1、纪检监察干部教育整顿的“谈心谈话”记录2024年党员党纪学习教育谈心谈话记录纪律作风整顿一对一谈心谈话记录纪检监察干部教育整顿的“谈心谈话”记录谈话内容：*：开展全国纪检监察干部队伍教育整顿，是习近平总书记亲自点题、亲自部署的重大政治任务，我们要深刻认识开展纪检监察干部队伍教育整顿的极端重要性、必要性、紧迫性，自觉把思想和行动统一到党中央和中央纪委国家监委的决策部署上来。根据安排，今天请你来谈心谈话，请你敞开心扉、畅所欲言。按照政策要求，对纪检监察干部队伍教育整顿期间主动讲清问题的干部依规依纪依法从宽处理，对心存侥幸、妄图蒙混过关、不如实说明问题甚至提供虚假情况的从严惩治。*：听明白了。*：1
2、.你对开展纪检监察干部队伍教育整顿工作的认识*：教育整顿是习近平总书记亲自点题的重要政治工作。*是政治高地，我们自己都不会允许有“两面人”的纪检监察干部存在，因此，开展干部队伍教育整顿我认为深有必要。随着社会的日新月异，人民的日子越来越好，但也伴随着一些不良思潮。上级印发警示读本，说明了纪检监察干部队伍还存在不少害群之马，还存在危害人民群众利益的“蛀虫”。因此必须把这些害群之马进行整治，才能对的起组织、对得起人民。因此教育整顿意义重大，是一项得民心的英明部署。*：2.结合工作实际，请你谈谈是如何落实“一岗双责”你是否存在“一岗双责”落实不到位的问题，是否存在该发现未发现、该报告未报告的情形
3、*：“一岗双责”是党员领导干部应尽的职责。作为纪检监察干部，平时我对自己和分管干部在工作上都是高要求，严格做到限时办结、保质保量，没有出现工作上的重大问题。在履行党风廉政责任方面，对分管干部严格按照制度规定办事，严格请示报告制度。到乡镇食堂吃便餐，必须给足饭钱，不得收受任何人钱财。对存在的娱乐麻将，铺张浪费等情况，进行经常性的提醒。对于“一岗双责”有时存在“老好人”思想，有时对干部的迟到早退没有给予严格批评处理。对于分管干部，不存在该发现未发现、该报告未报告的情形。因为平时会经常给分管干部讲乱发言论的危害，讲违纪违法的后果，久而久之大家都形成了清正廉洁的意识。*：3.请你对照“六个是否”，谈
4、谈你的认识*：关于丧失理想信念的问题。在中国如此强大的今天，一些人还搞封建迷信，这是自身意识上的落后，是会害人害己的。那些信奉西方文化的人，是得了精神上的病，还会影响周围的人，必须打击。作为一名纪检干部，自己从来不信，到名胜古迹从不会烧香磕头。自己也坚持“四个自信”，笃定跟着党和国家的步伐前进。但自身也存在没有旗帜鲜明反对的问题。关于同党离心离德，搞“七个有之”的问题。中国的今天，人民都过上了幸福生活，是党坚强领导的成果。一些同党的政策方针背道而驰的人，就是居心不良的人。那些参与非组织活动的人简直就是品德败坏，势必会受到应有的严惩。社会在发展，的确有妄议党中央大政方针人员的存在，这是党性不纯
6、圣使命。如果不能动真碰硬，搞选择性变通，会让不法分子逃脱，会让群众感受不到公平正义，会失去我们风清气正的良好氛围。我虽然从事监督执纪执法次数不多，但会以法律为准绳鞭策自己，没有出现选择性执法问题。但也存在办案经验不足，执法本领不强的问题。关于违反中央八项规定精神的问题。*以来，党的纪律之弦崩的不够紧，贪腐现象严重。中央八项规定精神迅速遏制了这种现象，社会更加纯净，群众十分拥护。现在还在无视规定搞吃吃喝喝、搞官僚主义是政治意识不强，自我革命不到位的表现，必须给予严惩。自身从不参加违规吃请，在生活中追求平淡，对工作、对同事都客客气气，自己还是做到了以身作则。但自身还存在在亲戚聚餐，亲戚点餐太多没阻
7、止的情况。关于以案谋私等问题。以案谋私、跑风漏气，干预司法活动，滥用权力等行径，是严重败坏了纪检监察干部的形象，是对全面从严治党的公然挑战，既扰乱了社会秩序，又让群众感觉到不安。我虽然从事纪检监察工作不久，但长期在党群部门工作，自身的党性修养不允许出现滥用权力的情形，自己也能做到规范用权、谨慎做事。但也存在但还存在事不关己高高挂起的心态，对一些苗头的的问题没有及时进行提醒。关于收受礼品礼金的问题。那些和私营企业走的太近，索要财务的人，是运用公权为自己谋不法利益的贪腐行为，极大败坏了公职人员的形象。虽然参与案件办理不多，但也知道决不能以权谋私，必须构建“亲清”政商关系，自己从未出现过收受贿赂、以
