房屋安全管理员，也就是房屋建筑安全管理员，按专业分为房屋建筑结构安全管理员和房屋建筑设施设备安全管理员，各自专业对应各自的证书。那么，北京房屋安全管理员该如何报考呢？今天我们就一起来了解一下吧！
报考条件：
1、遵纪守法，身心健康，年满18周岁，
2、高中（含中专、技校、职高）及以上学历
报名材料：
1、一寸彩色电子版（蓝底）
2、身份证正反面电子版
3、高中及高中以上学历证电子版
考试形式：
线上考试
目前，为做好疫情防控工作，北京房屋建筑结构安全管理员证书采取线上考核方式进行，也就是机考。
每月一期，
目前最新的一期考试是8月，具体的考试日期是8月23日
培训费用：
1500元
考试培训内容：
《房屋建筑结构使用安全管理政策法规》
《房屋建筑结构使用安全管理实务》
北京房屋建筑结构安全管理员应对房屋建筑的地基基础、建筑结构、建筑构件与部件、附属构筑物、建筑防水、建筑装饰装修等进行使用安全检查。在工作时，需要做到持证上岗，也就是北京的房屋建筑结构安全管理员证书。
08-08
系统管理员行业对网络管理员的要求基本就是大而全，不需要精通，但什么都得懂一些。在软件水平考试中，系统管理员属于初级，考试难度相对较低，考生只要好好准备，还是能够顺利通过的。那么，信息系统运行管理员考试会怎么出题呢？
一、考试要求
1、考试说明
（1）熟悉计算机系统的组成及各主要的基本性能指标，掌握安装与配置方法
（2）掌握操作系统、数据库系统、计算机网络的基础知识及其常用系统的安装、配置和使用
（3）熟悉多媒体设备、电子办公设备的安装、配置及使用
（4）熟悉常用办公软件的安装、配置及使用
（5）了解信息化及信息系统开发的基本知识
（6）熟练掌握信息处理基本操作
（7）掌握信息系统运行管理的基本方法与技术
（8）了解常用信息技术标准、信息安全以及有关法律、法规基本知识
（9）正确阅读和理解计算机使用中常见的简单英文
3、本考试设置的科目包括：
二、考试范围
考试科目1：信息系统基础知识（初级）
1、计算机科学基础
·二进制、十进制和十六进制数，整数和实数的机内表示方法，精度和溢出
·字符和汉字的机内表示，声音和图像的机内表示
·奇偶校验码
2、计算机系统基础知识
2.1计算机硬件基础知识
2.2.1半导体、大规模集成及其层次机构
2.1.3计算机的类型和特点
·微型、工作站、服务器、小型机、大型计算机、巨型计算机
2.1.4中央处理器CPU
·运算器、控制器、常用寄存器
·CPU性能
2.1.5主存和辅导
·存储器系统
·主存储器的类型和特性
·Cache的概念和功能
·辅助设备的类型和特征
·虚存的概念
2.1.6I/O接口和I/O设备
·I/O接口概念
·I/O设备的类型和特征
·I/O控制方式：中断控制、DMA
2.1.7电源设备，UPS
2.2计算机软件基础知识
2.2.1操作系统基础知识
·操作系统的类型和功能
·操...
