根据图书馆工作需要，现面向社会公开招聘非事业编制工作人员，具体事项如下：
一、招聘岗位和条件
(一)科技查新，1名
1.原则上具有研究生学历并获得硕士以上学位，各学习阶段均为统招毕业并获相应学位，具备理工科背景，年龄不超过35周岁;
2.能够熟练进行数据库检索、分析和应用;
3.能够熟练使用OFFICE等办公软件，具有较高的英语水平，能熟练阅读并笔译专业文献资料;具有较强的文字写作能力;
4.工作认真负责，有较强的事业心和责任感，具备良好的人际沟通能力和团队协作精神;善于新知识的学习和探索，实际动手实践能力强。
(二)中文(含港台图书)纸质加电子图书采购，1名
1.原则上具有研究生学历并获得硕士以上学位，各学习阶段均为统招毕业并获相应学位，年龄不超过35周岁;
2.了解高校的学科、专业、课程设置;
3.具备一定的数据分析能力，能完成图书馆资源建设过程中的数据统计、分析、评价工作;
4.具备一定的科学研究能力，能够将工作与科研互相结合、互相促进;
5.知识面宽广，勤奋好学，具有良好的文字表达能力和逻辑思维能力，具备较强的人际沟通能力和团队协作精神;
6.有较强的事业心和责任感，工作认真、负责、细致。
(三)文物藏品保护研究专员，1名
2.有较强的责任感，服从安排，认真细致，吃苦耐劳，踏实肯干;
4.具备一定的文字能力和综合协调能力。
(四)视频创作与宣传推广，1名
2.具有较强的组织管理和协调关系能力，具有较高的敬业精神和团队协作及创新精神，身心健康，品行端正，抗压能力强;
3.文案功底强，能够撰写专业视频脚本，熟悉各种专业相机、镜头、灯光的性能，能独立拍摄视频作品，精通PS、PR、AU、AE、达芬奇等专业后期制作软件，拥有至少一年新媒体视频号运营经验。
(五)学科服务及学术交流支持，1名
2.能够熟练运用Word、Excel、PowerPoint等办公软件，熟练使用数据采集、处理、分析和可视化工具，开展数据分析工作;
3.具有良好的文字表达能力和逻辑思维能力，拥有较强的沟通能力和团队协作精神;身心健康，品行端正;
4.具备较强的学习能力、科研能力及创新能力，能够结合工作开展研究，并通过研究促进工作开展。
(六)分馆系统管理员，1名
1.原则上具有研究生学历并获得硕士以上学位;
2.具有较强的事业心和责任感，工作认真负责;
3.具有较强的组织协调能力和团队协作精神;
4.具有Windows、网络管理等方面的基础知识，能熟练操作并进行管理维护。
5.了解计算机及图书馆专用设备等终端设备设施的管理与维护。
6.善于学习，动手能力强，身心健康，能适应工作要求。
二、招聘程序
2.资格审查：图书馆根据招聘条件进行资格审查，综合各方面素质能力要求，择优选取应聘者参加初试。
3.考核面试：图书馆招聘工作组组织考核工作，考核分为笔试和面试两个阶段。内容包含专业知识、实践操作能力等。