我混在人群中，和大家一起跟着机器人文文走。我是乘坐时空机来到3012年的。有很多人和我一样，也是乘坐时空机来的。我知道来参观的人一定很多，但人群之多还是超出了我的想象——我现在已经被挤得找不见北了。我们跟着文文来到了大厅。“哇——”这是我见到大厅后说出的第一句话。大厅大得有一个操场那么大，天花板有十几米高，上面写着一句名言“书籍是人类进步的阶梯！”天花板还吊着好多本书，每一本书都是一盏灯，我们对面的墙上有一个大屏幕，介绍着图书馆。在我们的左边是大图书室，右边是机器室，左上侧是科幻室。在它们当中，科幻室的门是最吸引人的，门是彩色的，上面用金色写了三个字：科幻室。上面还雕着花纹，让人浮想联翩。到这里之后就是自己去游览了——当然，如果觉得在机器人的带领更好，那么就可以跟着机器人去参观。我选择了自己去参观。我早就被科幻室吸引了。马上奔过去，推开了大门。
这是一个小房间，我刚进去，就有一个声音对我说：“您好，欢迎来到科幻室，请问您想进入哪本书的哪一部分呢？”“我……”我想了一会儿，说：“我要进入《西游记》这本书中的孙悟空大闹天宫这一部分。”“好的，请稍等。”几秒钟后，那个声音又响起来了：“请进入您面前的这扇门。”我迟迟疑疑的走上前去，拉开了门。
我落在了一个大拱门前，上面写着“南天门”三个字。周围都是云，门前有两个天兵在看守。故事里的人好像都看不到我，可真奇怪。不一会儿，孙悟空来到了拱门前。果真像我看过的“大闹天宫”的故事一样，孙悟空闯入了天庭，把天庭搞得一团糟……我正看的出神，故事完了，我又站在了刚才的小房间里。我还愣在那里，没有从故事中回过神来。一会儿，我感叹道：“天哪，太先进了！”
关键词：未来图书馆复合型馆员性格特征
1.未来图书馆馆员应具备的知识结构
未来图书馆馆员的知识结构主要表现在四个方面：①系统掌握传统图书情报专业知识，还要会运用现代文献情报服务的理论和方法，了解本专业最新理论成果。②掌握计算机和网络应用技术，在信息资源共建共享的条件下能熟练操作计算机和网络技术，尤其是精通馆内的各种服务软件及馆内整个网络系统。③具备信息资源整序、开发和利用的能力，图书馆员要具有良好的信息分类技巧和主题标引能力，能快速准确地进行信息检索和信息分析。④具有较高的外语水平，图书馆员只有掌握了一定的外语水平才能了解国外文献信息并能准确地表达和传递信息，否则不能充分利用网络信息为读者服务。
2.未来图书馆馆员应具备的服务能力
未来图书馆员的服务能力是指个人拥有的知识技巧和态度，个人特有的能够产生绩效所具备的知识技巧和行为。未来图书馆员必须具备以下五种能力：①学习能力，学习是提高馆员能力的基本途径，通过学习才能掌握新知识、新技能，才能提升图书馆的服务品质。②创新能力，创新能力不仅表现为对知识的摄取、改组和应用，而是一种追求创新的意识，是一种善于把握机会的敏锐性，是一种积极改变自己并改造环境的应变能力，创新能力是馆员能力要求的核心，是图书馆员推动图书馆事业发展的内在动力。③现代信息技术能力，现代图书馆馆员要具备信息获取能力、信息处理能力、信息利用能力、信息交流能力。④服务能力，未来图书馆要面对读者广泛而多样的需求，有针对性地开展各种形式的服务活动，馆员的服务能力将得到更大的发挥和考验。⑤要有良好的职业道德素质，良好的职业道德是做好一切工作的基础，也是对图书馆员的基本要求，图书馆员只有具备了良好的职业道德，有强烈的事业心和高度的责任感，有一丝不苟的工作态度、爱岗敬业、乐于奉献，才能营造良好的服务环境，也有助于树立良好的图书馆形象。此外，图书馆良好的沟通能力有助于了解读者的多种需求，更好地为读者服务。
3.未来图书馆馆员应具备的性格特征
