2023年武警部队专业技能类文职人员考试内容_武警部队士官学校招聘管理员1名考核方式_图书教材
广东华图教育|2023-05-1913:06
收藏
一、2023年武警部队专业技能类文职人员考试内容_武警部队士官学校招聘管理员1名考核方式_图书教材
考核考试由用人单位集中组织。考核主要是考察操作技能或者专业水平，考试主要是测试专业理论知识，考核、考试两门科目满分均为100分。考核考试总成绩按照百分制折算，其中考核成绩占60%、考试成绩占40%。考核成绩低于60分的，不得作为预选聘用对象。
其中，理论考试的100分中，政治理论的考查占20分，专业知识的考查占80分。理论考试结束后，以岗位计划招考人数1:5的比例确定面试人员，面试以技能考核的形式进行。
技能考核的100分中，操作技能占60分、综合素质占40分。考生的最终分数由理论考试成绩和技能考核成绩两部分构成，其中，理论考试成绩(含政策加分)占40%，技能考核成绩占60%。
扫码一键添加>>>华图老师为你答疑解疑或进群备考交流
▽▽▽▽
注意注意！
二、2023年武警部队专业技能类文职人员工资待遇
专业技能岗文职和管理岗或技术岗位文职的待遇一样么？其实是略有不同的。下面广东华图小编将专业技能岗位文职人员待遇问题，重点都标好了，一起来看看吧！
工资津贴
1.基本工资。由岗位工资、级别工资组成。
①岗位工资。设置专业技能一级至五级以及普通工共6个岗位等级，每个岗位等级设置若干工资档次标准。
②级别工资。设置10级至25级共16个级别，每个级别设置若干工资档次标准。
2.基本津贴。
由工作性津贴和军队服务津贴组成，按照岗位等级分别设置标准。
3.特殊津贴补贴。
由特殊地区津贴、特殊岗位津贴、特殊人才津贴和特殊任务津贴组成。
4.奖励工资。
12月份的基本工资、基本津贴、艰苦边远地区津贴、高山海岛津贴和地区生活津贴之和。
5.增资机制。
实行晋升增资、年度增资和定期增资相结合的增资机制。
6.住房补贴。
根据所在城市和本人岗位等级执行相应标准，实行按月发放。
按照每个岗位等级最低级别档次计算：
普通工每月4300余元
专业技能五级每月5300余元
专业技能四级每月6700余元
专业技能三级每月8000余元
以上均不含特殊津贴补贴、奖励工资和定期增资。
福利待遇
专业技能岗位文职人员按照士官的享受范围、条件和标准，执行夫妻分居生活补助费、防暑降温费、独生子女父母奖励费、子女保育教育补助费、独生子女父母退休奖励费、独生子女家庭特别扶助金等福利待遇制度。
专业技能岗位文职人员按照规定的探亲制度发放探亲路费。
住房保障
1.实行社会化、货币化保障，主要由个人通过市场租住或者购买住房。文职人员也可以按规定租住集体宿舍或者公寓住房。
2.住房公积金，由用人单位和个人分别缴存，统一纳入用人单位所在地设区城市住房公积金管理机构管理，缴存比例执行用人单位所在地人民政府规定的机关事业单位工作人员标准。个人缴存的住房公积金，由用人单位每月从其工资中代扣代缴。
社会保险
按规定参加用人单位所在省机关事业单位养老保险，用人单位在参加基本养老保险的基础上，建立职业年金。
在军队工作达到法定退休年龄且符合养老保险待遇领取条件的，按照国家和所在地规定享受养老保险待遇。
按规定参加所在统筹地区职工基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险。
休假探亲
参照国家机关、事业单位工作人员有关规定执行。
在专业技能岗位文职招聘中，所有岗位在学历方面的要求都很低，考试考核的内容相对于管理岗和技术岗文职来说相对于简单，在部队从事的工作也比较简单，所以说专业技能岗位文职人员的工资是低于管理岗和技术岗文职人员的！
三、2023年武警部队专业技能类文职人员考试应该如何备考：
(一)熟悉真题破解短板知己知彼
备考第一步，熟悉专业科目的考试真题是非常重要的，建议大家一定要认真、独立去做去年的真题，从中破解自我答题短板，旨在后续能有的放矢的进行复习备考，把握命题规律，提高复习效率，起到事半功倍的效果。
(二)查漏补缺各点击破巩固提升
建议考生针对会计岗位考试所涉及的各模块内容进行重点复习，尤其要针对考试题型做全面、细致的梳理和分析，掌握命题规律、特点以及各类型题的答题技巧和方法，针对自我存在的短板进行查漏补缺，并多做类似题型，触类旁通，重点击破。作为每一种考试题型都有它独特的答题方法，这是考生想要获取高分必须掌握的。
(三)考前冲刺反复模拟稳操胜券
考前冲刺是复习的关键阶段，在这个关键时期，首要任务就是调整好自己的心态，克服浮躁自卑或盲目自信心理，使自己保持一个良好、积极、轻松的心态，很自然地去迎接考试。