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2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才1人(第二轮)的公告

2024-12-19

一、招聘对象及基本条件

(一)基本条件

1.年龄在“18周岁以上、30周岁以下”(在1993年12月至2006年12月期间出生)。

2.具有中华人民共和国国籍,遵纪守法,热爱教育事业,具备良好的政治思想素质,有志于从事教育教学工作。

3.身体健康,符合《福建省教师资格申请人员体检标准(2018年修订)》。

4.具备相应的学历、学位证书及教师资格证书。

(二)不得报考或取消考试、聘用资格的情形:

1.因犯罪受过刑事处罚的;

2.被开除公职的;

3.列为失信联合惩戒对象,且尚未解除惩戒的;

4.在各级公务员或事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反招考(聘)纪律行为,尚在禁止报考期限内的;

5.现役军人、试用期内的公务员(含参照公务员法管理的事业单位人员);

6.宁德市内机关事业单位在编在岗的人员;

7.法律法规、政策规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

二、招聘计划及岗位要求

计划招聘1名新任教师,具体岗位及要求详见《2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才岗位计划表》(附件1)。应聘者须认真阅读招聘岗位条件,确认符合条件方可报名。本次招聘未完成的岗位计划将转入下一轮紧缺急需及高层次人才招聘。

三、招聘工作日程安排

(一)线下报名

2.地点:宁德师范学院新校区求索大道(宁德市高级中学招聘展位)。

3.现场报名需提交以下材料:

(1)《2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才报名表》纸质版一式两份;

(2)个人身份证;

(3)毕业生就业推荐表;

(4)本科(研究生)阶段学业成绩单;

(6)教师资格证书、部属公费师范生证明、优秀师范毕业生证明、获奖证书等。

以上材料需提供原件和复印件,原件审核后退回,用人单位收复印件一份。以上所有应聘材料必须真实有效,否则由应聘者个人承担相应责任。线下报名的考生当场进行资格审核,可不参与后期的现场资格审核。

(二)线上报名

(三)现场资格审核

2.地点:宁德市高级中学。

3.现场资格审核需提交以下材料:

以上材料需提供原件和复印件,原件审核后退回,用人单位收复印件一份。以上所有应聘材料必须真实有效,否则由应聘者个人承担相应责任。未能完成现场确认的视为放弃报考资格。

(四)面试考核

2.地点:具体地点另行通知

3.面试方案(详见附件3)

(五)预聘用工作

(六)有下列情形之一的,取消应聘者的考试和聘用资格:

2.伪造教育经历,虚报在校成绩、排名、绩点的;

3.在应聘考试过程中作弊的;

四、优惠政策

1.根据《中共宁德市委人才工作领导小组关于印发<宁德市加快紧缺急需专业人才引进培养的工作办法(修订版)>的通知》(宁委人才〔2022〕9号),对新聘用的国家“双一流”建设高校、境外著名大学和福建师范大学毕业或全国师范类院校综合排名前30名的学校师范类专业毕业,且具有教师资格证的全日制博士、硕士毕业生,教育部直属师范类高校免费师范生;福建省内本科高校应届优秀师范毕业生(本专业综合评价前20%)、福建省内本科高校中通过二级认证师范专业的应届优秀毕业生(本专业综合评价前30%)。按照事业单位有关规定,办理聘用手续,签订聘用合同。并享受:

(1)聘用后前5年,除享受同级别工资、福利等待遇外,由市人才专项经费给予生活补助(具有博士学位每人4000元/月,硕士学位每人2000元/月,本科学士学位人员每人1000元/月)。

(2)由市人才专项经费给予首套房购房补助(具有博士学位人员每人40万元,具有硕士学位人员每人20万元,具有本科学士学位人员每人10万元;补助款分5年平均发放)。

(3)新聘用人员在宁德工作期间,可申请各类高层次人才认定和奖补。

2.根据《中共宁德市委人才工作领导小组关于印发<宁德市“天湖人才”评价认定办法(修订版)>的通知》(宁委人才〔2022〕4号)文件,符合“天湖人才”四类、五类人才的前3年分别享受每月4000元、2000元住房补助。

3.符合当年度《福建省紧缺急需人才引进指导目录》引进到我省工作的人才,还可申请省引进人才待遇,给予生活津贴每月2000元,享受5年。

五、其他事项

本文未尽事宜由宁德市教育局负责解释。

宁德市教育局:0593-2915660(余老师);

附件:1.2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才岗位计划表

2.2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才报名表

3.2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才面试工作方案

4.就业意向书

宁德市教育局

2024年12月10日

附件下载:

