中国航发商发设计研发中心（以下简称商发研发中心）作为中国航发商发的业务中心之一，承担航空发动机产品的工程设计和关键技术攻关、应用基础技术研究以及研发体系建设，分析和全面响应客户需求，为公司和客户创造高价值的产品与服务。
中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司（以下简称商发制造）作为中国航发商发的全资子公司，承担商用航空发动机产品的制造、试验、测试、装配和试车，交付满足设计要求和客户需求的产品。
中国航发商发为进一步加强设计研发中心，商发制造领导班子建设，现开展商发公司高管人员全球招聘工作，有关事项公告如下：
一、招聘职位
（一）中国航发商发设计研发中心副主任兼首席技术官（CTO）1名。
（二）中国航发上海商用航空发动机制造有限责任公司副总经理兼首席技术官（CTO）1名。
主要职责：
1.负责洞察商发公司战略与客户需求、捕捉商业机会、规划所在业务中心（子公司）的技术发展，带领团队实现组织发展的技术目标。
2.负责按照商发公司战略和整体规划布局，推动建设所在业务中心（子公司）的技术体系、能力与平台，推动技术平台团队与应用研发团队之间的衔接联动。
3.负责按照商发公司战略和整体规划布局，管理所在业务中心（子公司）研发过程，推动端到端改进业务流程，推动业务增长。
4.负责按照商发公司战略和整体规划布局，协助推动所在业务中心（子公司）的组织与人才建设，协助负责人才梯队建设规划与梯队建设，协助创建创新激励机制，激发人员创新发展。
职位要求：
遵纪守法，廉洁自律，公道正派，作风民主，诚实守信，热爱航空发动机事业，具有高尚的道德品质；有良好的战略决策能力，良好的组织领导、资源运用、市场应变能力，能根据经济形势、研发进度，组织开展工作；有全球的视野、结构化的思维，有开拓市场、创新超越与激情进取的意识，有全局观念和宽阔胸怀，善于合作共事；具备胜任岗位职责的专业技术知识与技能，具备良好的职业素养。
二、应聘者应具备的基本条件
应聘者除符合所应聘职位的具体要求外，还应符合以下基本条件：
（一）全日制大学本科及以上学历；
（三）应聘者年龄一般不超过50周岁，特别优秀的人才可适当放宽；
（四）品行端正，遵纪守法，热爱航空发动机事业；
（五）具有良好的心理素质，身体健康，无影响履行岗位职责的疾病。
三、招聘范围
面向海内外公开招聘。
四、招聘程序
本次招聘分为报名推荐、简历筛选、资格审查、笔试、面试、组织考察、组织研究、任前公示、聘用等主要环节。
1.身份证或护照、永久居留证、工作证、全日制和在职学历学位证书、职称证书原件。
2.近年来主要工作业绩证明材料。
（四）说明事项：
1.商发设计研发中心办公地点在中国上海市闵行区，商发制造办公地点在中国上海市浦东新区。
2.通过资格审查和甄选者，公司将主动与其联系。
3.应聘者应对提交材料和报名信息的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，立即取消应聘或聘用资格。
4.填报信息中不得涉及国家秘密和企业商业秘密。
5.公司将对报名表及其他材料进行复制存档，并根据需要对招聘的全过程或部分环节进行记录并留存。
6.公司将报名者个人信息视作个人隐私予以保护，连同报名情况不对无关人员透露。
7.每位应聘者仅可以报名应聘一个岗位。
六、联系方式
联系人：张璐
报名方式:请查阅商发公司官方网站：www.acae.com.cn
（EnglishVersion）
AssociateGeneralDirector&CTOoftheCenterofDesign,Research&DevelopmentofCommercialAircraftEngineCo.Ltd,AeroEngineCorporationofChina(AECCCAE)
AECCCommercialAircraftEngineCo.LtdwasfoundedonJanuary,2009,jointlybyAVICGroup,ShanghaiTobaccoGroup,ShanghaiElectricGroupandShanghaiGuosheng.Itisengagedinthedesign,researchanddevelopment,manufacturing,sales,serviceandtechnicalconsultationofcommercialaeroengines.
ThecenterofDesign,Research&Developmentisresponsibleforthedesign,R&Dofaeroengines.Itisalsoresponsibleforthedevelopmentandmaintenanceofengineeringdesignsystemsandcriticaltechnologyprograms.Italsocarriesoutappliedresearchprogramsinallapplicableengineeringdisciplinestosupportproductdevelopmentanddeployment.
PotentialcandidatesworldwideareinvitedtoapplyforthepositionofAssociateGeneralDirector&CTOofthecenterofDesign,Research&Development.
Ⅰ.Mainresponsibilitiesinclude:leadingcommercialaeroenginetechnologyprograms,continuousadvancementofR&Dsystems,anddevelopmentoftechnicalcapabilitiesandtalents.Specificresponsibilitiesinclude:
1.Leadfundamentalandcutting-edgetechnologyprogramsincludingplanning,executionandtechnologytransfer.