9、济高速发展的今天，每种人、每个人都有生存的方式，只是有的合规合法、有的会踩向法律红线。每个地方都会有不合法谋取利益的人存在，特别是商人老板，为了实现利益的最大化，用穷凶极恶的围猎公职人员。如果公职人员经常和不法商人交朋友，甚至吃喝嫖赌，那么就会慢慢的甘于被围猎，最终会走向犯罪道路。因此，我认为公职人员一定要保持头脑清醒，远离别有用心之人，时常净化自己“朋友圈”，不给不法商人围猎的机会。*：6.你在日常的工作、生活中有什么困难*：困难没有，但自己有许多地方需要组织帮助提升。在工作中自己的办案能力和水平还不高，需要组织多给予参与办案的机会。自己从事的文字工作较多，但文字水平不高，需要组织多给予参
10、加提高文字能力的培训机会。*：7.你认为自己是否经得住组织的考验有没有主动需要向组织说明的情况如果有主动说清的问题，可以在今天谈话时主动说清问题，也可以另行单独约请分管（协管）领导或向干监室主动说清问题。*：我能够经得住组织考验。自己以前是名教师，身正为范是我的座右铭。*年，自己光荣加入了共产党，身边许多英勇事迹更加净化了我的思想，让我觉得任何时候都应该为党和人民贡献力量。随着在村、乡镇、机关的多岗工作，自己的党性和意识经受了锤炼，也提升了本领。不论是在抗洪抢险、疫情防控中自己都能接受检验，在本职工作中自己也有信心、有能力完成。因此，我能经受组织考验。自己没有需要向组织说明的情况。对照这次
11、教育整顿的各项要求，自己虽有许多地方还需提高，但自身党性认识还是比较强，生活方式还是比较健康，没有违法犯罪的任何行为，工作生活中也没有出现过大的问题。*：8.结合本职工作，你对纪检监察干部队伍教育整顿工作有什么意见建议*：我是教整办的工作人员，这次教育整顿意义重大、影响深远，更加纯洁了纪检监察队伍。有一个建议：建议上级加大对下级的指导。以我县来说，我们有些理解和领悟没跟上上级的安排部署，造成有些工作推进还不到位。如果上级能更加全面的指导，必将促进我县教育整顿工作更好开展。*：9.结合本职工作，你对纪检监察工作高质量发展有什么意见建议*：*后，纪检监察工作不断推进，赢得了群众的认可和支持。对
12、推进工作高质量发展有两个建议。一是提高干部的监督执纪执法水平。时代在发展，腐败分子的违法手段也在翻新，变换花样。纪检监察干部的工作水平必须与时俱进，要综合运用新媒体、新方法才能有效惩治腐败分子的不良行径。二是要更好的发动群众参与监督。近年来的“码上举报、阳光问廉，极大地调动了群众参与监督的热情。发动群众的方式方法还可拓展和创新，要发动更多的群众投入到检查中来。2024年党员党纪学习教育谈心谈话记录谈话人：根据党纪学习教育工作安排，今天开展谈心谈话，谈话内容针对学习中国共产党纪律处分条例的情况，对照条例中六大纪律自身落实的情况等方面开展，希望你可以敞开心扉，畅所欲言，不要有顾虑。被谈话人：好的，
13、我会以严肃认真的态度，对自己进行了深入查摆与反思，通过自我审视、自我剖析，认识到自身存在的问题与不足，全面整改提升。谈话人：说说你在党纪学习教育过程中，理论学习情况吧，包括存在的问题。被谈话人：党纪学习教育开展以来，本人积极主动参加支部组织的集中学习，包括“三会一课”“主题党日”等，也通过“学习强国”“网络学院”等在线方式进行个人自学，深入学习了中国共产党纪律处分条例，进一步强化党员干部党性修养、法纪意识和廉洁从业意识。思想上高度重视党纪党规，严格执行党纪法规、严守纪律禁令规定。充分认识到党纪学习教育，是加强党的纪律建设、深化全面从严治党的重要举措。它不仅是提高党员干部纪律意识、筑牢思想防线的
