杭州师范大学，孕育在多元开放、创新融合、开拓奋进的历史名城——杭州，是浙江省重点建设高校，是一所以师范教育为传统、文理并重、自然科学与人文社会科学协调发展的综合性大学。
我校将在省市委政府强有力政策的推动下，积极响应浙江省实施人才强省战略需求，紧密配合“鲲鹏行动”等重点人才工程，坚持人才强校战略，全方位加速汇聚战略人才力量、打造高校人才高地，全力争创国家“双一流”建设高校。
二、高层次人才引进计划简介
围绕全国一流大学的建设目标，立足学科发展需求，坚持公开透明、学术导向的原则，重点推出六类人才岗位，进一步为人才提供具有竞争力的工作支持和生活保障，为各类人才创造良好的发展空间。
01一类人才
具有院士量级学术水平人才。可不受年龄、学历、专业技术职务、资历等条件的限制。
相应待遇：实行一人一议，提供具有竞争力的税前年薪、住房补贴及科研启动经费；提供必要的工作条件、学术团队及科研助手等。
02二类人才
学术水平及业绩达到国家重大人才工程计划的人才、国内外著名大学教授，或具有相当学术造诣的海内外专家学者。可不受学历、专业技术职务、资历等限制，年龄一般不超过55周岁。
相应待遇：税前年薪80-120万元；住房补贴500万元；科研启动经费300-1000万元（理工农医类）、80-240万元（人文社科类）；提供必要的工作条件，并协助组建学术团队，配备科研助手。
03三类人才
学术水平及业绩达到国家重要人才工程青年计划的人才、国际著名大学优秀博士后，或具有相当学术造诣的海内外优秀人才。
相应待遇：税前年薪60-80万元；住房补贴250-350万元；科研启动经费200-500万元（理工农医类）、50-100万元（人文社科类）；提供必要的工作条件，并协助组建学术团队，配备科研助手。
04四类人才
国内高水平大学任职的教授、副教授，学术水平高于其所在学科教授平均水平，或具有相当学术造诣的海内外人才。年龄一般不超过50周岁。
相应待遇：税前年薪35-55万元，住房补贴100-250万元；科研启动经费150-300万元（理工农医类）、30-50万元（人文社科类）；提供必要的工作条件，并协助组建学术团队；经学院推荐，学校学术委员会评价认定后可聘为教授岗位。
05五类人才
学术水平高于其所在学科副教授平均水平，或国内外著名大学应届博士毕业生，博士在读期间取得重大研究成果。年龄一般不超过40周岁。
相应待遇：税前年薪25-35万元；住房补贴50-100万元；科研启动经费50-100万元（理工农医类）、10-15万元（人文社科类）；提供必要的工作条件；经学院推荐，学校学术委员会评价认定后可聘为副教授岗位。
06六类人才
国内外高水平大学毕业博士，博士在读期间取得高质量研究成果。年龄一般不超过35周岁。
相应待遇：税前年薪25万元；住房补贴50万元；科研启动经费20-50万元（理工农医类）、7.5万元（人文社科类）；提供必要的工作条件。
三、招聘学科
经济学院：应用经济学
公共管理学院：公共管理、社会学、政治学
阿里巴巴商学院：管理科学与工程、工商管理
沈钧儒法学院：法学
马克思主义学院：马克思主义理论
经亨颐教育学院：教育学、心理学
体育学院：体育学
人文学院：中国语言文学、中国史
外国语学院：外国语言文学
数学学院：数学、大数据科学与技术
物理学院：物理学
材料与化学化工学院：化学、材料科学与工程、化学工程与技术
生命与环境科学学院：生物学、生态学
信息科学与技术学院：计算机科学与技术、信息与通信工程、电子科学与技术、地理学
基础医学院：基础医学、生物学
公共卫生学院：公共卫生与预防医学、公共管理（社会医学与卫生事业管理、健康管理方向）
药学院：药学
护理学院：护理学
附属医院（临床医学院、口腔医学院）：临床医学、口腔医学
音乐学院：音乐与舞蹈学
美术学院：美术学、设计学
文化创意与传媒学院：戏剧与影视学
工学院：机械工程、环境科学与工程
弘一大师·丰子恺研究中心：艺术学理论
四、申请条件与方式
（一）申请要求