2.Establishandenhancetechnicalplatformandcoreprofessionalcapabilitiesbuilding.
3.Developandmaintainenginedesigntoolsandsimulationplatform.
4.Leadthedemandmanagement,coordinationwork(includingdesignprocess,designtools,designspecification,database,integrationplatformandetc.),coordinatethedesignsystembuildingplan,workplanandrelatedmanagementmechanismandprocess.
Requirements:
1.Astrongsenseofmission,responsibilities,andleadership.
2.In-depthunderstandingofDesignofR&DofcommercialaeroengineswithintheoverallChinesepolitical,culturalandregulatoryframework.
3.Acutestrategicvisions,broadinternationalexperiencesandexcellentdecision-makingability.
4.Excellentabilitiestolearnandtoinnovate.Strongworkethics,personalintegrityandcharacter,andaproventrackrecordofoutstandingperformances.
5.Excellentphysicalandmentalhealthforthishighlyintensiveandchallengingposition.
Ⅱ.Qualifications
Additionalpersonalqualificationsareasfollows:
1.Bachelor'sdegreeorabovefromanaccreditedinstitutions.
2.10+yearsofmanufacturingexperience,5+yearsofchieftechnicalandR&Dofficerequivalenttechnicalleadershipexperienceinalargeengineeringorganizationispreferred.Overseasworkexperience,masteringofLeanproduction,6SigmaandIntegratedengineeringproductdevelopmentandsystemengines,etc.ispreferred.
3.Candidatesundertheageof50yearsareespeciallyencouragedtoapply.
Ⅲ.RecruitmentRegionsandCompensation
1.RecruitmentRegions:Worldwide.
2.Thecompensationpackagewillbemarketcompetitiveandcommensuratetheexperiencesofthechosencandidate.
Ⅳ.RecruitmentProcedures
Therecruitmentproceduresmainlyconsistofapplicationsubmission,prescreening,qualificationverifcation,onsiteinterview,backgroundcheck,hiringdecision,publicnotification,andappointmentannouncement.
Ⅴ.Application
1.Deadlineforapplications:
2.Sendcoverletter,resume,alistofreferencesto
Aecccaejob@acae.com.cnandpreferablythreesealedreferencesshouldbesentdirectlytorecruitmentoffice.Pleasenoteappliedpositioninmail.
3.Evidentiarymaterials:Applicantsshouldbeabletoproducetheoriginalcopiesoffollowingmaterialswhenrequired.
IDcard,passport,permanentresidentpermit,workpermit,educationcertificatesandprofessioncertificates.
4.OtherUsefulInformation
(1)Companylocation:MinhangDistrict,Shanghai,China.
(2)PotentialcandidateswillbecontactedbyAECCCAE.
(3)Ifanydocuments/materialsubmittedbyacandidateisprovedfalse,thecandidatewillbeautomaticallydisqualified.
(4)Statesecretsandtradesecretsarenotpermittedintheapplication.
(5)Therecruitmentofficemaycopyandpreserveanyandallapplicationmaterials.
(6)Recruitmentofficewillkeepalltheinformationandrecruitmentprocessofeachcandidateconfidential.
Ⅵ.ContactInformation
Contact:MissZhang
Phonenumber:+8602133366067
SeniorVicePresident&CTOofAeroEngineCorporationofChinaShanghaiCommercialAircraftEngineManufacturingCo.Ltd(AECCCAEM)
Asawholly-ownedsubsidiarycompanyofAECCCAE,itwasfoundedonNovember,2011.Itisresponsibleforthemanufacturing,assemblyandtestingofcommercialaeroengines.
PotentialcandidatesworldwideareinvitedtoapplyforthepositionofSeniorVicePresident&CTOofAECCCAEM.
Ⅰ.Mainresponsibilitiesinclude:leadingengineeringandtechnicalprogramstosupportenginedevelopment,productionandservices,continuousadvancementofmanufacturing,testingandservicesystems,anddevelopmentoftechnicalcapabilitiesandtalents.
Specificresponsibilitiesinclude:
1.Leadtechnicaldevelopmentplanningandtechnicalroadmapforcommercialaeroengine;
2.Buildtechnicalstandardsandprocessesforcommercialaeroenginemanufacturing,assembly,testingandetc.;
3.Carryoutproductdevelopment,technicalanalysis,R&Dtrialmanufacturingandexperiments,maketechnicaltransformationplansandconductthetechnicaltransformationandrenovation;
4.Leadon-sitecomplextechnicalproblemsolving,conductproductfaultdiagnosisandtrouble-shootingplanningandthefollowupexecution.
Therecruitmentproceduresmainlyconsistofapplicationsubmission,prescreening,qualificationverification,onsiteinterview,backgroundcheck,hiringdecision,publicnotification,andappointmentannouncement.