网络管理员考试是软件水平考试中较为初级的一项考试，一个合格的网络管理员最好在网络操作系统、网络数据库、网络设备、网络管理、网络安全、应用开发等六个方面具备扎实的理论知识和应用技能，因此，在考这一级别的证书时，考生需要牢记知识点。以下是小编为大家总结的考试重点。
一、考试说明
1.考试目标
通过网络管理员考试的合格人员能进行小型网络系统的设计、构建、安装和调试，中小型局域网的运行维护和日常管理，根据应用部门的需求，构建和维护Web网站，进行网页制作；有助理工程师（或技术员）的实际工作能力和业务水平。
2.考试要求
（1）熟悉计算机系统基础知识；
（2）熟悉数据通信的基本知识、计算机网络的体系结构，了解TCP/IP协议的基本知识；
（3）熟悉常用计算机网络互连设备和通信传输介质的性能、特点；
（4）熟悉Internet的基本知识和应用；
（5）掌握局域网体系结构和局域网技术基础；
（6）掌握以太网的性能、特点、组网方法及简单管理；
（7）掌握主流操作系统的安装、设置和管理方法；
（8）熟悉DNS、WWW、MAIL、FTP和代理服务器的配置和管理；
（9）掌握Web网站的建立、管理与维护方法，熟悉网页制作技术；
（11）了解计算机网络有关的法律、法规，以及信息化的基础知识；
（12）正确阅读和理解本领域的简单英文资料。
计算机与网络知识
1．计算机系统知识
2．系统开发和运行基础知识
3．网络技术
4．网络安全
5．标准化知识
6．信息化基础知识
7．计算机专业英语
网络系统设计与管理
1.网络系统的需求分析
2．网络系统的运行、维护管理、评价
3．网络系统实现技术
4．网络新技术
03-27
人力资源管理员考试内容有哪些
人力资源管理员考试包含两个科目，分别是《理论知识》和《专业技能》。
《理论知识》中包含职业道德和专业知识，《专业技能》考核的就是专业能力。由于是各省独自组织考试，所以科目和题型会略有不同，具体考试内容应以当地发布报考公告为准。
人力资源管理师考试分四个级别，其中四级考试是人力资源管理师考试中最低等级的，相对来说考试内容也是四级中最基础的。所以，四级人力资源管理师考试难度不是很大，每年真题重复率较高。
人力资源管理员报考流程
人力资源管理员网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
1、在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月);
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件;
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周);
4、参加全省统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(一般在5,11月第三个星期，各省不一);
5、考试结束后，三个月至四个月内通知考试结果并发放证书(一般在下次考前一个月，未通过一门者可以参加补考)。
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03-26
越来越多的小伙伴对人力资源管理员这个职业感兴趣，那么人力资源管理员考试需要哪些报名条件呢下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理员考试需要哪些报名条件”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
1、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
2、具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
3、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书。
4、具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。
《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
企业人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为人力资源管理员(国家职业资格四级)、助理人力资源管理师(国家职业资格三级)、人力资源管理师(国家职业资格二级)、高级人力资源师(国家职业资格一级)。
人力资源管理师理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。如果有综合评审需要论文和答辩，那么综合评审成绩=论文内容成绩×40%+论文答辩成绩×60%;公文筐形式的则是满分100分，及格线60分。
03-22