未来图书馆馆员应具备的性格特征：①良好的意志品质，良好的意志品质包括自觉性、坚韧性、自制力，较强的自制力能自觉调节馆员心态。②稳定的情绪，馆员必须具有稳定的情绪和情绪的自我控制能力，不稳定的情绪。不仅影响工作效率，而且也影响馆员自身心理健康。③清晰的自我意识，未来图书馆馆员要有清晰的自我意识，用优秀图书馆员的标准衡量自己，自觉地评价和调节自己的行为，工作中自尊、自重、自爱、自强。以饱满的热情投入到工作中。④良好的性格特征。未来的图书馆员要具有良好性格特征，如待人热情，富有同情心，人际关系良好，工作耐心，细致等。这些性格特征是工作取得成功的重要因素。
4.当前图书馆员队伍存在的问题
4.1人才流失，人才流失是我国图书馆面临的一大困境，由于图书馆相对其他部门待遇差、社会地位低、高层次人才纷纷跳槽，而继续留在图书馆的人员文化层次不高，服务能力较差，由于高新技术人员缺乏，致使多数图书馆信息技术应用落后，先进设备的效率发挥不足，信息开发程度低，服务水平落后。
4.2人才比例失调：一是学历结构失调。高学历人才比例偏小，本科以上以上学历不到三分之一，极大部分是专科以下学历，职工家属及招聘工人占了相当一部分比例；二是职称结构失调，原有高职称人才纷纷跳槽，新的高素质人才又不愿进入，致使高职称人才严重缺乏，中级职称及工人占了相当大的比例；三是年龄结构失调，相当比例的机构不重视图书馆建设，把图书馆当成了疗养院，老弱病残占多数，年龄轻的馆员比例偏少；四是性别比例失调，多数图书馆女性比例高达百分之七十以上，而男性馆员比例偏少。女性馆员过多容易造成人际关系复杂，馆员之间情绪紧张或消沉，影晌工作效率。
5.培养未来图书馆馆员素质的途径
5.1采取多种措施提高馆员队伍的素质。未来图书馆必须有一支优秀的馆员队伍，馆员素质是推动图书馆未来进程中最关键的因素，建设高素质的馆员队伍，全方位提高图书馆馆员的素质成为目前图书馆工作的紧迫任务，全面提升馆员素质有以下几个途径：一是加强馆员的思想政治工作，通过加强馆员的思想政治工作提高馆员的思想觉悟和职业道德水平，激发馆员的责任心和事业心，才能提高馆员的工作效益和服务能力，提升未来图书馆的服务功能；二是健全完善终身学习机制，图书馆应设立专门的负责培训工作部门，加强馆员的岗位培训和继续教育，图书馆为馆员制定长期培训计划、培训内容，应根据图书馆的发展学用结合，按需施教，注重实效；三是.引进人才，完善考核和激励机制，图书馆要有计划引进高端技术人才，通过他们理论上的传授和业务上的传、帮、带，最终提高整体馆员队伍的素质，同时制定和完善业务考核和激励机制，激发馆员自我提升综合素质能力；四是广泛开展合作交流，图书馆应积极开展馆际交流活动，通过与其他图书馆学术交流、研讨会，让馆员在交互式学习环境中提高业务水平及研究水平、取长补短、兼收并蓄，成为信息生产和信息服务的4复合型人才。
5.2加强图书馆文化建设，培养未来图书馆馆员心理素质。图书馆文化是图书馆在服务过程中所形成的思想观念行为方式，价值准则道德规范，心理态势及外在形象等。通过图书馆文化建设，对培养馆员性格特征具有重大作用。①使馆员树立正确的自我心理定位，能自我认识自我存在的价值，自觉把图书馆事业作为自己奋斗目标。②培养馆员的积极处世态度，对工作饱满热情，热爱读者，热爱图书事业。③能完善心理调节。④优化个人气质。⑤铸就合作共享的群体心态。
[关键词]图书馆联盟功能意义
进入20世纪90年代，随着计算机技术、通讯技术、网络技术的迅猛发展，信息的自由使用代替了固定完整的信息收藏，图书馆联盟如雨后春笋般蓬勃兴起。在实践中，它已被证明是促进图书馆合作、信息资源共建共享的最有效手段，也是图书馆紧随时代潮流的必需扮演着日益重要的角色，越来越凸显出它的意义与价值。
