单位年金是什么意思现状发展如何

单位年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，参与人员是与单位订立劳动合同并试用期满；另外依法参加企业职工基本养老保险并履行缴费义务。

保险功能如下：

分配功能

单位年金既具有国民收入初次分配性质，也具有国民收入再分配性质。因此，单位年金形式的补充养老金计划又被视为对职工的一种延迟支付的工资收入分配。

激励功能

单位年金计划根据企业的盈利和职工的绩效为职工年金个人帐户供款，对于企业吸引高素质人才，稳定职工队伍，保障职工利益，最大限度地调动职工的劳动积极性和创造力，提高职工为企业服务的自豪感和责任感，从而增强企业的凝聚力和市场竞争力，获取最大经济效益，又是一种积极而有效的手段。

保障功能

建立单位年金可以在相当程度上提高职工退休后的养老金待遇水平，解决由于基本养老金替代率逐年下降而造成的职工退休前后的较大收入差距，弥补基本养老金保障水平的不足，满足退休人员享受较高生活质量的客观需求，发挥其补充和保障的作用。

二、单位年金现状发展如何

企业员工和领导的年金观念普遍淡薄，对单位年金缺乏必要的了解，从政府的角度看，现阶段我国发展单位年金制度的性质依旧不清，定位依旧不明，政策界限比较模糊。

从企业的角度来讲，企业管理人员对单位年金的认识也存在偏差，一是担心建立单位年金制度加大企业支出；二是他们看不到单位年金所产生的经济效应和社会效应，有的认为企业为社会基本养老、医疗等保险已付出很多，建立单位年金将进一步增加企业负担，企业没有责任支付这笔“额外”的费用；有的认为与其让员工未来才能享受到单位年金的福利，还不如直接向员工发放住房公积金或者奖金等即期福利，后者的激励效果更明显。

从职工的角度来说，长期以来，我国员工信奉“养儿防老”、“存钱养老”，普遍缺乏对制度性养老的基本认识。年金费用的缴纳引起员工每月工资收入减少，一些员工误以为是企业额外收取的费用，故参与积极性不高。

上文是对单位年金是什么意思的介绍，单位年金又称为“企业退休金计划”，是我国养老保险制度的重要组成部分，具有分配功能、激励功能和保障功能；另外我国单位年金发展任重而道远，一般企业和员工参与积极性不高，国家要清楚定位，完善政策。