越来越多的小伙伴对人力资源管理员这个职业感兴趣，那么人力资源管理员该怎么报考呢下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理员怎么报考考试科目有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源证网上报名流程各省有细微差别，报考时详看当地省市报考公告。
1、在人力资源和社会保障局、职业技能鉴定中心或代理机构报名(考前两个月)。
2、由职业技能鉴定中心审核报名条件。
3、审核通过后，交考试费用，缴齐费用后领取准考证(考前一周)。
4、参加全国统一考试，考场由各省职业鉴定中心组织安排(5，11月第三个星期)。
人力资源管理师考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》。
《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
03-18
人力资源管理员是国家劳动和社会保障部2003年推出的白领职业资格之一，那么本项考试的含金量高吗下面是由出国留学网编辑为大家整理的“人力资源管理员证书有用吗报考条件有哪些”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
人力资源管理员指从事人力资源规划等工作的管理人员，在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。
目前人力资源行业市场缺口大，对于想从事人力资源行业的人员来说，考取人力资源管理员证书是进入行业的一个很好的敲门砖。
而对于已经从事人力资源行业的人员来说，考人力资源管理证的过程可以提高专业能力，夯实基础，对加薪晋升、岗位调整、级别评定等有促进作用。
人力资源管理员报考条件有哪些
报考企业人力资源管理员(国家职业资格四级)需要具备以下条件之一
(1)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作1年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(2)具有大专学历(含同等学历)，连续从事本职业工作2年以上。
(3)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作4年以上，经本职业人力资源管理员正规培训达到规定标准学时数，并取得毕(结)业证书;
(4)具有高中或中专学历，连续从事本职业工作5年以上。
人力资源管理员考试是获得人力资源职业资格的途径。人力资源管理师职业资格是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格之一。是由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心统一组织考试。
全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份，考试合格后由国家人力资源和社会保障局和当地职业技能鉴定指导中心联合颁发企业人力资源管理人员职业资格证书。
人力资源管理员考试共分为两科：《经济基础知识》、《专业知识与实务(人力资源管理)》，《经济基础》试卷题型为单项选择题和多项选择题，各题型的题量分布均为：单选70题，多选35题，试卷总量为105题。《专业知识》试卷题型为单项选择题、多项选择题和案例分析题。各题型的题量分布均为：单选60题，多选20题，案例分析20题，试卷总题量为100题。
03-10
年度总结就是把你这一年以来所遇到的困难以及所学习到的东西做一个汇总，可是要该怎么写呢下面是由出国留学网编辑为大家整理的“图书管理员年度总结2022”，仅供参考，欢迎大家阅读本文。
XX年上半年即将过去，在领导的关心和支持下，在同事的团结配合下，较好的完成了自己的本职工作。现将半年来的工作和存在的不足总结如下：
一、思想方面
上半年来认真遵守劳动纪律，按时出勤，服从工作安排，工作认真负责，尽力尽责。
二、工作方面
我的岗位是图书管理员，主要是负责图书、技术规范规程和期刊的信息收集与征订、采购等工作。在半年来主要完成以下工作：
1、根据院里的工作需要和单位的安排，有计划有重点做好图书采购工作(全年采购图书x册)。
3、整理xx年下架期刊x余本并打捆准备送工厂装合订本。
4、认真仔细地做好院里各部门交办的资料和院图书室部分规程的扫描工作，并完成了科研管理科历年的科技合同扫描成电子文档。
5、能积极主动地做好日常的图书管理工作。新书到后，及时进行登记、分类、编目、上架，投入流通，不无故积压;保持图书室清洁，经常主动打扫卫生，做好防尘、防潮;能遵守借阅制度。
6、协助江西省生态文明研究与促进会筹备组会员入会的联系工作。
三、存在的不足
总结半年来的工作，虽然取得了些成绩，但还是存在着以下不足：
1、由于个人的业务素质和工作效率不够高，有时工作的质量和标...
01-19
图书馆管理员工作是一项具有以服务读者为最高宗旨的职业，要求馆员不仅仅应具备必须的知识水平、业务技能和信息潜力，而且要具备良好的职业道德。为此，图书馆员务必具备以下6种职业道德：
