地点自由不想加班,小伙伴找了份海外的远程工作(万字长文预警)

今年年初,一位小伙伴来问了我这样一个问题:

因为近几年疫情,海外的远程岗位越来越多,而且海外企业大多不加班。如果我不想坐班,不想996,不想内卷,是否值得争取一下?

基于这些年的经验,我向小伙伴安利了「数字游民」这个概念——线上工作,不再被地理位置限制,甚至可以实现在高薪地区工作、低成本地区生活这样的地理套利。

然后我接着给ta画了张大饼:

你看哈,就假如我可以生活在中国、远程办公做德国的工作。

一年6个星期的年假,完整的双休日,每天8小时不加班,一年12天的法定假日(没有调休,不占年假)。然后拿着德国的工资,平均税前4000欧元,找个山清水秀的中国二三线生活,是不是也挺舒服的~

没到一个月,小伙伴告诉我,ta已经签好了美国的远程工作。

于是,我和这位小伙伴前前后后又聊了2个多小时:

@我:记得你当初是1月份找到现在这份远程工作,现在工作下来4个月了吧?感觉如何?

@W:是的,但我入职其实是在2月,所以现在下来是3个月左右。感觉就是,特别好,特别幸福!当我选择远程工作我希望的工作与生活的平衡,很好地实现了。

因为不用通勤了,而且是海外公司大家都不加班,早上起来可以先运动一个小时,9点钟开工,中午午休,然后晚上7点左右下班,合上电脑一秒切换回生活模式,感觉太舒服了。

@W:比如我们公司内部沟通主要是用slack,slack的「暂停消息」功能真的太好用了。

@我:那不会有人因为有急事找不到你而耽误工作或者不满吗,或者再试图通过别的App来联系你?

@W:不会啊,因为我们公司很多人都是远程办公,而且海内外还有时差,所以会尽可能实现「异步沟通」,比如通过文档、看板JIRA或者其他协作平台。开发流程也比较规范、自动化,临时紧急任务也很少,等上线了看到消息再回复就好了。

现在这些工具我们真的是用到了极致。

@我:大家能够异步沟通这一点真的很棒,在这个问题上把原来的岗位临时变成远程,和一个彻底的远程工作会很不一样。像之前疫情居家办公,大家还是会习惯按照以往的同步沟通的习惯,有事儿立刻就要找到你,其实没能发挥出远程办公的全部优势。

@我:听完你讲的感受,我发现一个以前自己没考虑的角度。

比如你说的可以暂停消息,尊重日历,不加班,我自己在海外工作,这些在欧美公司里是比较普遍的。

@W:对,确实是这样。我有在网上看到一些吐槽,说国内的远程,反而会把你从996变成007……

自从发现可以远程做海外工作,很多问题都不像以前那么焦虑了。

比如欧美公司不会问你结婚生育的问题,这些属于个人隐私。而且现在远程,工作方式又灵活,临时有事儿消失几个小时都不需要提前请假。

在国内大家普遍觉得程序员35岁就是个坎了,但现在反而是35岁到40多岁最吃香。大家都不加班了,中年就不会有体力和精力上的不足,工作经验能发挥出更大的价值,而且这个年龄段心态和家庭都更稳定,公司就会更愿意雇佣你。

@我:那你觉得,就工作的绝对产出量而言,是以前的公司疯狂忙碌的方式高,还是现在这样有条不紊的方式。

@我:那你最开始是怎么接触到远程办公这个想法的呢?感觉说远程的人很多,但实际会去行动起来找个远程职位的小伙伴总是少数。

我自己的经历比较丰富,工作、副业、创业各种机会都尝试过,想得很多,和各路前辈聊得也非常多,所以很清楚自己想要什么。发现能最好实现我的「生活与工作平衡」这个目标的,又匹配我希望安稳一些的性格的,还是远程办公。

这也是我想给大伙的一个建议,就是你要做一件事情,肯定就要去做出努力。不是说我在这个上面随便翻几个岗位没有自己合适的,然后我就直接放弃了。

@我:我有点明白你为啥能这么快地找到适合自己的职位了。我插一句哈,你说你经历特别丰富,各种想尝试的都试了一遍,你今年多大了?

@W:我是94年的,出来工作7、8年了。

@我:合着比我还小两岁啊,我才出来工作4年,你都7、8年了。

@我:难怪当时你找远程工作的目标这么清晰。那后来呢,后来你是怎么找到这份工作的,碰巧发现了适合自己的岗位?

