人工智能学院

782 955

软件技术专业成立于2009年，为浙江省高校“十三五”规划特色专业，在省高职院校中主打“立地式研发服务出色、创业创新教育出彩”的特色。紧跟IT热点，深化产教融合，形成了面向区域产业转型升级需要的人才培养模式与实践教学体系。

近几年，毕业生初次就业率平均达到99.21%；用人单位对毕业生综合评价优秀率达100%。本专业根据“互联网+”国家战略对软件人才的要求，以及高职院校培养高素质技术技能型专门人才的教育属性，结合温州及周边地区社会人才需求多样化以及学生个体差异性的实际，构建适应多个层次以及不同职业岗位或专业方向的“1+X”（1个专业导师+X个成长环节）人才培养模式，为IT产业输送软件开发人才。

我们的专业培养模式如下：

依据专业培养模式，我们使用构建“I+T”课程体系。如下所示：

表1近三年毕业生职业技能等级证书通过率统计表

学届

专业

“1+X”证书通过率

微软认证通过率

2022

软件

100%

2021

97.5%

2020

87.5%

国家级

省一等奖

省二等奖

7

12

0

5

2015-2019

2

1.专业群共享实习、实训室（基地）情况

专业群

名称

共享实习实训室（基地）名称

面向专业

功能

工位数

面积m2

信息技术应用专业群

人工智能实训空间（知行楼103）

虚拟现实技术应用、大数据技术、数字媒体技术、软件技术、计算机网络技术、信息安全技术应用、电子商务

提供ModelBox实践平台、机械臂综合实践平台、机器学习实训平台等模块的教学与实训，培养学生具备人工智能技术开发、人工智能技术应用，人工智能系统分析与设计、项目管理等职业能力

48

172

算力中心（知行楼105）

服务器集群和虚拟化，运行各专业软件平台和1+X平台，为各专业科研和教学提供算力和存储服务，提供知行楼教学区的网络支撑

46

数字化创新中心（知行楼102）

能够为数字创新模式提供个性化平台支持，搭建一个可满足成果展示、团队协作体验、集创新创业、真实项目开发、项目路演、信创科普教育、信创产业化服务等为一体的“学训赛研创用”综合体

80

232

2.专业其他实习、实训室（基地）配置情况

序号

实习实训室（基地）名称

主要设备配置

1

软件开发实训室（知行楼301）

提供软件测试实训系统、移动互联开发平台等模块的教学与实训，培养学生具备Web应用开发、桌面应用开发、Web前端开发、Web后端开发、软件测试等职业能力

教学一体机、DELL7010MT电脑、软件测试实训系统、移动互联开发平台等

116

云应用开发实训室（知行楼308）

提供虚拟化Windows操作系统、macOS操作系统、虚拟化国产操作系统等模块的教学与实训，培养学生具备web前端设计、云应用桌面程序开发、macOS系统应用、国产操作系统应用等职业能力

投影机、MACmin、云终端、虚拟化桌面系统、桌面云一体机等

142

3

鸿蒙工坊（知行楼101）

提供信创移动开发实践平台、信创移动应用开发沙箱实验平台等模块的教学与实训，培养学生具备程序逻辑思维、移动应用开发、系统分析与设计、系统项目管理等职业能力

教学一体机、智能应用平台、人工智能机器人系统集成模块等

28

4

工业互联应用实训空间（知行楼106）

提供工业仿真实训台、工业APP低代码开发平台、算法建模工具等模块的教学与实训，培养学生具备工业互联网应用、工业数据分析与边缘计算、工业软件应用开发、工业APP开发等职业能力

教学一体机、电脑、工业仿真实训台、工业APP低代码开发平台、算法建模工具等

142.6

工业互联网开发实训空间（数智实训大楼307）

提供互联网应用开发、移动互联网智能交通应用开发、交互式AI在线编程等模块的教学与实训，培养学生具备程序逻辑思维、应用开发、系统分析与设计、软件项目管理等职业能力。

教学一体机、电脑、移动互联网智能交通沙盘系统资源包、无人驾驶小型车智能开发套件等

178

1.紧密合作企业一览表

合作企业名称

合作类型

合作内容

中国联通温州分公司工业互联网研究院

ABCDEFGH

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，C.提供兼职教师，D.提供教师锻炼岗位，E.合作开发课程，F.指导专业建设，G.开展现代学徒制合作，H.合作开发产品

北京中软国际教育科技股份有限公司

ABCDEFH

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，C.提供兼职教师，D.提供教师锻炼岗位，E.合作开发课程，F.指导专业建设，H.合作开发产品

华为技术有限公司

温州市群创网络科技有限公司

ABCDEG

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，C.提供兼职教师，D.提供教师锻炼岗位，E.合作开发课程，G.开展现代学徒制合作

温州易思网络科技有限公司

浙江天心天思智能科技有限公司

ABCDEF

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，C.提供兼职教师，D.提供教师锻炼岗位，E.合作开发课程，F.指导专业建设

