外教招聘中介机构鱼龙混杂违规操作引风险消费日报

在线教育监管新规公布之后,外教非法务工的情况得到一定遏制,但新的问题又浮出水面。近日媒体调查发现,外教资质的证明文件存在“真假难辨”的情况,一些外教招聘中介机构声称,只需要提供外教姓名和护照号即可办理,最快两周出证,多人办理给予优惠。

业内人士指出,由于英、美、加、澳等各国都有可颁发证书的组织和培训机构,但各机构所颁发的证书在样式上各具特色,互不隶属,间接给“假证”提供了生存土壤。

外教市场水深火热

外籍人员无论是在国内还是本国境内远程授课,如果面向的对象是中国学员,须遵守相应的国家部门规定,合法就业。

对于外教的任职资格和条件,国家外专局《外国人来华工作分类标准(试行)》中明确,在教育行业从事科研、教学和管理等工作的人员属于分类标准规定中的B类外国专业人才,外国语言教学人员原则上应从事其母语国母语教学,并取得母语国大学学士及以上学位且具有2年以上语言教育工作经历。其中,取得教育类、语言类或师范类学士及以上学位的,或取得所在国教师资格证书或取得符合要求的国际语言TEFL证书的,可免除工作经历要求。

据悉,TESOL全称是TeachingEnglishtoSpeakersofOtherLanguages,即在非英语国家向非英语母语学生讲授英语学习;TEFL全称是TeachingEnglishasaForeignLanguages,指的是教那些移民到英语国家的非英语母语学生学习英语。一般来讲,TEFL通常使用在英国;而TESOL更常用于美国、加拿大及澳大利亚。目前TEFL认证课程只接受英语为母语人士参加,由中国外专局国外人才研究中心在负责开展。

合规的要求,庞大的师资需求,催生了外教资质证书市场的火热,也给近千家外教招聘中介机构带来了庞大的业务量,鱼龙混杂、真假难辨的各类资质充斥其中。有业内人士指出,由于英、美、加、澳等多国都有可颁发证书的组织和培训机构,但各个机构所颁发的证书在样式上各具特色,互不隶属,间接给“假证”提供了生存土壤。

根据北京商报日前调查发现,成功办理一个TESOL/TEFL证书,仅需3500元左右。其中一家名为亿外网的外教招聘中介宣称,30天就能出证,最快两个星期就可以拿证,只需要提供外教的姓名、护照号,不需要学历证书,外教也不需要参与培训。价格上,3500元一个,人多更优惠。

USKid中美双师学堂总裁翟少成对本刊表示,在中国从事语言教学的外籍教师中,真正有资质的少之又少。

本刊从外教中介服务机构处了解到,先抛开TESOL/TEFL证书的问题不谈,外教的工作签证就非常难办理,需要准备的材料很多,有的需要原件,有的需要原单位盖章,新规定还需要外教国籍国中国大使馆的官方认证,包括无犯罪认证、学历认证、工作经验证明认证。很多外教材料不全,即使有工作签证的外教,有的没有原单位离职证明,有的无法提供注销证明,有的需要开具两年以上的工作证明文件等,都导致工作签证无法办理。真正符合工作签证办理条件并顺利办理工作签证的外教少之又少。这也就导致了目前在国内合法从事外教工作的培训人员稀缺。

多家机构上线外教查询系统

线上教育一定程度上解决了线下外教资质要求的问题,外教可以在其本国境内远程授课,例如估值45亿美元的少儿语培行业独角兽VIPKid的在线模式,但是也有一些问题正待解决。

21世纪教育研究院副院长熊丙奇建议对于外籍教师的资质审查,“可以通过来华就业人员的管理系统查询;还可以与境外有关部门合作,比如通过我国驻外使领馆与当地的教育部门沟通,查询外籍教师提供的资质是否合法。”

外教市场要求是否严苛?