@W:我前面不是读访谈然后加了很多人嘛,正好其中一个人告诉我他们公司有招我这个岗位,但是招聘信息还没放出来。然后他就帮我内推去面试了。

@我:这样,我之前有听说很多公司招人常常是先内推,然后没找到合适的再公开招聘,是这么回事儿吗?

@W:我后来有问HR,为什么我这个岗位当时没有放出来招聘信息。他说因为是对这个岗位(测试工程师)的需求不是特别多,所以就先考虑内推而不是招聘了。

@我:也就是说,越是人数没那么多的岗位,反而更应该注意这些信息?

我参加了电鸭网站的一个英语训练营,也不完全是奔着学英语去的。我的英语水平处于那种大学四级都没有考过的渣渣水平,所以我觉得全英文面试的话,我不可能在一个月之内就搞定,主要还是去学一些面试的干货技巧,比如如何写简历,然后能得到老师的一些实时反馈。

@我:确实就像你说的,需要主动一些、执着一些,很多信息需要去自己发现,如果只是打开网页浏览几分钟,看过去没有正好合适的岗位就算了,就很难发现这样的机会。

@我:那你后来的面试呢?

@W:其实后来的面试是中文的,这也算是特别幸运的一点吧。

像我们公司的话,虽然有美国的同事,但我们就是日常工作对接,其实基本上是和中国团队去对接。所以如果说你的英语好确实是个加分项,但不会对口语有一个硬性的要求。

但是我们JIRA上面的一些需求,或者编写一些测试用例,都还是用英文来写的。所以基本上只要搞定读写的话,就能够获得大部分的岗位机会。

@我:我这些年在海外工作也是类似的感觉,虽然招聘里面会说明语言水平的要求,但其实实际要求比我们的主观感觉是要低一些的。大家并不太介意你的表达、语法这些问题,只要你能把想表达的意思说清楚了就够了。对语言要求最高的场景不是工作,而是和同事们闲聊扯淡……

看到机会还是应该尝试,不能一看说对语言有如何如何的要求,就自己先把自己给限制住了。

后来我有和电鸭的站长聊过,他说,英语最好是有一个特定的环境,学起来会比较快一点,最好是先找到一份远程工作,这样子在工作当中去提升肯定是会最快的。所以说建议我不要走极端,不用专门辞职去学英语。

然后再加上现在的公司还有免费的外教课可以上,提升速度就更明显了。

@W:对。其实我这份远程工作相比于原来的工作是相当幅度的降薪的,我之前也纠结要不要等一个高薪的远程职位再跳槽。但也是因为这个角度,我也是在从公司在获取各种学习资源,边做边学。如果留在以前的职位然后再去花大价钱学习各种远程需要的技能,也是相当大的一笔开销,躲不过的。

@W:其实我身边所有人都是反对的……主要反对的原因是薪资,相比于我以前的薪资降薪幅度挺大的,几乎降了三分之二。

其次是大家会担心在家工作需要特别大的自制力,可能没法好好工作。不过自制力其实不算啥太大的问题,毕竟公司有任务给你是必须完成的,有活动和会议也是要参加的,不会有因为自制力无心工作的情况。

主要纠结的点还是因为这个职位降薪比较多。

@我:那你当时是怎么考虑这个问题的呢?做出降薪三分之二这个决定不容易吧,为啥没说再等等高薪的岗位?

@W:关于这个问题我也请教过电鸭的站长,他说的两个观点对我帮助还挺大。

@我:因为上升通道很清晰,只是暂时降薪但未来的收入预期依然很乐观,所以就没那么焦虑了对吧?

@W:对,是这样。

所以对于日常生活,现阶段降薪带来的影响并不大。

但考虑到攒钱,还有将来的财务自由计划,受到的影响还是有的。比如以前的大笔年终奖,这笔钱对我来说会比从每月节余里攒下来容易。不过这个影响远没有看起来的2/3这么夸张啦。

@我:但是我们换个角度考虑,如果以后一直以远程工作为目标,其实很多预期「自由以后」才能实现的生活方式,不就都提前实现了?