原标题:2025年宁德市市属学校公开招聘紧缺急需及高层次人才(第二轮)的公告

THE END
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10.关于报名申请律师执业人员集中培训讲师团成员的通知根据我市申请律师执业人员实习管理相关规定,结合本年度工作计划,市律协申请律师执业人员工作委员会(以下简称“申执委”)于近期开展了申请律师执业人员(以下简称“实习人员”)集中培训实务知识和执业技能部分课程梳理和完善工作,同时面向全市执业律师、实习人员征集了实习人员集中培训课程设置的意见与建议。 http://www.szlawyers.com/info/e7a503a0b793401aaee72b8dc1e5ebcd
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12.公司年度工作总结8、继续加大对员工的培训力度,着力提升员工的整体素质。本年度,公司共组织培训20次。其中:外部培训2次;聘请外部讲师3次;内部制度类、流程类培训11次;外派员工参加行业协会培训3次;全体员工团队建设活动1次。所有新员工入职,均经过入职培训。零星入职,采用自学加岗位带教方式,一段时间内集中入职,采用集体上课方式培训。https://www.gdyjs.com/shiyongwen/gongzuozongjie/514696.html
13.人力资源培训管理程序.doc审核培训费用积分登记 资料存档外派学习协议书培训效果反馈评估表审批审批1.2. 目的规范培训管理,明确培训目标,建立立体化培训体系 。3. 适用范围适用于公司全体人力资源培训管理工作流程。4. 术语和定义. 内部培训:指由内部讲师或聘请外部讲师到公司所做的培训。32 外部培训:指员工参加公司以外机构举办的各类培训的https://www.taodocs.com/p-566316606.html
14.员工调查范文12篇(全文)1、鉴于公司的业务特点,您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种: □ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授□ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论□ 建立网络学习的平台 https://www.99xueshu.com/w/ikeyw2m94yoq.html
15.[精选]从业人员培训管理制度(3)培训形式:参加外部公开课、交流研讨会,或请外部讲师在公司内部授课。 第十三条培训实施 1、新员工培训 (1)新员工的培训在员工入司当天进行。 (2)各培训科目由相应的内部讲师或负责人担纲主讲,根据需要还应负责考察试卷的编写和审阅。 (3)如有必要,可以笔试的形式考核培训效果,成绩合格者方可顺利上岗。 https://www.unjs.com/fanwenwang/gzzd/20240410134304_8124574.html
16.培训控制程序20240131073445.docx因为新治理模式、新技巧、新设备等的引进,聘请外部讲师到厂培训。 SBS福建浔兴拉链科技股份**法度榜样文件 -~版次 B/0 培训操纵法度榜样 文件编号71801 生效日期 2002.07.01 页数 共5页第2页 6.4实施方法: 6.4.1培训需求调研:人力资本本部每半年进行一次需求查询拜望,于每年12月和6月各发一次“培训需求查询拜望https://max.book118.com/html/2024/0131/7104015125006035.shtm
17.企业培训的形式有哪些3、聘请外部讲师做企业内训 这是最觉见的培训方式之一,已经为许多企业经常性采用。这种培训方式的通用形式是,选择一位来自外部培训公司的企业培训师、大学的教授或自由职业的讲师,将需要培训的营销和销售人员集中在会议室,由讲师运用一定的专业培训设备和技巧对营销和销售人员进行为期半天至三天不等的专门主题的授课学习https://www.ganbuedu.com/p/160.html
18.质量部部门工作计划12篇建立培训登记表格,制定定期培训计划,对与品质相关的人员进行品质意识培训。有必要时,可安排有关人员接受外部培训,提倡部门人员勤勉自修或接受外部教育,鼓励大家积极向上,积极培养内部讲师,质量工程师都要成为本领域的培训讲师,并对质量专题有讲授能力,授课覆盖率要达到应该掌握人数80%以上,授课人次总和将成为年终考核指标之https://www.liuxue86.com/a/4848459.html
19.企业内训是什么意思企业内训的特点和优势→MAIGOO知识对企业而言,培训质量至关重要,但这又是非常不容易控制的一个环节。培训内容、培训讲师、培训对象、培训评估都是影响最终培训质量的重要因素。在一般的外部培训中,单个企业往往难以掌控这么多环节,进而影响培训质量。在企业内训中,这几个环节几乎都可以由企业自己来选择与决定。也就是说,保证企业内训质量相对容易一些。https://www.maigoo.com/goomai/276051.html
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