受学妹委托，写一篇顺丰面试经验流程，与君共勉！
背景介绍
顺风面试前的准备
面试前一天晚上浏览一圈顺丰的官网，了解一下顺丰除了做速运（送快递o(╯□╰)o）之外还有那些业务。还真别说，通过到官网这么一看，再加宣讲会的介绍，对顺丰公司的了解虽不能说有了多大的提高，但是至少知道公司未来的发展方向是什么了。
逛完官网之后，我又去百度一下顺丰面经，因为顺丰“优才项目”并非今年第一年招聘，所以还是有一些经验共参考的，这里推荐应届生论坛，写的还是不错，看过了之后能大概了解个面试套路还有一些经典的面试问题。
再参考往届师兄师姐的经验，顺丰“优才项目”的面试还是比较基础的，没啥幺蛾子，这一点还是比较重要的，因为我个人有点跳，万一遇到奇怪的问题就不一定答什么了，估计也不会拿到offer了。
顺风面试流程
顺丰的一面是群面，群面大家都懂的啊，就是一两个面试官和六七个小新人坐在一桌，给个题目小新人们开始讨论，面试官听着记录，最后小组向面试官汇报结果，听着soeasy很自由有木有？
！
但是在这种自由的环境中大家都有出彩的机会那么竞争就很大了有木有？
！自己要努力才会被面试官选中成为被选中的娃对不对？
！想必打算找工作的娃都查过群面面经，其中提到的重要一点是要注意个人在小组中的角色扮演，通常能够有些展示机会的角色有三个：leader，timer和负责总结的人。
顺风群面
我们组的leader是第一个发言的，基本的讨论形式也是他定的，我们组的人比较nice，本着得出结论为目的避免了很多群面中可能碰到的争吵问题，全组人都基本认可了让他做leader。
另外，不要因为自己的timer角色就完全作为一个人工计时器了，还是得积极参与讨论比较好。
至于总结的角色大家就根据讨论的实际情况自行判断就好，基本通过20多分钟的讨论小组成员心中都会有一个选择倾向的，我们组负责总结的姑娘逻辑性不错，说服力也不错，基本无争议的就成为了负责总结发言的了。
以上是我作为一个timer的心得，其实不管在小组中的角色怎样，让自己有一个发挥的空间就可以了，btw即使你内心一万个同意其他组员的观点，特别想跪舔点赞，也尽量积极参与到讨论中，说出你的想法，为啥同意，还有啥改进的地方之类，这不是说给组员听…这是说给面试官大大呀！！BTW也别一口气儿说个不停，很尴尬。
总体来说我对自己的一面表现还能打个70分的，因为前面也说过我讲话有点跳，再加上是第一次为了工作而参加的群面，没什么经验，表现的还不够理想吧。不得不说顺丰的工作效率还是很快的，群面结束后的第二天我就收到了进二面的通知，内心更加鸡冻！！
顺风二面
下面就说一下我被问到的问题和回答吧，问题是重点，我的答案还是很…不规范的。
1、自我介绍,
所有面试都会被问到！！永远心慌慌有木有？
！！！
2、岗位了解
由于我面的是业务经营岗位，面试官又负责业务经营和运营管理两个岗位的面试，于是问题变成了“你认为业务经营和运营管理的区别是什么？
”
我能说当时的岗位介绍这两个岗位只有一丢丢的区别么？
！！唯一想的起来的就是业务经营岗位主要收物流、交通运输和供应链的学生，运营管理回收物流、交通运输和理工科的学生。不过就算不太懂也硬着头皮说了，我觉得如果什么都不说简单来一句我不知道反而会让面试官给你看扣分。
不过其实我倒真心觉得这两个岗位差的不多，具体的区别还得等到入职了慢慢探索学习吧。
3、为什么选择这个岗位
既然大家都决定要来面试了就一定有来面试的理由对吧？
很简单，如是说就行。
我的回答大概是这样的：由于本科学的是物流，对物流行业有了一定的了解，因此更加热爱这个行业，想要从事物流方面的工作；顺丰是行业龙头，在顺丰工作有很多的学习机会和资源；顺丰的岗位旨在培养应届生，因此能看出顺丰对人才和能力的重视，我非常愿意在这种文化下工作blablabla…
4、说三个优点三个缺点
本人不大喜欢这种问题，毕竟要不讨人厌不太作假地回答这个问题是有一定难度的。
我的回答是这样的，优点：学习能力强，乐观热爱生活，创新，并各自举例；不足：毅力不足没有工作任务时效率不高但在一个高效的环境下有很高的工作效率，剩下的两个忘记了囧…这个就看网上的面经吧，我是新人倒也说的不完善。
个人看法还是得说的要真实一些，你想想要是有个人把他自己的缺点都和你说的天花乱坠，不知道诸位讨厌不讨厌我会觉得很不爽，推己及人吧。
5、你认为业务经营最重要的工作是什么？
我的回答是，业务的创新和保持现有业务的高质量完成，并做简单解释。答这个问题还真的就靠之前刷官网和听宣讲会时的感受了，首先官网对于顺丰优选项目是有特殊标志的，其次宣讲会时讲到顺丰希望以后做成一个大百货的形式，都就说明了他们是很注重创新的。
所以我就做了上述的答案，面试官听了之后表示他听到了想听的内容——创新（偷笑）。
以上都是个人的面试感受，虽然如期写了出来但仍有很多不足有待改进，还是那句话，仁者见仁，希望诸位都能找到心仪的工作。