@W:确实是这样,但我还想买个房,这样硬性的开支还是得攒钱的。

@我:懂了,所以还是得去争取升职加薪,扩大收入~

补:后来有读者追问

@Pluto:很好奇,海外远程工作,月薪大概有多少呢?愿意降薪5k,本来基数也不太差哇

@我:小伙伴有发给我一张其中一家公司的截图,时薪15~30美元,每半年核定一次,会根据能力变化调薪,我对比了一下德国的情况,感觉应该算是比较普遍的情况,有参考性,大伙可以判断一下(这是普遍情况,如果是一线大厂远程的话情况就因人而异了)

@Pluto:按照最低的15美元,8个小时,汇率6.5来计算,月薪15x8x6.5x22=17162,能力稍微强一点,月薪就破2w了,国外还是有钱啊。除了一线,这个工资二线远程,舒舒服服~

@W:对房子我是比较执着的,但这件事儿结合自己的一些情况,想清楚了该怎么做,我觉得远程工作是能够解决很多问题的。

@我:那房子现在你打算怎么解决呢,选一个地点要求没那么高的房子?

@我:就相当于只能回来睡个觉了。

@W:对。但如果我买在市中心的位置吧,那就只能买到很小的房子了,而且还不一定能解决通勤的问题,因为很难说正好房子买在公司附近。如果我以房子为中心吧,那工作的机会又少了很多,所以之前就一直纠结这个事儿。

但现在这个问题容易多了,因为远程办公完全可以买在远一点、便宜一点的地方,只要附近有地铁就行了。

@我:平时在家办公不用通勤,但周围要有个地铁,需要城市资源时可以容易获得?

@W:对,对于大城市的一些资源我还是挺看重的,比如医疗、线下活动之类的。但如果不考虑上班通勤以后,对距离就没那么敏感了,哪怕远一点,40分钟的路程,偶尔一次也不会觉得太难受,房子又大,住得就很舒服。

@我:如果去掉平时上下班这个场景,只是像线下活动、就医这些可能一个月就几次,路上10分钟和路上40分钟的区别就没那么大了。

@W:对,这样一来压力就小了很多。

@我:很多人会说远程工作以后社交会太少,你会有个这个问题吗?

@W:我之前跟有聊到说社交的问题,就是说在家里面可能会太无聊。但我另外一个同事的看法是说,你以后结婚了肯定不会觉得很无聊。

而且以前996疯狂加班,我觉得对情绪的影响非常大,整个人会更暴躁、不耐烦,觉得不是个很好的谈恋爱的状态。现在这样的状态我又开始谈恋爱了。

@我:就是说虽然工作上的社交变少了,但其实高质量的关系反而是变多了对吧?情绪更好了,有更好的精力和状态去建立联系。

@W:对,以前在公司工作虽然会经常聊天,但还是工作方面的内容居多,很多之前玩得好的同事在离职之后也慢慢失去了联系。而我发现最聊得来的几个朋友,其实都是公司之外结识的。

也是因为我爱好特别多,健身、读书,然后跟你一样比较喜欢去研究各种各样的生活方式。就算一个人在家里研究睡眠,研究健康食谱,过得也挺充实的。

再一个我也是比较喜欢参加线下的一些活动,比如说各种技术沙龙,或者是其他有趣的活动。像上次星球的一个小伙伴,他举办的活动是关于他们聊关于个人成长的社群,然后有一个活动是关于沟通力,我觉得大家的观点还蛮有意思的,然后也能交到一些朋友。特别是在这样的一线城市会特别多,而且大多都是免费的。

@我:那除了线下的,线上的活动呢?

@W:我朋友圈里面经常会有朋友发一些线上的活动,然后我也会去参加。

@我:所以更多还是线下建立联系,然后线上一起活动这样对吧?

@W:是的,我觉得线下去建立连接会更好一些,但是现在疫情就没有办法了。

@我:那你现在一天基本都是怎么过的呢?

@我:然后就睡觉了?

注:《每周工作4小时》里有过一个非常值得反思的论述。

@我:这样确实就很符合你当初「工作与生活平衡」的这个目标了。这是工作日的安排,那你周末呢?