1．遵纪守法、身心健康、爱岗敬业、治学严谨。热爱教育事业，理想信念坚定，具有良好的道德修养和较高的学术素养。
2．全职来校工作的教学科研人员，一般应具有博士学历学位。
3．符合上述人才层次招聘条件或具有相当层次业绩水平人才。
（二）申请方式
2．经学院初选有意向者，由学院与本人联系，填写相应申请表，并提供本人代表性学术成果、专家推荐信等附件佐证材料，与学院面谈交流。
五、联系方式
地址：中国浙江省杭州市余杭塘路2318号
邮编：311121
联系人：童老师、李老师
学院联系人信息：扫描二维码
人才招聘网学院联系人信息
附录1：杭州市人才政策简介
服务内容
A类
B类
C类
D类
E类
住房保障
最高800万购房补贴
200万购房补贴
150万购房补贴
100万购房补贴
2500元/月租房补贴或申请人才租赁房
经认定后购买杭州首套住房可免摇号
经认定后在杭购买首套住房，可在新建商品住宅公开摇号销售时按照不高于20%的比例优先供应。该政策自2020年4月1日起执行。
居留落户
中组部和公安部审核的国家引才计划人选中的外籍人员可办理外国人永久居留证；对尚未获得永久居留证的高层次人才，可申请入境有效期不超过5年，停留期不超过180日，多次出入境有效的访问（F）或人才（R）签证。对引进的中国籍的A、B、C类人才其本人在市区落户不受年龄和市域范围内的限制，本人及随迁的配偶、未成年子女在市区没有合法固定住所的，允许落户单位集体户；来杭后身边无子女的，其未婚成年子女可随迁。
对D、E类人才年龄可办理至65周岁，配偶、未成年子女随迁允许落户单位集体户。
子女入学
子女在市区就读，由市、区教育行政部门统筹协调、妥善安排。
要求入（转）义务教育段学校或幼儿园，可享受与杭州本市居民子女同等待遇，凭有关证明材料到户籍所在地（无户籍则为实际居住地）或父母工作所在地的区县、开发区教育行政部门办理入（转）学手续，按照相对就近原则，安排到公办义务教育段学校或幼儿园就读。
医疗保障
参照享受杭州市一级医疗保健待遇
参照享受杭州市二级医疗保健待遇（发放医疗照顾专用证历卡，享受每年一次的健康体检）。
参照享受杭州市三级医疗保健待遇（发放市属医疗机构优先就诊卡，享受每年一次健康体检）。
/
公共服务保障
一事一议
对在我市小客车总量调控政策实施后未办理过浙A小客车牌照登记的，通过竞拍方式取得指标小客车上牌指标，给予车辆上牌补贴，最高不超过3万元。
其它
1.博士后出站来杭一次性补助40万元。
2.应届高学历毕业生生活补贴：符合条件者，博士研究生10万元、硕士研究生3万元、本科生1万元。
3.新引进应届大学生租房补贴：符合条件者，每人每年1万元，可发放三年。
附录2：杭州城西科创大走廊人才政策简介
对于海内外高层次人才来（留）杭州城西科创大走廊的，将给予专项政策支持。具体如下：
杭州城西科创大走廊人才专项政策（“十四五”期间）
项目
对象
申请条件
奖励
高层次人才奖励
入选国家和浙江省重点人才工程的海内外高层次人才
（2）人才与用人单位签订3年及以上的事业单位聘用合同或劳动合同；
（3）在大走廊范围内至少连续缴纳社保满1年。
分两年给予奖励
博士后出站来（留）大走廊奖励性专项补助
出站来（留）大走廊工作的博士后
（1）年龄：40周岁以下；
（2）出站后3年内留（来）大走廊全职工作的博士后人员，且出站后在大走廊区域内社保连续参保（不含补缴）满36个月（含）以上；
（3）在大走廊区域内企事业单位就业，且与大走廊区域内用人单位签订3年（含）以上事业单位聘用合同或企业劳动合同；
（4）申请人所在企业注册登记地址或所在事业单位所属校（院）区须在大走廊规划范围内。
专项补助40万元
应届博士毕业生来（留）大走廊奖励性生活补贴
来（留）大走廊工作的全球应届博士毕业生
（1）年龄：35周岁以下；
（3）国内博士应是全日制，国（境）外博士应经国家留服中心认证；
（4）毕业院校应为全球排名前100高校（软科世界大学学术排名、泰晤士高等教育排名、QS世界大学排名、USNEWS世界大学排名的最新任一榜单）；