[00:49.13Myname'sJanetParkerandI'mthehumanresourcesmanager.
[00:54.64We'reveryhappytowelcomeyoutoyournewapprenticeship.
[00:58.95Ihopethatthenextsixmonthswillbeapositiveandenjoyableexperienceforyou.
[01:05.42I'dliketostartwithsomegeneraladviceaboutbeinganapprentice.
[01:11.05Mostofyouhaveverylittleornoexperienceofworkingforabigorganisationandthefirstweekorsomaybequitechallenging.
[01:21.52Therewillbealotofnewinformationtotakeinbutdon'tworrytoomuchabouttryingtoremembereverything.
[01:29.30Theimportantthingistocheckwithsomeoneifyou'renotsurewhattodo-you'llfindyoursupervisorisveryapproachableandwon'tmindexplainingthingsorhelpingyouout.
[01:43.24You'reheretolearnsomakethemostofthatopportunity.
[01:47.90You'llbespendingtimeindifferentdepartmentsduringyourfirstweeksomakeanefforttotalktoasmanypeopleaspossibleabouttheirwork-you'llmakesomenewfriendsandfindoutlotsofusefulinformation.
[02:03.87Aswellashavingasupervisor,you'lleachbeassignedamentor.
[02:09.46Thispersonwillbesomeonewho'srecentlycompletedanapprenticeshipandyou'llmeetwiththemonaweeklybasis.
[02:17.89Theirroleistoprovidehelpandsupportthroughoutyourapprenticeship.
[02:23.20Ofcourse,thisdoesn'tmeantheyactuallydoanyofyourworkforyou-insteadthey'llbeaskingyouaboutwhatgoalsyou'veachievedsofar,aswellashelpingyoutoidentifyanyareasforimprovement.
[02:37.43Youcanalsodiscussyourmorelong-termambitionswiththemaswell.
[03:29.51NowIjustwanttorunthroughafewcompanypoliciesforourapprenticeshipschemewithyou...
[03:35.67Mostimportantly,theinternet.
[03:39.01Aspartofyourjobyou'llbedoingsomeresearchonlinesoobviouslyyou'llhaveunlimitedaccessforthatbutpleasedon'tuseitforpersonaluse-you'llhaveyourownphonesforthat.
[03:54.62Someofyouhavealreadyaskedmeaboutflexibleworking.
[03:58.93Afteryourprobationarythree-monthperiod-someofyouwillbeeligibleforthis-butitwilldependonwhichdepartmentyou'reinandwhatyourpersonalcircumstancesare.
[04:11.12Sopleasedon'tassumeyou'llautomaticallybepermittedtodothis.
[04:17.51Iwanttomakesurethere'snoconfusionaboutourholidaypolicy.
[04:21.63Apartfromanystatutorypublicholidaysweaskthatyoudon'tbookanyholidaysuntilafteryoursix-monthapprenticeshiphasfinished.
[04:32.08Timeoffshouldonlybetakenifyouareunwell.
[04:35.94Pleasespeaktoyoursupervisorifthisisgoingtobeaproblem.
[04:41.27You'llbeexpectedtoworka40-hourweekbuttheremaybeopportunitiestodoovertimeduringbusyperiods.
[04:50.12Althoughyou'renotrequiredtodothis,itcanbeavaluableexperience-soweadviseyoutotakeitupifpossible.
[04:59.27Obviously,weunderstandthatpeopledohavecommitmentsoutsidework,sodon'tworryiftherearetimeswhenyouareunavailable.
[05:09.00Asyouknow,wedon'thaveaformaldresscodehere-youmaywearcasualclothesaslongasthey'repractical-andtheonlyrestrictionforshoeswehaveisonhighheelsforhealthandsafetyreasons.
[05:24.33Comfortableshoesliketrainersarepreferable.
[05:28.48There'saheavilysubsidisedcanteenonsitewhereyoucangethotmealsorsaladscheaply.
[05:35.92Snacksanddrinksarealsoprovided-sowe'vedecidedtointroduceanopackedlunchpolicy.
[05:43.77Thisispartlytoencouragehealthyeatingatworkandpartlytostoppeoplefromeatingattheirworkstation,whichisunhygienic.
[05:54.06OKmovingonto…
大家早上好.
我叫珍妮特·帕克，是人力资源部经理。
我们非常欢迎你们加入学徒期。
我希望接下来的六个月对你们来说是一次积极愉快的经历。
首先我来说一下对学徒们的一些建议。
你们中的大多数人只有很少或完全没有在大公司工作的经验，因此第一周对于你们来说可能是相当具有挑战性的。
你们将会消化很多新信息，但是不用太担心自己记不住所有的事情。
重要的是，如果你们不确定该做什么，就主动询问，你们会发现你们的主管很平易近人，他们不会介意为你们解释或提供帮助。
你们是来学习的，所以要好好利用这个机会。
除了一位主管外，你们每人还将被分配一位导师。
导师们将是最近刚结束学徒期的人，你们将每周与他们见面。
他们负责在你们的整个学徒期提供帮助和支持。
当然，这并不意味着他们会为你做任何具体的工作，他们会问你们到目前为止你实现了什么目标，以及帮助你们明确任何需要改进的领域。
你们也可以和他们讨论自己更长远的抱负。
最重要的是，公司网络。
你们将在网上做一些调查，这是你们工作的一部分，所以很明显，你们可以无限制地使用网络，但是请不要将它用于个人用途，你们可以使用自己的手机上网。
你们中有些人已经问过我关于弹性工作的问题了。
在三个月的试用期结束后--你们中的一些人将有弹性工作的资格--但这将取决于你们所在的部门和你们的个人情况。
所以请不要认为你们会自动被允许采用弹性工作制。
我想确保你们对我们的假期政策没有疑惑。
除任何法定公众假期外，我们要求你们在完成六个月的学徒期前，不要预订任何假期。
只有当你们身体不舒服的时候，才可以请假。
如果这一点对你来说有问题，请向你的主管咨询。
你们每周需要工作40小时，但是在繁忙时期会有加班的可能性。
虽然加班不是硬性要求，但这是一次宝贵的经历。所以我们建议你们尽可能地接受。
当然，我们理解人们在工作之外确实有脱不开身的事情，所以如果有时你们没有办法加班，也不要担心。
正如你所知道的，我们这里没有正式的着装规定——你可以穿休闲的衣服，只要它们是实用的——我们对鞋子的唯一限制是不能穿高跟鞋，这是为了员工的健康和安全。
像运动鞋这样舒适的鞋比较好。
这里有一家由公司补贴的职工食堂，你们可以买到便宜的热餐或沙拉。
小吃和饮料也有供应——所以我们决定实行禁止自带午餐的政策。
这一方面是为了鼓励人们在工作时健康饮食，另一方面是为了阻止人们在工位吃东西的不卫生行为。
好的，我们继续谈谈……
SECTION2Questions11-20
Inductiontalkfornewapprentices
Questions11and12
ChooseTWOletters,A-E.
WhichTWOpiecesofadviceforthefirstweekofanapprenticeshipdoesthemanagergive
Agettoknowcolleagues
Blearnfromanymistakes
Casklotsofquestions
Dreactpositivelytofeedback
Eenjoynewchallenges
Questions13and14
WhichTWOthingsdoesthemanagersaymentorscanhelpwith
Aconfidence-building
Bmakingcareerplans
Ccompletingdifficulttasks
Dmakingaweeklytimetable
Ereviewingprogress
Questions15-20
Whatdoesthemanagersayabouteachofthefollowingaspectsofthecompanypolicyforapprentices