15、笔记。在学习过程中，要注重积累和整理，将所学知识进行分类和归纳，形成自己的知识体系。谈话人：在担当作为方面存在什么问题被谈话人：在面对工作中的困难和挑战时，存在畏难情绪，缺乏主动担当的精神。对一些较为复杂的问题或任务，往往采取回避的态度，而不是积极主动地寻找解决办法。整改措施：1.树立正确的责任意识，勇于面对困难和挑战。要认识到作为一名党员，应该在工作中发挥先锋模范作用，积极主动地承担起自己的责任。2.积极主动承担工作任务，努力提高解决问题的能力。在工作中，要不断提高自己的业务能力和综合素质，增强解决问题的能力和信心。3.树立勇于创新的精神，不断探索工作中的新思路、新方法。要敢于尝试新的工作
16、方式和方法，不断提高工作效率和质量。三、工作能力方面被谈话人：我将严格以身作则，严格要求自己，把党风廉政工作时常提在嘴上，放在心上，体现在行动上，切实守牢底线红线，永葆清正廉洁的政治本色。时刻保持敬畏之心，严格依规依纪依法用权，始终做到公私分明、大公无私、克己奉公。把握履职之要，自觉接受监督。牢固树立纪律和规矩意识，把监督看作是一种约束、一种爱护、一种警戒，虚心接受批评，自觉接受监督，养成在有约束的环境中工作生活的习惯。恪守廉洁之本，涵养良好家风。以身作则，管好自身亲属子女。按照党委的统一安排部署，认真落实联系的党支部和分管部门党纪学习教育责任，全面加强分管领域党风廉政建设责任制，带领党员、职
18、是整个单位层面的，都可以谈谈。张XX：好的。我觉得最突出的问题是效率不高。有些同事工作拖沓，该完成的任务总是拖到最后一刻。还有就是责任心不够，有时候出现错误也不主动承担责任，而是相互推诿。此外，我发现有些同事对新政策、新要求学习不够，导致工作中出现一些失误。李XX：你提到的这些问题确实很关键。那么你认为造成这些问题的原因是什么？有什么建议可以改进吗？张XX：我觉得原因可能有几个方面。首先是考核机制不够完善，没有真正形成奖优罚劣的氛围。其次是培训力度不够，特别是对新入职的年轻同志，缺乏系统的业务培训。还有就是工作氛围有待改善，大家缺乏主动性和创新精神。至于改进建议，我认为可以从以下几点着手：一是
20、对一些消极怠工的同事，我觉得自己缺乏有效的管理手段。另外，在处理科室内部矛盾时，我有时也感到力不从心。李XX：我理解你的困难。作为一名年轻的科长，确实面临着不少挑战。那么你觉得单位层面可以为你们提供哪些支持，来帮助你更好地开展工作？张XX：我觉得单位可以在以下几个方面提供支持：第一，加强中层干部的管理能力培训，特别是在团队建设、矛盾处理等方面；第二，建立跨部门协作机制，促进各科室之间的沟通和配合；第三，给予科室一定的自主权，允许我们在特定范围内进行创新尝试；第四，建立科学的激励机制，对表现突出的个人和团队给予适当奖励。李XX：你提出的这些建议很有价值，我们会认真考虑的。最后我想问一下，你对自己
21、今后的工作有什么新的打算或目标吗？张XX：我希望能够带领科室在今年的重点项目上取得突破性进展。具体来说，我计划在下半年推动智慧城市项目落地，争取年底前完成试点工作。同时，我也想进一步提升自己的业务能力和管理水平，争取参加一些高级别的培训或者交流活动。李XX：很好，你的想法很清晰，也很有追求。我相信只要你坚持努力，一定能够实现这些目标。今天的谈话很有收获，也让我对你有了更深入的了解。希望你继续保持干劲，带领科室不断进步。如果以后工作中遇到什么困难，随时可以来找我沟通。张XX：谢谢李组长的鼓励和支持。这次谈话让我受益匪浅，也更加明确了今后的努力方向。我一定会继续努力，不辜负组织的期望。李XX：好的，那今天就谈到这里。祝你工作顺利！张XX：谢谢李组长，再见！13
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16.6知豆
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