1、联合编目。即图书馆联盟各成员馆利用网络进行联机编目，共享编目成果。成立于1987年的Ohi0Link，其宗旨便是建立全州范围内的电子目录系统，1990年它将85个成员馆的集成系统统一为INVCPAC系统，实现了联合编目。联合目录是联合编目的成果，Ohi0Link的联合目录数据库属于集中式联合目录。由于所有记录都通过共同的软件处理，书目数据格式相当一致，易于管理掌握。目前整个中央目录数据近千万条，馆藏记录达4000万条。与此同时，它还建立了规范文档进行规范控制，大大减少了编目工作中的重复劳动，简化了流程，提高了工作效率和书目数据质量。还避免了个人因知识习惯的差异造成的各行其是，前后矛盾。
3、资源共享。图书馆联盟各成员馆间，通过联合目录，再借助一定的公共协议，使各馆的信息资源能够在更广的范围内被更多的读者、用户获取和利用。资源共享是图书馆联盟的最终目标，因此，各个联盟都十分重视这方面的建设。近年来，一些较大的图书馆联盟已开始实施多种形式的资源共享。中国的CALIS拥有四种共享形式，包括馆际借阅（返还式，针对印刷型文献）；文献传递（非返还式，提供各类论文、报告、可利用数据库等）；特种文献提供（视听资料、缩微品等）；代查代索，接受用户馆请求帮助查询代索国外信息机构文献。美国的图书馆联盟资源共享的形式有直接借出（主要是通过办理通用借书证实现），馆际互借（使用联盟的计算机系统与快递网相联，图书可在48小时内送到,其快捷几乎无与伦比）；相互提供归还（GCLC规定从一个成员馆借出的文献可就近归还）；共同资源的共享（不仅包括共同购买的数据库，还有地区资料，例如GALICEO已将佐治亚洲的普查数据库加工成在线资源，以利于共享）等。共享范围几乎扩大到全体公民，内容丰富且对读者、用户限制较少，充分显示了图书馆联盟在此方面的巨大作用。
4、协调采购。图书馆联盟很好地克服了个体图书馆收藏文献的有限性与文献增长无限性的矛盾。联盟借助联合目录，了解各馆的馆藏情况，再根据各馆的服务对象和实际需要，进行资源分工布局，确定、协调采购政策和各馆的建设方向。国外有不少联盟专门设立了联合采购委员会。协调采购与团购实现了图书馆与资源提供商、出版商的“双赢”。一方面，单个成员馆能以较少的经费使用昂贵的电子资源，另一方面，资源提供商、出版社获得了更广阔、稳定、长久的销售市场和发展空间。从联盟整体看，则实现了文献信息的合理分布、配置以及经费合理使用。毫无疑问，协调采购与团购的生命力是极其旺盛的。
5、数字资源建设。通过设置镜像站点远程获取或购买光盘等形式引进各种电子资源，在此基础上进行数据库建设。中国主要的数据库建设项目是中国数字图书馆工程。其目标是通过资源建设工作的组织实施，建成超大规模的高质量分布式中文数字资源群，并提供多种网上服务。目前已建设完成9个专题库，涉及文学、艺术、法律、科技、旅游各方面，信息总量超过10TB，步入了规模式成长阶段，预计2010年建成后将成为世界第三大数字图书馆联盟。美国的数据库分联机目录数据库，自建数据库、导航数据库三种，其中CLC提供的RichardTruxall’sBookmarks导航数据库，内容既丰富又实用。主页上所设的互联网资源针对不同使用对象，提供不同的网络资源导航，包括搜索引擎、参考资源、图书馆员网站、教室中的网站等门类，多达21类近300个网站。尽管这些自建数据库功能齐全，特色鲜明，但在现阶段，图书馆联盟电子资源获得方式仍以购买为主。
关键词：图书馆建设存在的问题发展趋势
一、引言
二、我国图书馆现存的主要问题
（一）传统图书馆落后性的体现