国内语培行业已是红海,过去几年,语培行业一路高歌猛进,2018-2019年依然延续上升发展的态势。相比于成人英语,少儿英语的市场需求和付费意愿更强烈,市场对高质量外教的需求也日渐上扬。

从市场份额来看,目前排名前四的企业有VIPKid、51Talk、DaDa英语、vipJr,四家品牌占据80%以上的市场份额,属于第一梯队玩家。

翟少成表示,不赞同这种说法,他分析认为,目前对外籍教师的资质要求不是苛刻,而是太不正规,所以才会在这些年屡屡被媒体曝出各种涉及违法外教的违法事件。事实上,对于机构来说,要想办法触达到那些具有资质的外教,对于线上教学来说,符合要求的外教的数量非常之大。

目前,监管新规已经颁布,但是依然可能会有机构怀着侥幸的心理顶风作案,其根本原因就是中国对外教的需求实在是太大,而这个市场还不够成熟,表现为无资质的洋面孔“外国人”可以充斥在外教队伍中滥竽充数。他认为,不合规的外教将逐渐被清除出这个市场,这就意味着使用违法外教的机构的违法风险也会增加。

值得注意的是,对于违法提供外教中介服务的机构,以及违法进行资质证书办理的机构来说,其业务风险也会迅速攀升,一旦发现,或将面临法律的严惩。

目前,根据新规《实施意见》安排,在线教育培训机构实施备案审查制度,培训机构、培训内容和培训人员三方面情况均须备案。

熊丙奇表示:“《实施意见》进一步细化了对师资资质的规定,比如要求在线教育机构对外籍人员的学习、工作经历与教学资质等进行备案,即要求在线教育机构必须履行前置审查责任,否则,机构的做法就是违规的。”

K12语培机构马承英语向本刊分析称,从实际层面上来看,新规对教育机构业务开展的最大影响是很多机构的负责人、管理层并不清楚规定内容,以至于完全不清楚监管的红线设在哪里,从而导致机构办学轻易违规。再者,制度上也忽略了新政普及的力度,校区上到校长下到讲师完全没有规则风险意识,从而使机构的违规成本不断增加。

另外,从新规执行层面上来看,各地方执法机关对于新规的理解不同,也将决定其执法方式和程度的不同,并进一步决定了该地区的在线教育的生态环境。在线教育作为一种与互联网技术高度结合的新型教育模式,理解不同,执法不同,最后呈现的效果也可能迥然不同。

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21.学校培训工作总结我们投入了人力和资金,制作了介绍“冠亚”的光盘,并配有介绍中国(包括历史文化)的英文材料寄给申请人,同时我们制作的冠亚网站,都让他们能够看到发展中的中国和“冠亚”。 为使我校外教在华工作有合法保障,我校严格按照省外专局要求进行外教的招聘工作。通过外方介绍、自荐、网络宣传等多方渠道吸引了大批的外国人与https://www.yjbys.com/peixunzongjie/3570442.html
22.办公室月工作计划(15篇)认真学习有关政策法规,进一步强化工作职能和工作责任,提高工作效率。在文件登记和批转、来电传达和反馈以及劳资、人事、职评、年度考核等方面工作中严格遵守相应的规范。 (六)积极做好党务和外教工作 按照党建工作要求,切实做好党建活动的安排和党建工作的资料台帐积累,为争先创优工作再上新台阶作出贡献。在争取到“聘请https://www.unjs.com/fanwenwang/gongzuojihuafanwen/bangongshijihua/20230121184712_6303355.html
23.南京外教工资待遇(招聘要求,就业前景)历年招聘职位量占比 说明:南京外教发展前景怎么样?有前途吗?好找工作吗?2024年招聘职位15个,占南京0.005%,曲线越向上代表市场需求量越大,就业情况相对较好。数据由各地招聘网站统计而来,仅检索职位名称。 招聘学历要求:本科最多 7.1%高中25%大专67.9%本科 https://www.jobui.com/salary/nanjing-waijiao/