近日有网友发帖称,网上有人曝光北大图书馆拖欠员工工资,接近三个月没发工资,我有点不相信,那可是北京大学啊,一年各种收入二百多亿,不至于拖欠工资啊。
我们来看一名博主的爆料信息。
从这个博主的发帖信息来看,有人在北大图书馆打工。抱怨点有几条:
其一,该员工3个月未发工资,并爆料有离职员工4个月也未发工资。
其三,还被领导职场霸凌和PUA,张口闭口就是三六九等…
值得注意的是,根据北京大学图书馆的招聘信息,该图书馆招聘的管理员不属于北京大学的事业编制,属于外聘人员。
根据北大2024年预算收入及支出显示,收入高达162亿,而支出高达182亿元。用于劳动保障和就业支出为5.43亿元。可以肯定,北大对第三方的劳动支出肯定是做足了预算。那为何还出现员工工资拖欠问题呢?
这就是劳动派遣公司整出来的幺蛾子。一直以来,劳动派遣饱受争议。那劳务派遣是啥呢?简单来说,劳务派遣就是员工和第三方公司签合同,然后被派到其他单位干活。这些员工和实际工作的单位并没有直接的合同关系,他们只是在该单位做相应的工作而已。
目前很多的行政机构、事业单位,甚至国有企业,劳务派遣员工的数量越来越多。很多年轻人选择这条路,看中的是它能快速“进入”体制内,把劳务派遣看成是进入“铁饭碗”的捷径,都想着进去再说,“师傅引进门,修炼看个人”。
劳务派遣员工虽然在单位里和普通有编制的员工一样忙前忙后,但在待遇和晋升上,往往不如正式员工。这就像坐飞机,你是经济舱,人家是头等舱,享受的待遇自然不同,至于晋升,就更要看你的勤奋和后天的运气了。
在当前就业形势严峻下,劳务派遣显然是个趋势。打破传统“铁饭碗”这个代名词,让体制内的员工不再“稳如泰山”。当然,对有些人来说是机遇,对有些人来说可能是挑战。体制,就像《围墙》中的那句话一样,城墙里的人想出去,城墙外的人想进来。
而北大图书馆出现拖欠工资一事,确实让人有些震惊。这是一个让人羡慕而尊敬的场所,怎么能出现如此匪夷所思的事情。希望有关部门及时了解情况,解决员工的实际问题。