2024年浙江杭州萧山图书馆公开招聘5人公告
萧山图书馆|2024-05-3015:06
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萧山图书馆因工作需要，根据《区委办公室区政府办公室关于印发<萧山区机关事业单位编外用工管理办法>的通知》(萧委办发〔2018〕44号)、《杭州市萧山区机关事业单位编外人员招聘办法》等文件精神，决定面向社会公开招聘5名机关事业单位编外人员。现将有关事项公告如下：
一、招聘计划
本次计划招聘编外人员5名。岗位为读者服务。报名人数与招聘计划不足3：1时，相应核减或取消招聘计划。
本次招聘采取网络报名方式。
二、基本条件
(一)招聘对象和条件：
1.具有中华人民共和国国籍;
2.遵守国家法律、法规，具有良好的职业道德;
3.具备拟招用岗位所需的学历和年龄要求;留学人员应提供教育部中国留学服务中心出具的国(境)外学历、学位认证书;
4.身体健康且能胜任岗位工作;
5.具备岗位要求的资格和能力;
6.年龄要求在35周岁及以下的，需1988年5月29日及以后出生，其他年龄要求以此类推;
8.萧山区户籍，报考人员户籍以2024年5月29日的户口所在地为准;
9.其他应具备的基本条件。
(二)不得报考的情形：
1.因犯罪受过刑事处罚的;
2.被开除中国共产党党籍的，被开除公职的;
3.欺压群众、横行霸道，涉及“村霸”、宗族恶势力、黑恶势力，群众反映强烈的;
4.有违背社会主义意识形态行为的，组织或参与邪教组织、非法宗教活动的;
5.正在全日制高校就读的人员不能报考，正在全日制普通高校脱产就读的专升本人员、研究生也不能以原已取得学历、学位证书报考;
6.有其他不得录用情形的。
(三)不宜报考的情形：
1.煽动、组织、参与非法上访，或长期无理上访，影响社会稳定的;
2.有恶意失信行为被法院纳入失信被执行人名单且未撤销的;
3.因聚众赌博、嫖娼等被处以治安拘留及以上处罚，或有涉毒问题的;
4.道德品行低劣，影响较坏，在群众中没有威信的;
5.有其他不宜报考情形的。
三、招聘程序
按网上报名、资格审查、笔试、面试、体检、考察、录用等程序进行。资格审查分为初审、复审及再审，并贯穿招聘全过程，至正式录用后结束。
四、报名事项
(一)注册及报名
1.报考人员只注册不报名、不缴费的，报考无效，报考人数以实际缴费人数为准;资格审查时，报考岗位以报考人员最后选定的岗位为准。
2.报考人员只能用第二代身份证号报名。
本阶段内报考人员可更改个人报考信息，招聘单位暂不作初审。
(二)资格初审
资格审查工作由主管部门及招聘单位负责组织实施并解释，专业条件参考教育部颁布的普通高校专业目录、人力资源社会保障部颁布的全国技工院校专业目录和2024年浙江省公务员录用考试专业目录。对于未列入目录的专业或国外院校的，根据相适性和相近性(应聘人员专业与岗位相适性，应聘人员专业与公告发布专业相近性)的原则予以审查。
招聘单位对报考人员最后选定的岗位进行资格初审，对初审未通过的人员，将在网上反馈并说明理由。在此期间，报名系统不对报考人员开放。
(三)查询并再次报名
(四)缴费确认
贫困家庭的报考人员应于2024年6月14日15时前将本人身份证及所在县(区)级民政(扶贫)部门出具的低保证或特困证明原件及复印件交至区人力社保局(金城路1558号)717办公室，经审核后免除其考务费。
(五)下载并打印准考证
五、考试及资格复审
(一)笔试
2.笔试内容：综合基础知识和综合应用能力(由客观题和主观题组成)一科。
(二)资格复审及面试
资格复审材料：本人身份证、户口簿(集体户籍卡、户籍证明)、学历(学位)证书、劳动合同、养老保险缴纳证明以及其他报考岗位所需的证件(证明)等有关材料原件。
资格复审合格者，参加面试。面试具体事项另行通知。面试对象在各岗位笔试成绩合格者中从高分到低分按规定比例确定。岗位招用计划数在2名及以下的按1:3，招用计划数在3名及以上的按1:2比例确定面试对象。面试人员不足规定比例的，按实际人数确定面试对象。
面试(或实操)成绩满分为100分，合格分为60分。面试不合格者，不能列入体检人选。
笔试和面试成绩各按50%的比例折算成综合成绩(保留小数点后两位，尾数四舍五入)。如综合成绩出现并列时，以笔试成绩高者列前位。仍并列时，再加试一轮。
六、体检和考察
体检、考察对象根据综合成绩从高分到低分按岗位招聘计划1：1比例确定。
体检或考察不合格的，放弃体检或考察资格的，由招聘单位及其主管部门按照择优原则视情况决定是否递补，若递补的，则在本岗位面试合格人员中，按综合成绩从高分到低分依次递补。
七、公示和录用
八、其他事项
(一)招聘过程中涉及的有关问题，请按以下方式咨询：
(二)对应聘违纪违规行为的认定和处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号)执行。
(三)报考人员在初审、复审中提交的所有注册信息和材料应当真实、准确、有效。凡提供虚假信息和材料获取报考资格的，或有意隐瞒本人真实情况的，一经查实，即取消报考资格。
(四)已录用人员在试用期内离职的，由招聘单位酌情按综合成绩从高到低原则，依次确定递补对象予以补录。
(五)入围面试但未被最终录取(不包括主动放弃面试或后续环节资格，以及体检、考察不合格的人员)，且面试(实操)分数合格的人员于首次录用公示发布后列入编外人员人才储备库，有效期一年。