博士研究生、具有高级职称类人才考试考核总成绩=考核成绩。
其他专任教师考试考核总成绩=试讲成绩×60%+面试成绩×40%。
公开招聘总成绩均采用百分制计算，精确到小数点后两位数。
(五)体检
体检由重庆三峡学院组织实施。体检人选根据拟招聘岗位人数及上述考试考核总成绩从高分到低分择优依次确定;若考试考核成绩出现并列时，则加试一场面试，成绩高者确定为体检人选。
体检标准参照原国家人事部颁布的《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《公务员录用体检操作手册(试行)》的通知(国人厅发〔2007〕25号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)及〈公务员录用体检操作手册(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)以及《关于印发〈公务员录用体检操作手册(试行)〉有关修订内容的通知》(人社部发〔2013〕58号)要求，并结合学校和岗位实际要求执行。
体检在县级以上综合性医疗卫生机构进行。若招聘单位或参加体检人员对体检结论有异议，可在接到体检结论通知之日起7日内提出复检申请，经学校同意后到指定医院进行一次性复检，体检结果以复检结论为准。
(六)考察
考察由重庆三峡学院组织实施，是对体检合格应聘人员的思想政治表现、道德品质修养、遵纪守法情况、学习工作实绩、业务能力、现实表现以及有无需要实行回避等情况进行统一考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
体检、考察、复查不合格或经确认自动放弃及考察以后环节出现缺额的，根据考试考核总成绩递补。考察以后环节出现缺额的，不再递补。
(七)公示
考试考核等有关事宜，可登陆重庆三峡学院校园网查询。
(八)聘用审批及待遇
公开招聘的人员按规定实行试用期，试用期包含在聘用合同期限内。试用期满，经考核合格者，予以正式聘用;试用期内或试用期满考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者，取消聘用资格。
七、纪律要求
八、本简章由重庆三峡学院人事处负责解释。
原标题：重庆三峡学院2017年公开招聘工作人员简章
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摘要：教师编制考试又称教师招聘考试或教师入编考试，教师编制考试内容涵盖广泛。这里搜集了重庆市教师编制考试公告资讯，方便考试及时了解准备。
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