@W:周末出去约会、谈恋爱呀

@W:之前我也有考虑过自由职业的问题,和很多做自由职业的人聊过,但从我自己的性格来讲,还是更希望安稳一些。

像自由职业收入不确定,或者你偶尔聊到的自由职业需要自己纠结每天应该做什么、找方向,这些我还是不太喜欢。

包括我也有问过一位前辈,适不适合做自由职业。他的回答是说自由职业就是对自我的核心竞争力,包括沟通、协作、自己的技能等等,要求是比上班会更高的。

@我:对,相当于要求你一个人成为一家公司。

@我:其实我和你聊下来也是觉得你希望的「生活与工作的平衡」这个目标通过远程办公比自由职业更合适。

但如果选择自由职业,比如我现在就是自由职业,就没办法做到工作与生活的清晰界限。自由职业可能更适合选择那些自己愿意一天24小时做的事儿。

@W:对,你说的这种状态我以前做副业的时候也有体会,当时的工作方式更多是想到什么马上去做,结果反而严重影响了我的生活和主业。

所以就我的性格来讲还是喜欢远程工作这种方式,安安稳稳地拿一个固定工资,升职加薪,也能比较好地掌控工作和生活的边界。

再一个就是选择海外远程工作的话,就可以只去研究代码和技术,如果是在国内,想要再往上升常常需要分一些精力去学习管理,但我对这些也不太感兴趣。现在就可以比如说我只专注测试这个方向,或者只去做开发,对年龄的限制就要小得多。

@我:确实,在海外不加班的背景下,人到中年体力和精力上不至于成为劣势,经验、人脉方面的优势就能更好发挥出来,年龄就不至于成为限制工作的因素了。

@W:对,确实是这样,就像我们前面说的,在海外远程工作中其实35岁到40岁是非常吃香的。因为你的经验很丰富,而且别人会觉得说你正好你的家庭比较稳定了,各方面都稳定下来了,人家会觉得你更加适合远程。

@我:这倒是我以前从来没想过的角度,35岁以上的年龄,在这里反而成了一种优势。

@W:对,像现在国内大家常说的副业刚需,我觉得也是和35岁危机有一点关系的。

@我:但现在就不一样了,你不一定非要去找个副业,而是如果你能把主业通过远程的形式在全世界范围找工作,就有了更大的狩猎范围,只要某个国家有适合你的职位,你都可以去做。这样你的焦虑就会小得多,因为选择面变了。

@W:对,所以也就不是非得去尝试自由职业了。

像女生的话照顾家庭,接送一下孩子上下学,照顾孩子,都是很方便的事儿。

@我:那能给其他感兴趣远程办公的小伙伴们一些建议吗?假如让你重新再找一次远程办公的职位,你会怎么行动?

不过我确实踩过一个大坑,就是海外工作的社保问题,大伙一定要注意。就像我们公司,虽然可以代缴社保,但是需要你自己去协商缴纳的比例,但当时我不知道没有去问,结果导致我的社保断缴了。

结果不幸,我正好期间又生病了,不得不花了好大一笔钱。也是怪我,当初没有问清楚。

@我:这个问题确实是,海外公司在社保方面可能不会像国内公司那么周到。那这个问题后来怎么解决的?

@W:后来我就去找公司问,公司说这个确实他们也有责任,没有事先和我说清楚,所以他们会按照社保的比例帮我把医疗开支报销回来。

@我:幸好幸好,公司还是挺良心的,不会说我们是一家海外公司,所以不管你了。

@W:对,总而言之找远程工作这件事儿还是要有信心的,好公司不少,自己要主动去找。不能说我上网就看一下各种招聘信息,没有合适的就算了。

@我:那你觉得什么样的人更适合远程工作,那些情况更适合传统的上班呢?

然后就是刚毕业的小伙伴们,我觉得还是可以去卷一卷的,锻炼一下,刚进社会的阶段还是在公司里提升会比较快,能力上来了才有更多的机会。

就比如我现在这个职位,虽然面试时感觉很简单,但后来我才知道,其实他们之前已经面了特别多的人,但一直都不满意。到我这才觉得各方面都很合适,然后面试时就决定签了,其实竞争还是挺激烈的,有一定门槛。早期阶段的话,还是传统上班提升更快一些。

如果说做了几年工作了,开始觉得工作中的东西开始重复,没有太多提升,其他各方面也稳定下来了,这个时候再去考虑远程工作。

@W:对。

@我:所以我可以这么理解嘛?就是结合你前面说的,适不适合远程工作不是你性格决定的,更多是生活所处的阶段。

职场早期正常上班,这时候成长会更快,积累能力,也是丰富经历知道自己想要什么。

到了中后期,能力积累起来了,想法也成熟了,再去寻找远程工作会更容易。

这时候反过来,远程工作的灵活性也方便我们兼顾工作和家庭,方便我们去探索未来的各种可能性。

THE END
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