随着信息技术的迅速发展，传统的图书馆已经无法满足人们的阅读需求，它的落后性主要表现在以下几个方面：首先图书馆建设缺乏经济支持，图书馆的建设需要一定的经费，如果经费不足，就会导致图书馆设备落后、人才缺失等问题，对图书馆的发展来说有着一定的滞后性；其次是图书馆的建设存在一定的地域性差异，在一些经济发达的地区，知识需求和经济支持较多，为此图书馆的建设模式比较先进。在一些经济相对落后的地区，图书馆的建设也相当缓慢，存在一定的落后性；最后是图书馆建设模式相对落后，图书馆的建设需要科学依据，如果对图书馆缺乏客观认识，就不能有效的提高图书馆的信息化发展，这就导致了图书馆建设模式具有一定的落后性。
（二）数字化图书馆的片面性
在信息技术发展的推动下，图书馆建设逐渐向数字化发展，然而很多人对数字化图书馆的认识缺乏，他们将单纯的信息数字化作为数字化图书馆建设的重点，然而信息的数字化体现只是数字化图书馆的一部分，相对于完善的数字化图书馆来说，它还具有很多的发展空间。数字化图书馆的建设需要系统化、一体化，缺乏系统化的数字图书馆不能够有效的发挥图书馆的作用，一些地区的数字图书馆缺乏基础性建设，图书馆设施相对落后，设施维护也不到位，这就导致数字图书馆发展严重受阻，图书馆的服务水平相对落后。另外，目前数字化图书馆还牵扯到了知识产权的问题，由于数字化图书馆是信息资源的载体，一旦信息处理不当就会引起产权纠纷，这对数字化图书馆的发展来说是个重要的问题。
三、图书馆未来的发展趋势
在信息时代的到来之际，我国图书馆的建设逐步改善，为了实现图书馆的智能化建设，图书馆建设由传统型模式逐渐向创新型模式转变。相信未来的图书馆范围会不断扩大，图书馆的设施建设越来越完善，下面我们从图书馆的商业化、多元化、网络化、数字化等发展方面来了解它的发展趋势：
（一）注重图书馆的商业化发展，以满足图书馆建设的经济支持
为了进一步提高图书馆建设水平，我们不仅需要对图书馆建设进行科学研究，还要进一步改善图书馆基础设施的建设，这都需要大量的资金支持，而注重图书馆的商业化发展模式正是获取资金支持的重要途径。目前，我国图书馆经营方式呈现多元化，主要包括商业化经营、半商业化经营及非商业化经营，非商业化经营模式具有一定的公益性，但完全公益性的经营模式不能够给图书建设提供充足的经济支持，单纯的靠政府支持也不是长久之计，这对图书馆的建设有一定的阻碍。为了实现数字化图书馆的全方位性发展，大力完善图书馆基础设施的建设，需要我们注重图书馆的商业化发展，为图书馆建设提供经济支持，有效的推动图书馆的信息化发展脚步。
（二）图书馆向多元化发展
为了使图书馆进一步满足人们的阅读需求，新型图书馆逐步建设，这就形成了传统与数字结合的多元化图书馆，充分体现了信息化图书馆的魅力。在图书馆的建设中，我们将其社会功能扩大化，为其配备了教育培训、就餐等服务场所，让图书馆的发展更加丰富灵活。为了使图书馆实现一体化发展，在图书馆建设上，依靠网络进行区域融合，打破了以往分散的图书馆模式，促进了各图书馆的紧密联系。另外，图书馆的建设模式逐步更新，微型图书馆逐渐发展，我们可以利用手机随时随地的阅览书籍，方便了读者阅读，为图书馆的发展起到了一定的推动作用。
（三）图书馆向网络化发展
四、结束语
综上所述，图书馆是我们获取丰富知识的重要途径，然而，信息技术的发展给图书馆的建设带来了很大的挑战，需要我们给予高度重视。看清问题才能展望未来，通过我们对图书馆现状的客观分析，全面掌握了图书馆建设中存在的问题，也深刻体会图书馆向信息化模式转变的重要性。
参考文献：
[1]程金楠.信息化时代的高校图书管理[J].安庆师范学院学报，2011（07）
[2]武国荣.信息时代高职院校图书馆的发展趋势[J].包头职业技术学院学报，2006（04）
[3]王亚芬.试论信息网络时代图书馆的发展趋势和原则[J].中国科教创新导刊，2008（26）
关键词传统图书馆现状未来发展
中图分类号：G251文献标识码：A