温州小橙教育科技有限公司

ABDI

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，D.提供教师锻炼岗位，I.采纳技术服务

浙江索思科技有限公司

ABDF

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，D.提供教师锻炼岗位，F.指导专业建设

浙江华安安全设备有限公司

ABCDF

A.提供学生就业岗位，B.提供学生实习岗位，C.提供兼职教师，D.提供教师锻炼岗位，F.指导专业建设

THE END

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3.华为JDC华为JDC(jdc.huawei.com)是一个知识型社区,是华为产品用户、行业大咖与华为技术团队的交流互动平台,是用户反馈华为产品体验,提出产品改进建议与新需求的便捷渠道。https://jdc.huawei.com/jdc/refactor/portal?mod=redirect&goto=findpost&pid=924227&ptid=132729
4.阿里职级(华为职级对标阿里职级)汽车热闻3、阿里职级详解,P10是高级管理层水平。P10在阿里巴巴集团的职业等级体系中属于非常高的水平。整个阿里巴巴的职级系统分为不同的等级,从基层到高层,其中P序列是专业技术人员的职级体系,而P10级别的员工在技术和专业能力上已经达到非常高的水平。 4、在阿里巴巴的技术职级体系中,P10代表着非常高级的职位,其年薪起步价为https://www.saifu888.com/qcnews/26535.html
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9.华为新员工入职时信息安全保密手册51CTO博客经查,该佩戴华为员工工卡的人员为固网产品线的外协文员,因自己的临时通行证没有在生产中心通行的权限,所以借用华为员工工卡通行。 【违规等级】四级 【事件描述】2004年8月,公司某部门员工接待一名供应商进入研发区域,在接待过程中,该员工私自将工卡借给供应商,让其独自到机要室拷贝资料,供应商随身携带的U盘也未https://blog.51cto.com/torabc/432189
10.华为HCSAPresalesIT售前认证备考试题及答案.docA、报表B、SmartPolicy的策略优化C、IPS&AV抓包D、日志参考答案:ABCD80.华为的WLAN高密场馆解决方案包含哪些亮点技术?A、空口公平调度B、双频负载均衡C、低速率用户限制D、支持Bonjour特性参考答案:ABC81.华为等级保护解决方案中,一般在安全管理中心部署的产品有哪些?A、VSCAN1500B、HiSecInsightC、UMA1500ED、DAS1000https://www.renrendoc.com/paper/354177307.html
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12.华为的绩效考核结果为什么要强制分布?界面新闻·JMedia英美企业也有严格的绩效考评。最典型的是杰克 韦尔奇在通用电气实行的评级的制度——ABC三个等级:A级占比20%、B级占70%、C级占 10%。评到C的员工,基本上就属于要被淘汰的员工,会在年末被劝退。不过总体上而言,英美企业划分等级的绩效考评并没有日本这么普遍。 https://www.jiemian.com/article/5769083.html
13.华为21级员工薪资揭秘华为这薪酬体系真讲究,级别分得这么细。每年还能晋升两小级,这得看看员工的技术贡献度咋样,技术牛人晋升速度肯定快! 10-02 12:55 四川 回复 赞 阁命者 华为薪酬体系真是厉害,不仅分等级,还细分ABC三等,晋升还看技术等级和任职资格。这员工激励做得,小米雷布斯该学学。 09-30 08:32 海南 回复 赞 没https://mbd.baidu.com/newspage/data/dtlandingsuper?nid=dt_4234444116464356382
14.华为50万年薪一般是多少级我们都知道华为是按照级别进行工资划分的。一般从13-22级,同样每一级又分为abc三个小等级。我相信很多人听说过18级是华为工资的一个坎,很多人在18级中间徘徊,或者在18级以下。 华为的工资基本上是按照基本工资以及年终奖和分红。一般本科生起薪大概在1.2万,研究生1.4-1.6万,博士面谈。 https://www.dongrv.com/chuangyezhishi/20373.html
15.1华为公司的人力资源管理实践(员工培训).pdf向华为学习,人力资源,绩效管理,培训管理,大厂经验 林添荣| 89页|2.07MB|1次下载| 0.0 (0人评价) 我要评价: 用手机看文档 下载 开通VIP 华为公司的人力资源管理实践 员工培训中心 华为公司的人力资源管理实践 一、构建适应知识经济的人力资源管理模式 二、华为公司人力资源管理理念 三、华为公司人力资源管理体系 https://doc.mbalib.com/view/2e01deaae46e0c71d873d1faeb453d24.html
16.华为HCIP云计算H13527练习题HCIP学习资料D.内存扩容 Correct Answer: ABC Section: (none)Explanation Explanation/Reference: QUESTION 309 以下关于华为计算虚拟化中,计算资源在线调整说法错误的是 ? A. vCPU、vRAM在线添加功能不是所有 OS都支持 B.对于不支持热添加的 OS,FusionCompute支持重启虚拟机生效 https://bbs.hh010.com/thread-654635-1-1.html
17.2023年华为H354625G中级认证考试复习题库(汇总版)A、LTE侧和NR侧SSB频点配置不一致B、AAU通道功率太低C、未下发5G测量目标小区D、未添加所有相邻5G邻区答案ABC.以下关干华为RAN3i高频祝波聚合能力的描述,正确是哪些项?Ax图频不支持SCel变更B、高频不支持由人事件教发的SCe删 40.SIB1主要提供UE接入网络的哪些必要信息?A、小区配置信息B、小区选择信息CvSI调度https://www.yxfsz.com/view/1705507721602764801
18.华为云计算有限公司《华为云华东芜湖数据中心新建ABC-三栋三层数据中心、一栋综合楼,三栋配套油机平台,存放备用的应急供电设备,共配置18个40立方米钢制固定卧式地下柴油储罐,预计单个油罐储油量约34.2t,共计储存柴油615.6t,每栋楼内设置42台1800kW柴油发电机组;新建一座220kV变电站,全户内布置型式,总安装8X100MVA主变,电压等级220/10kV,220kV配电装置采用户https://sthjj.wuhu.gov.cn/hbyw/hjsp/jsxmhpsp/8408028.html