少儿英语培训机构乱象:外教门槛低试听课与正式课差别大新闻频道

少儿英语培训市场上乱象不少,家长需要擦亮眼睛、做好甄别。

不想让孩子重复自己学“本本英语”的老路,让孩子在学语言的幼小年纪就开始学习外语,成为当下不少年轻父母的选择。然而,现在的少儿英语培训市场上乱象不少,长着金发碧眼就可以当“外教”,客户付款前后“冰火两重天”,试听课和正式课差距巨大,一旦“上钩”退款艰难……

日前,记者调查部分少儿英语培训机构发现,面对一节课动辄100余元甚至几百元的少儿英语课程,家长除了“给孩子花钱怎么都舍得”,还得擦亮眼睛、做好甄别。

“金发碧眼”就能当外教吗

“这位外教是西班牙人,第一语言是西班牙语,英语是他近两年学的。但您放心,他的语言学习能力特别强,英语说得非常好,教孩子们绰绰有余。”在北京市常营一家商场里,某少儿英语培训机构销售顾问向记者介绍。

和大部分少儿英语报名流程一样,家长首先在网上预约,然后带孩子一起试听。记者注意到,试听课学员大多五六岁,也有4岁甚至更小的孩子。虽然机构不同,试听课却在很大程度上表现出相似,大多是一位外教、一位中国教师共同上课,大多以“击掌”方式和孩子们打招呼,大多以在黑板一角画星星来作为孩子课上表现的奖励,甚至关于授课内容,5家机构中有4家都将试听课主题确定为“认识颜色”,简直“不约而同”。

20分钟至45分钟不等的试听课结束后,老师让孩子们做游戏、看动画片,家长们则被销售顾问带到一边。“顾问非常热情,拿出价格表,表示马上要涨价,这是最后的低价机会,连珠炮一样劝我现场报名。他说如果在试听当天报名,还有额外优惠。”家长孙女士告诉记者,自己的儿子5岁,看到不少小朋友已经开始学英语,也想赶紧报一个班。

学费贵是当前少儿英语培训市场的共同特点。记者调查发现,不少少儿英语培训机构每小时费用都在百元以上,有的甚至达300元,全年课程动辄上万元。

记者调查发现,来自以非英语为母语国家的少儿英语外教居然不少。一位漂亮的白人姑娘是某少儿英语培训机构某班班主任,“她是俄罗斯人,这两年自学的英语,我们担心家长有意见,所以一般会模糊外教具体情况。很多家长不太懂英语,也听不出口音,看到是白人外教就非常满意。”一位不愿透露姓名的知情人告诉记者。

记者在一家少儿英语培训机构招聘外教的启示中看到,要求“母语为英语,或在英美留过学”,对外教是否有教师资质、无犯罪记录等则无要求。因为“门槛低”,一些没有工作签证,只有留学或旅游签证的“外教”也顺利上岗,不但存在教学质量、安全等各种隐患,也造成了外教流动频繁。“我家孩子上一年课换了4位外教”,一位家长告诉记者。

对此问题,不少培训机构不以为然。“资质不重要,重要的是看孩子学得怎么样。”一位培训机构负责人毫不讳言,“我们有的外教没资质,但扎实的授课能力吸引了很多学生,孩子们都很喜欢他。”

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10.教育国际化与全球公民初步熟悉阶段(9月-11月):学生能进行戏剧课程基本理论的初步学习,同时通过课堂活动逐步了解戏剧课程。对应年级的英语教师或者其它学科感兴趣的老师能进入课堂听课了解相关内容,感受外教的授课理念,捕捉外教的授课亮点。 探索思考阶段(12月-3月):学生能深入探索戏剧课程,实现戏剧课程学习和日常英语课学习的连结。教师能反思http://fwpt.yp.edu.sh.cn/shlgdxfszx/info/1036/2646.htm
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13.启蒙六年,走过无数弯路,10岁女儿终于能读原版《哈利波特》了外教课的选择:作为口语拓展,锻炼孩子主动开口,甚至提升听力,外教一对一必然是最佳的选择(高昂的费用除外)。但是,如果仅靠每周几次25分钟的外教课,英语的提升会非常缓慢,甚至会很快进入瓶颈期。只有进行课外拓展阅读,或者课前课后对外教课巩固消化,才能实现英语逐步提升。 https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_16832179
14.上海二十四个国际双语学校,迎来2018第一波升学!(二)网上报名:在线申请—— http://211.144.105.165/admissions/login.action (三)活动科目:汉语、英语、数学(申请10年级及以上年级加试物理和化学;所有科目活动均包括笔试和面试)。 (四)活动合格后,由校长或主任与家长、学生直接面谈,确定学生的具体课程并和学校签订各项规章制度协议。 https://static.zhoudaosh.com/files/5A9364BAE8D690671ABC0C4D212F8A13D2C4CB59AB5E89A346C95D89810C6135/b99c78c1a27a1d32fc221a98e6443f8a25ff625b.html
15.英语口语面试英文面试可能的风格包括:基于任务的(我喜爱问题-研究那些是错误的,选择一个解决方案并完成),基于结构的(我做出的任何一个管理的决定是基于它是如何影响问题的底线的),或者是家长式作风的(我致力与管理好我的每一个下属,并给他们指引正确的方向)。民主参与式的风格是目前比较流行的一种:一个开放的管理方式,通过激励手下并https://www.douban.com/note/220134180/