1、忠于职守的敬业意识。作为馆员，首先要充分认识图书馆在整个社会中的重要地位和作用，明确在社会主义国家任何一项职业都是社会分工的不一样，真正树立献身于图书馆事业的思想，把远大理想落实于具体工作，在平凡的岗位上勇于探索、奉献。
2、助人为乐的爱业情感。图书馆工作本身就是一种后台职业，管理人员长年累月地忙碌于为读者服务的岗位上，其劳动价值往往凝聚在别人的成果中。这样，在社会上容易产生轻视图书馆工作的偏见，同时也易使馆员产生无所追求的消极情绪。为此，馆员务必树立做好本职工作的强烈职责感和使命感，安心和热爱本职工作，干一行，爱一行，踏踏实实，兢兢业业，当好“螺丝钉”，全心全意为读者服务。
3、全心全意的献业精神。作为馆员，务必树立“读者第一”的思想。在服务资料上，要从不一样的领域、不一样的层次、不一样的方位为读者带给多样化、多层次、高质量、多类型、快速度的文献情报服务。在服务方式上，要用心主动开放，变静态服务为动态服务，变封闭服务为开放服务，变被动服务为主动服务。
4、认真负责的勤业作风。图书馆既是科学性、技术性、创造性和连续性很强的学术工作，又是复杂繁琐而细致的服务工作。目前，不少图书馆还是以手工操作为主，程序繁多而劳动强度大。这就要求馆员更要发扬艰苦奋斗的作风；要树立职业职责感，严格按照图书馆各项规章制度办事；要坚守工作岗位，不玩忽职守；要互相支持，团结协作；要发挥主观能动性，创造性地开展工作。
5、熟悉博深的精业潜力。当前，不少馆员现有的文化科学知识和专业技术知识显得过于贫乏，不能适应科技发展的客观要求。为此，迫切要求图书馆员务必迅速更新观念，增强吸取新知识的敏感性和自觉性，努力学习现代科学文化知识、网络知识、外语知识及专业技术，培育广阔的知识视野、过硬的业务本领。
6、礼貌礼貌的乐业行为。图书馆作为公共文化场所，是精神礼貌建设的重要窗口，应首倡礼貌礼貌风尚。首先，馆员要有庄重的仪表。其次，要有礼貌礼貌的语言。第三，要有热诚的态度。第四，要有良好的卫生习惯。第五，要有爱书惜时的优良品质。
时光匆匆，岁月如梭，一个学期已经结束了。在本学期中我校图书室在校领导的支持和关怀下，经过本人的努力工作，发展得井井有条，顺利完成了学期初始所定之计划。现总结如下
一、规范管理，提高管理水平
1、健全各种管理制度，正常开展借书、阅览活动，对图书室图书及时进行分类、编目与整理，为每位老师、学生办理借阅登记，做好图书和资料的出借工作。
2、认真学习，深刻认识总结了新时期新阶段教育信息化工作的重要性，增强了服务意识，使工作到达规范化、制度化，全心全意为全体师生服务。使图书管理工作嬴得了全体师生的一致好评。
3、及时为教师整理各种图书和资料，一有新书及时带给新信息，以便师生查找、查阅，充分利用图书室...
01-18
本学期，对于图书室来说，是平凡的一个学期，我踏踏实实地完成着学校的各项任务，使“图书室”发挥了应有的教育、服务功能；然而又是不平凡的一学期，我大胆地进行创新探索，不断追求更完美的境界，使“图书室”成为师生密切的朋友。现将主要工作总结如下：
一、坚定不移地做好借阅这一项中心工作，满足师生们的一切需求
首先完善了借阅及赔偿制度，针对师生借阅的不同特点，制定不同的借阅方法，简化借阅手续。结合学校的实际情况积极培养班级图书管理员，壮大了服务队伍。其次利用优秀书刊资源，激发师生借阅兴趣，对各班图书管理员表现好的进行表扬鼓励并对他们大开绿灯，各班图书管理员可自由到图书室借阅自己喜欢的要看的书，用激励的方法、用优质的服务，用优秀的书刊来吸引学生到图书室。对教师，及时了解他们教研所需，及时为他们教学提供有价值的参考资料。为他们及时推荐读书体会和读后感。再次，创造优良的借阅环境。新书登记、分类、编目、科学排架，归还的图书及时上架，整理、修补，收藏、登记；室内卫生每日一小扫，每周一大扫，做到窗明几净、室内整洁，师生走进来就感觉到身心愉悦，优良的借阅环境也是促使借阅工作更好的开展。通过多种途径，借阅工作又迈上了一个新的台阶，全期师生借书总人次达x多人，阅览总书籍达x多册。
二、重视图书宣传，加大宣传力度
为了老师能够及时了解图书室的图书情况，我加大了宣传的力度，不断地向老师和孩子推荐新书和一些名人的读书笔记和读后感，把老师们吸引到图书室里来，壮大了宣传队伍，
三、开展读书活动、激发读书兴趣
全期共组织x次读书活动在全校各年级中开展幸福读写活动：开学初召集各年级、班级图书管理员进行学习培训，讲解图书室的基础知识讲座，如何走进学校图书室，学习有关图书室的规章制度，充分利用好小小图书管理员，本学期学生参加读书活动共x多篇，获奖人数达x多人，活动前有安排，活动中有组织，活动有记录，使读书活动的开展走上规范化道路。
我执着，在平凡岗位上干着平凡的工作，我骄傲，在平凡的工作中做出了不平凡的成绩。今后，我要继续努力。积极配合学校做好资料查询工作，为学校的素质教育提供优质良好服务。
我进入图书馆工作已经有一年了，在这一年里我努力工作，认真履行着一名图书管理员的职责。为了让图书馆的工作有条不紊地进行，我决心理顺图书馆的各项工作，为我校早日步入合格的行列而努力，现将一年尤其是近期的图书馆工作作一个总结。