞伯、胞叔的名讳、出身、诰封，以及兄弟、配偶、子女的情况。全书共记载了清末包括袁世凯、段祺瑞、傅增湘、李盛铎、严复在内的一千二百八十七名官员的履历。编者制作了人名笔画索引，附于书后，方便读者检索。本书可为学界研究清末直隶新政提供一手资料，又可与光绪、宣统两朝方志、档案等文献相互参照，促进晚清史、地方史的进一步研究。
编者简介
杨莲霞，天津理工大学马克思主义学院教授。主要研究方向为中国近现代史基本问题研究、马克思主义中国化研究。在《史学月刊》等发表论文十余篇。
郭登浩，天津社会科学院图书馆馆长，研究馆馆员。编著有《天津社会科学院图书馆馆藏满铁华北文献资料选编》等。
目录
前言
“同官录”，顾名思义，即同在一地为官的官员名册。旧称京都或京城管辖地区为“畿”，京都附近地区为“辅”。故“畿辅”为京城及其附近地区之泛称，在清代则为直隶省之别称。《畿辅同官录》是在直隶省任职官员的名册。
一、馆藏和编印情况
据清末《北洋官报》记载，光绪、宣统年间都有《畿辅同官录》出版。到目前为止，在全国图书馆系统检索到光绪三十年（一九〇四）两次编印、光绪三十一年（一九〇五）和宣统三年（一九一一）编印的四种《畿辅同官录》，除光绪三十一年编印之一册存藏于河北省档案馆外，其余三种，天津社会科学院图书馆均有存藏。天津社会科学院图书馆于一九七九年三月成立，前身为天津历史研究所图书资料室，设有古籍书库、中文书库、报刊库、特藏书库、综合阅览室等，馆藏图书六十余万册，以经济、社会、历史、文学等社会科学类图书和期刊为重点。《畿辅同官录》即为天津社会科学院图书馆古籍书库存藏的清末古籍善本。
天津社会科学院图书馆所藏的三种《畿辅同官录》均由北洋官报局编印。作为清末新政期间“因事设局”的主要机构，北洋官报局除了完成《北洋官报》及其附属报刊的编印、发行外，还从事书籍印制、图画印刷等文化活动。光绪三十年，北洋官报局“奉督宪札饬，编印《直省同官录》”。此为《畿辅同官录》首次刊印，据其序言记载：“照得本省同僚一方共事，而彼此之籍贯、家世、年岁、氏号、出身各不相知，殊非寅恭联属之谊。直省所刊现任、候补同官录，不详不备，且多讹误，格式亦欠讲求。查豫省同官录通行日久，考查简便，合行札饬该局仿照办理。”袁世凯令北洋官报局仿照豫省同官录，编辑出版《畿辅同官录》，并规定以后每年续修一次。实际上，可能存在某一年份未出版的情况，因为清代同官录出版“不像清代吏部之于《爵秩全览》和北洋政府印铸局之于《职员录》，有政府机构专司其事，出自人事管理的需要，作为一种制度，按期编印；而是或有或无，且非按时编印”。
二、主要内容
《畿辅同官录》将官员分为现任和候补两部分：现任官员按任职地域细分，同一地域按官品排列；候补官员直接按官品排列。全书不仅记录了官员本人的官职、姓名、字号、排行、生年、籍贯、出身等多个方面情况，还载有其曾祖父母、祖父母、父母、胞伯、胞叔的名讳、出身、诰封，以及兄弟、配偶、子女的情况，最后开列世居地。
清末，直隶省下设十一府、六个直隶州和口北三厅，管辖今京津冀全域及辽宁、内蒙古、河南、山东部分地区，拱卫京师，为畿辅之地。天津社会科学院图书馆藏光绪三十年首印版《畿辅同官录》及其补函，首印版当年又作修订出版，将补函中的内容分别录入其所属各府、州、县中。此次出版秉着避免重复、方便读者的原则，只收录了修订版，这是需要向读者朋友特别交代的。
三、出版意义
《畿辅同官录》是研究清末直隶省机构设置、官吏任用情况的重要参考资料，具有较高的史料价值、学术意义和现实参考。
第一，直隶是清末新政的策源地和试验区，该地试办的近代警察制度、地方自治、新式教育、城市建设、司法改革、新式出版等在全国具有示范作用。将《畿辅同官录》影印出版，可为学界研究清末直隶新政提供一手资料。
第二，作为直隶一地重要史料的《畿辅同官录》，可与光绪、宣统两朝方志、档案等文献相互参照，促进晚清史、地方史的进一步研究。
第三，《畿辅同官录》记载了清末包括袁世凯、段祺瑞、傅增湘、李盛铎、严复在内的一千二百八十七名官员及其亲属的情况，为学者研究清末直隶地方官员及社会治理提供了重要资料。
此次系天津社会科学院图书馆所藏清光绪三十年修订本和宣统三年本《畿辅同官录》首次影印出版，对抢救优秀文化遗产、传承优秀传统文化有重要意义，又对清末新政、地方史、出版史、社会文化史等课题研究有所助益，还可为京津冀一体化背景下人员结构优化、人事工作效率提升等提供现实参考。