1传统图书馆的存在现状
当我们把注意力放在中国图书馆未来时，我们非常有必要审视当前传统图书馆的现状，因为二十一世纪的中国图书馆不可能建立在空中楼阁之上，它务必要以现实的图书馆事业为基础，全面、深刻地了解和认识传统图书馆才能奠定中国图书馆的未来发展的现实基础。在过去的20多年里，传统图书馆以非凡的经历和优势获得了从未有过的辉煌成就，但传统图书馆存在的问题日益突出。主要表现有以下几点：
1.1信息提供有限
1.2资源不能共享
传统图书馆的管理方式决定了各个图书馆间的馆藏资源不能相互借阅，因此图书文献没能较快流动和周转。为了满足读者们的需求，各个图书馆都需要花大量资金购买各行各类的书籍，如此一来图书的利用率就不能达到最大化。再者，由于读者们对信息的日益追求，图书文献的书藏量越来越不能满足需求。
1.3投资大
听到“图书馆”这个词，人们脑海里闪现的必定是一座高大宏伟的建筑物，传统图书馆是实体结构的建筑物，建立一个图书馆必定需要大规模的投资，因此需要很高的成本，而所带来的效益却相对较小。由于收藏的书籍越多所需要的空间也就越大，因此还得对图书馆进行扩建，还有一点不可忽略的是图书文献的价格，越是新的书籍越受读者的欢迎因此也就越贵。为了吸引更多的读者就必须加大投资，增加藏书量和引进更多新的图书文献，但对于形势复杂多样的读者对信息的需求量来说，还是很难满足他们的需求。
1.4信息载体形势单一
2传统图书馆的未来走向
自古以来，图书馆的作用是借主各资讯媒体的保存来储存我们人类文明。但由于传统图书馆的缺点越来越突出，不久的将来，我国的图书馆将面临一场变革。随着社会信息化，数字地球与知识经济时代的涌现，单一形式的传统图书馆将难以满足人们的需求，所以传统图书馆与数字图书馆并存发展是未来发展的必然现象，是时展的需要。
2.1传统图书馆与数字图书馆并存
2.2传统图书馆走向数字图书馆的措施
3总结
知识是人类进步的阶梯，人类的发展需要建立在知识活动的基础上，所以人们对信息的需求空间是无穷限的。随着现在的科技的发展，人们可以通过电脑等一些多媒体技术来获取知识，因此将传统图书馆向数字图书馆靠拢是势在必行的。
参考文献
关键词：图书馆统计；缺陷；建议
中图分类号：F23
文献标识码：A
统计作为认识社会现象，挖掘现象背后的原因与规律的重要科学方法，已然渗透到当今社会的方方面面，并且与其他各学科相互交叉渗透，形成适用于各行业，独具特色的统计方法，进而充分发挥其信息智能、咨询职能以及监督职能。同样，统计也是图书馆基本业务之一，是图书馆日常管理工作的重要组成部分，如何顺利开展统计工作，分析所得数据，进而加强图书馆运营效率，同时提高图书馆业务统计工作的开展进行也应当是统计学与图书情报、档案管理学科的交叉研究方向之一。
1图书馆统计概况
依据图书馆各部门管理职能以及数据统计需要不同可将其大致分为采编系统数据统计、流通阅览数据统计以及其他数据统计三类。具体细化如图1，如将采编系统数据统计分为采购统计与编目统计，编目统计又分为工作量统计和分类统计等。
采编统计主要是针对于图书馆的文献搜集工作，随着图书馆规模的扩大，文献种类日益丰富，采购经费额度不断上调，给采编工作提供了很大压力，对购买图书类型、数量等方面进行决策无疑离不开对于历史数据的分析，只有对馆藏数量、经费下拨以及读者借阅等数据进行系统分析，才能够起到指导文献购置，为读者提供优质服务的目的。如通过验收数目数据的分析了解各科室文献道馆情况，通过对各书目借阅人次数据分析，了解读者需求等。同时，只有了解读者需求与学科建设需要，结合各学科采购经费的下况，通过订购统计、验收统计、经费统计、馆藏统计各方面数据相结合，综合分析，才可以有计划的增补所需文献。此外，工作量统计对于图书馆日常行政管理意义很大，如可据此计算奖金报酬，或者反映馆员工作状态，也可据此确定招聘人员数量。而借阅率、文献流通量、入馆人次、馆藏数量等统计数据对一方面反映图书馆管理情况，另一方面为其规划日后发展有重大参考意义。
