公务员、事业单位都属于我们口中的“铁饭碗”，也就是俗称的“体制内”。但事业编和公务员也存在很多差别。
大多数人认为，体制内存在鄙视链，事业单位要比公务员低一头。但二者的差别在哪里呢？今天就来给大家盘点一下：
1.编制性质不同
公务员和事业单位都拥有编制，但公务员属于行政编制，事业单位属于事业编制。这二者看起来差不多，实际上区别很大。
行政编制的获取通过公务员、选调生考试获得，每年只有国考、省考这些大型考试机会。单位内大部分领导岗位都是行政编，即便一开始不是行政编，干到正科及以上的领导岗位也会转为行政编。还有一种参公编制，参公本身是是事业编制，但是因为工作需要，参照公务员管理（包括待遇），但是不是行政编，待遇基本跟行政编一致，有优先转为行政编的可能性。参公为一级参公和二级参公：一级参公就是指整个单位都参公，比如党校、团委、妇联、银监会等等，主管部门属于同级党委；二级参公即某个行政机关下属单位参公，最常见的执法大队。
事业编制的考试类型较多，各地可以自行组织，比如各个省市的事业编考试、人才引进、交流等方式。事业单位包括事业全供，差额，自收自支。
2.工资待遇差距大
公务员的工资待遇完全由财政负担，所以我们称之为“吃公粮”。但事业单位就不一样了，事业单位有参公、全额拨款、差额拨款、自收自支几种方式，人员的工资待遇不同单位差别较大，工资并不如公务员稳定。像医院这种差额单位一般绩效都比较高，工资相对地方公务员会高很多。
除了基本工资以外，事业单位的补贴、年终奖通常也要低于公务员。比如公务员有一个月几百块钱的车补，事业单位人员是没有的。年终奖这一块，公务员通常能拿好几万，事业单位主要看单位，大部分没有公务员高。
3.晋升提拔不同
公务员想要晋升发展，需要提升自己的职务和行政级别，像我们常说的科级、处级、厅级等等。虽然公务员晋升很难，但是现在实行职务与职级并行，走职级也可以，工龄增长，职级也在晋升。
事业单位的发展路线是专技岗和管理岗，专技岗主要是评职称，职称决定收入高低，而职称评审有名额限制，这也注定了很多人是评不上高级的。管理岗可以像类似公务员模式晋升，属于事业副科、正科、副县...但是很多地方县局及以下公务员和事业编混岗混编严重，明明是事业编，干着公务员的活，却因为事业身份不能任职。在管理岗的事业编没有职称数，职称走不了，晋升难度要比专技岗会难一点。
当然，其实公务员事业编各有各的特点，普遍讲事业编门槛更低，进入难度会一点。而且很多事业单位能够发挥专业优势，对于专技人才更合适一点。
作为过来人，我自己认为，不需要在意行政编和事业编的差别。若是更偏向于业务工作，其实事业编安稳走职称也很好，还能更好地发挥年轻人的专业优势。作为公务员也不要觉得高人一等，未来的晋升会比事业编难度大一点，毕竟行政编的编制卡的更死。总之，适合自己的就是最好的。