误区一：快考试了，赶紧背点模板，以不变应万变。
虽然使用“万能模板”似乎可以确保答题的稳妥性，但面试考官往往已经对这些模板耳熟能详，导致反馈平淡无奇。
误区二：面试不就是说话嘛，想到哪说到哪，争取把考官侃晕！
在面试作答时，只停留于谈空泛的理想和无关紧要的内容，是很难打动考官的，考官需要的是从作答中看出考生的解决问题能力、分析问题能力，以及考生的岗位匹配度。
误区三：为了面试翻盘，一定要大量地背好的表达，追求用亮点吸引考官。
在答题中突然出现高光，那肯定能吸引考官，但是刻意地去追求，忽略了题目本身，那就是舍本逐末了。答题的亮点，从来不是刻意追求的，往往可能就是一句话、一个点、一个角度与别人的不一样，那可能就是自己的亮点，背了一堆好的表达，在考场上不仅可能用不到，反倒增加了答题的负担。
误区四：刚准备面试，啥也不会说，先背一些解析吧！
面试考查的题型在不断变化，背解析也只是针对这个题的解析，且很多解析也只是老师的个人见解，不能面面俱到，要想全方面准备面试，还是需要考生认真打好面试基础，掌握面试题型的解题思路，提高表达能力。
误区五：等成绩出来再学，现在还早！
误区六：答计划组织题，必须面面俱到，这样才体现得出我能做好这个工作，我有类似经验，考官听了之后一定会认可。
误区七：很多面试都是听题，那我在考场上，抓住关键词，围绕关键词就可以了。
不行，在面试的时候，考官读题，考生听题，不仅要听关键词，更重要的是要听问法，到底是“怎么看”还是“怎么办”，是“请你组织这个活动”还是“请你谈谈如何保障这个活动的效果”，不同的问法，作答的方向南辕北辙，所以，听题要全面！
误区八：看完题感觉会答，就不张嘴说了。
No，看懂和会说是两码事，会说和说得好、说得有逻辑、说得有亮点更是两码事。所以一定要大量的练习，张嘴去说，才能发现自己答题的问题，从而针对性地改正并提升。
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