其他统计数据主要针对各项电子资源展开，随着图书馆向着多载体、多信息、多渠道服务的方向发展，为了了解读者对于这些日新月异的服务使用情况，数据统计必不可少。借助于此，可以对图书馆资源进行定向分析，获得推荐方向，也在为读者更好服务的同时制定图书馆未来的发展规划，可谓是一举多得。
在具体的图书馆统计工作中，我们可以构建如下的指标体系：
依据如上的指标体系，我们可以构建出图书馆统计的大致统计框架，并据此收集数据，从而量化反应图书馆现象，揭示其发展中的规律和状态，同时也可以作为检验图书馆工作的评定标准，进而为指定工作决策奠定坚实的基础。
2图书馆统计存在的问题
2.1统计工作不受重视
目前图书馆统计工作更多时候作为年终总结或是填写上级部门的报表，很少能过对数据进行长期追踪，这样难以对于数据进行动态性分析，而许多统计工作的缺失也导致各项数据不全，这样也很难进行综合性分析，挖掘统计数据背后的意义，对于统计指标体系的建立与完善造成了难度。
2.2统计体系不健全
完整的统计体系应该由统计指标及统计数据、统计组织架构、统计规章制度三方面构成，而目前统计工作大多也并非由专人主持，而是多由办公室人员兼任，而非具有专业背景的专业人员，本身缺乏统计知识，而其他的行政工作往往使之难以集中精力于统计工作，因而对于数据缺乏核对，也常常难以进行详尽的分析。并且图书馆对于馆员更多的强调对于学生的服务质量，而忽视对于馆员统计数据处理方法的培训，从而即使在统计资料完备的请况下也很难多层次、多方法的对数据进行处理分析，形成完整的统计分析报告。此外，图书馆规章中对于统计工作的开展以及统计资料的分析等方面确定的也不够完善。
2.3图书馆员对于统计数据处理分析方法不成熟
完整的统计工作由统计调查、统计整理和统计分析三个环节组成，首先需要数据全面与准确，才能够对于数据进行分析和研究，进而挖掘其存在的问题和背后的规律。而目前我国多数图书馆统计也仅仅是停留于统计数据搜集，统计结果多是日常数据汇总相加减，多以表格形式展现，而统计分析与数据挖掘等方面则表现较少，即使数据搜集完备，在利用方面仍有较大的发挥空间，如何能够通过统计分析来发现解决图书馆存在的问题，以促进其发展才是统计的基本目的。因而数据处理分析方法的欠缺使得统计价值难以体现。
3提高图书馆统计业务的几点建议
3.1设定统计部门，招聘统计人才，将统计业务作为图书馆的工作目标考核
在图书馆设定专门的统计部门，招聘专门的统计人才，建立完善的统计组织架构，督促检查指导日常统计工作。同时，建议主管部门将准确提供准确统计数据以及详尽的统计报告作为图书馆的一项工作指标，以提高对统计工作的重视程度。在此背景下，图书馆领导将统计工作列为重点，且统计人员具有完备的统计知识与专业背景，更有利于借助专业的统计分析方法，利用统计分析软件，开展统计工作，从而对所得统计数据达到最大程度的使用，充分挖掘数据背后的实际意义，撰写完善详尽的统计报告，以期使图书馆建设得更好。
3.2完善统计指标体系，落实到岗
针对图书馆工作中各种现象和过程，确定完整的统计指标体系，以求准确反映各部门绩效以及图书使用情况，指标选择应准确恰当，突出核心指标，降低管理难度。特别地，反映藏书结构的文献收藏量指标、按读者不同类别反映对图书馆需求倾向的读者量指标以及反映文献流通种类、数量以及读着借阅情况的借阅量指标应尤其得到重视。此外，将每个统计指标规范落实到各个岗位及个人，明确权责，避免推诿，使得统计工作更易开展。