2.培训方式：内训通常采取面授的方式，培训师员与员工在企业内部进行培训交流。外训通常采取集中式的培训方式，员工需要到参加培训机构举办的培训课程。
3.培训师资：内训的培训师大多是企业内部的专家或经验丰富的员工，具有深入的了解和实践经验。外训的培训师多为专业的讲师，他们具备丰富的培训经验和专业知识。
内训和外训的优缺点是什么？
内训的优点：
-低成本：企业可以利用内部资源进行培训，成本相对较低。
内训的缺点：
-局限较大：内训可能过于依赖内部资源，无法提供更全面和专业的培训内容。
-缺乏创新：由于内训课程主要由企业内部人员提供，可能缺乏新的思维和创新的观点。
外训的优点：
-专业化培训师：外训课程由专业的讲师提供，具备丰富的培训经验和专业知识，能够提供更全面的培训内容和视角。
-增加员工视野：外训课程通常能够增加员工对外部行业发展趋势和新技术的了解，扩展员工的视野。
-创新思维：外训机构通常能够为企业带来新鲜的思维和创新的观点，对企业的发展具有积极影响。
外训的缺点：
-与企业实际情况脱节：外训课程通常是通用的培训内容，与企业特定的业务需求可能存在一定的差距。
无论是企业内训还是外训，对于企业和员工都具有一定的价值。企业可以根据自身需求和条件选择适合的培训方式，以提升员工的能力和素质，推动企业的发展。
THE END