划重点:印尼劳动法问题答疑(一)

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2018.05.20

作者:JamesLan

高级顾问

1.是否需要与印尼员工签署书面的劳动合同?

劳动法规定劳动合同可以口头与书面,但因口头劳动合同不具有证明力,通常会签署书面劳动合同。固定期限劳动合同应采取书面形式。

2.劳动合同是否必须要有印尼文版本?

劳动合同必须有印尼文版本。仅有其他语言而无印尼文可能被认定为未签署劳动合同。

3.如果劳动合同为固定期限合同,但约定了试用期,有何后果?

可能被认定公司和雇员已签订了无固定期限劳动合同。

4.劳动合同有哪些形式?

主要分为固定期限和无固定期限的劳动合同。

5.劳动合同是否可以约定试用期?

只有无固定期限劳动合同方可约定试用期。

根据劳动法的反歧视规定,不可以。

是的,虽然很少人会报告,但的确有这样的规定。

8.试用期是否有期限的要求?

无固定期限劳动合同可以约定试用期,试用期不超过3个月。

9.试用期内工资发放可否按照工资总额的百分比发放?

法律未明确要求,可以协商约定。

10.根据印尼法律,HRD(人力资源部门)岗位不允许外籍人士任职,对吗?

是的。很多人理解为HRD的负责人不可以由外籍人士担任,但根据法律规定是HRD的岗位不可以由外籍人士担任。

12.印尼加班费的计算标准。

13.印尼加班工资的计算比较繁琐,有无规避加班的办法?

14.印尼员工向公司索要加班费,是否有法律依据?

需了解加班是否是有公司指示,公司规章制度中是否约定加班制度和流程。如被证明工作任务的确是公司指派且要求在较短时限内完成,可能被认定为加班,需支付加班工资。

15.印尼是否有最低工资标准的要求?

印尼不同城市有不同的最低工资标准要求,2017年印尼部分省和市的最低月工资标准:

·DKIJakartaRp3.355.750

·BekasiRp3.601.650

·DepokRp3.297.489

·BogorRp3.212.143

·BandungRp2.843.662

·KarawangRp3.605.271

16.违反最低工资标准可能会有什么法律后果?

违反最低工资标准发放工资,根据印尼法律,雇主可能被处以1年以上4年以下的刑事监禁,和/或至少1亿印尼卢比(约5万人民币)和最高4亿印尼卢比(约20万人民币)的罚金。

17.我们公司有印尼员工希望公司可以在每月基本工资以外为其购买BPJS并承担个税,是否有法律依据?

法律未明确约定,一般为税前工资。但可以与员工协商,在劳动合同中约定月工资为税前或税后工资,是否已包含了每月的BPJS。

18.印尼劳动法是否和中国劳动法一样,如员工严重违反了公司制度或者出现重大错误,可以立即解除劳动合同?

印尼劳动法目前没有即时解除的规定(之前有过但被最高院宣布违反宪法失效了)。任何对于劳动合同解除合理理由的判断,若员工不同意,需由公司所在地劳动局进行调解、仲裁并作出裁决,如不服可以向劳动法院IRC提起上诉。

19.我是一名中国人,在一家印尼公司工作,与印尼公司签署了劳动合同,现在公司要与我解除劳动合同,我是否可以要求公司支付赔偿金?

2003年印尼劳动法对于外籍雇员是不适用的。

20.公司有印尼员工工作懒散,不符合公司要求,公司想解雇,需遵守什么样的法律程序?

如果员工违反劳动合同条款或公司规章,且企业给予了三次书面警告通知后,企业可以解雇员工。但是,我们建议,尽可能通过一些心理干预或增加一些工作压力引导员工主动离职,这方面在中国比较难,在中国经常出现员工可能为了取得补偿金或赔偿金而赖着不走死扛,根据我们的经验,在印尼会相对容易一些。

21.解除劳动合同的经济补偿金或遣散费如何计算?

遣散费由标准遣散费、绩效津贴和补偿金组成。

标准遣散费计算表

绩效津贴计算表

(绩效津贴是从工作的第3年开始计算的)

补偿金

法律规定以下福利和津贴以现金方式补偿:

a)员工工作满12个月,但尚未享受年假;

b)安置费:将员工及其家属送返原居住地;

c)医疗和住房津贴:规定为遣散费和绩效津贴总和的15%;

d)其他补偿:依据劳动合同、公司章程或规章、集体劳动合同产生,或者其他由IRC确定的补偿款。

遣散费计算方法

遣散费的总数额取决于劳动合同终止的原因。

遣散费=标准遣散费+绩效津贴+补偿金。

22.印尼公司是否必须成立工会?

目前印尼法律没有强制要求公司成立工会,对工会采取登记制。

23.什么条件下印尼公司应该成立工会?

公司若有十名以上员工申请成立工会,那在此等情况下,公司不得拒绝成立工会的请求。工会领导或代表的产生须由法律或工会章程加以规定。

24.听说印尼工会权利很大,到底有哪些权利?

与用人单位协商签订集体劳动合同;

在劳资纠纷中代表劳动者与用人单位进行谈判协商;

设立机构或开展活动以提高劳动者的福利待遇;

25.工会成立后,如何防止工会对抗管理层的决策,防止可能存在的罢工?

印尼法律要求工会的成立和议事规则必须是民主独立的,用人单位不得干涉工会的选举和任何民主决定。但为防止工会滥用权利,建议可以参与工会章程的制定,通过工会章程和规则的制定防止工会被公司无法控制之人士操纵。

THE END
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