检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT2142017)标准及释义6.11

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求1范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。

本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价,也适用于检验检测机构的自我评价2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T19000质量管理体系基础和术语GB/T27000合格评定词汇和通用原则GB/T27020合格评定各类检验机构运作要求GB/T27025检测和校准实验室能力的通用要求JJF1001通用计量术语及定义3术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.2资质认定mandatoryapproval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。

3.3资质认定评审assessmentofmandatoryapproval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,自行或者委托专业技术评价机构,组织评审人员,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。

3.4公正性impartiality检验检测活动不存在利益冲突。

3.5投诉complaint任何人员或组织向检验检测机构就其活动或结果表达不满意,并期望得到回复的行为。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(rbt214_2017)《RBT214-2017检验检测机构通用要求》是由中国质量认证中心、中国标准化研究院等单位编制的关于检验检测机构质量管理的技术规范,主要涵盖以下方面的内容:组织与管理:包括机构的管理体系、组织架构、人员配备、文件记录和安全保障等方面。

设施与设备:包括机构的场地、建筑物、设施设备和计量装置等方面。

检验测试:包括检验测试方法、样品处理、数据处理、不确定度评定等方面。

报告与认定:包括报告编制、审核、签发、保管和认定等方面。

质量保证:包括内审、第三方审核、纠正措施、改进措施等方面。

《RBT214-2017检验检测机构通用要求》的发布旨在规范检验检测机构的运作和服务质量,提高检验检测机构的诚信度和专业水平,保障消费者、企业和社会公众的权益。

各检验检测机构应当根据该标准的要求,持续改进自身的管理和技术能力,促进自身的长远发展。

4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位ie,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。

4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。

4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。

检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。

检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。

如识别出公正性风险,检验检测机构应能证明消除或减少该风险。

若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。

检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。

4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。

检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员,无论是内部人员还是外部人员,均应行为公正,受到监督,胜任工作,并按照管理体系要求履行职责。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT214-2017)标准及释义6.11RBT214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》实施指南引言检验检测机构在中华人民国境从事向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测活动应取得资质认定。

检验检测机构资质认定是一项确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确的行政许可制度。

本标准是检验检测机构资质认定对检验检测机构的通用要求,针对不同领域的检验检测机构,应参考依据本标准发布的相应领域的补充要求。

【条文释义】凡是在中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构(无论是国企、民企、合资、外资机构)应取得资质认定。

凡是在中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构应自觉贯彻实施。

目前已经有司法鉴定机构要求、食品检验机构要求、医疗器械检验机构要求、机动车检验机构要求等,将来拟制定电气检验检测机构要求、雷电防护装置检测机构要求、建筑工程检验检测机构要求、环境监测机构要求等,作为不同领域的补充要求。

1.围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面的通用要求。

本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价,也适用于检验检测机构的自我评价。

【条文释义】本标准覆盖围包括在对中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构进行资质认定能力评价时,对其机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面评审的通用要求。

也适用于检验检测机构的部审核和管评审等方式的自我评价。

本标准的容引用国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的容,采用新版术语和定义,引入风险管理等要求。

2.范围本文档适用于所有从事RBT2142017检验检测的机构和人员,包括实验室、技术中心等。

3.术语和定义3.1RBT2142017:指中国国家标准RBT2142017《检验检测机构操作管理规范》。

3.2检验检测机构:指从事产品或材料检验检测的机构。

4.组织要求4.1建立良好的组织结构,确保职责明确,岗位职责清晰。

5.设施和环境要求5.1提供适当的实验室和设备,确保满足检测要求。

6.2定期组织培训和考核,提升人员的技术水平和专业素养。

7.检测流程和方法要求7.1开展检验检测前,应制定详细的工作计划和流程。

7.2采用标准和准确的检测方法,确保结果的可靠性和准确性。

8.检验检测记录和报告要求8.1检验检测记录应详细完整,包括样品信息、检测过程、结果等。

8.2检验检测报告应准确清晰,内容包括项目名称、检测方法、检测结果等。

9.质量控制和风险管理要求9.1建立有效的质量控制体系,确保检验检测结果的可靠性。

9.2根据实际情况制定风险管理措施,降低潜在风险的发生。

10.2制定合理的文件和记录管理制度,包括归档、备份等要求。

11.技术支持和评审要求11.1提供必要的技术支持,包括技术咨询、技术交流等。

11.2定期进行内部评审和外部评审,确保质量管理体系的有效性。

rbt214-2017是中华人民共和国认证认可行业标准RB/T214—2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》。

这个标准是由中国国家认证认可监督管理委员会发布的,于2017年10月16日发布,2018年5月1日实施。

这个标准主要对检验检测机构资质认定能力进行评价,包括通用要求、技术要求、管理要求等。

该标准规定了检验检测机构在执行检验检测工作时所需要满足的基本要求,包括:1.组织要求:检验检测机构应当具有明确的组织架构和职责分工,能够保证其工作的独立性和公正性。

4.人员要求:检验检测机构应当具备足够数量、经验、资质和能力的人员,能够胜任检验检测工作。

6.质量控制要求:检验检测机构应当建立完善的质量控制体系,对检验检测的全过程进行严格控制,确保数据的准确性和可靠性。

7.记录要求:检验检测机构应当对工作过程、结果和结论进行详细记录,确保可追溯性和可证明性。

通过这些要求的实施,检验检测机构可以提升其工作质量,提高数据的准确性和可靠性,从而更好地服务于社会和经济的发展。

同时,该标准也是对检验检测机构进行资质认定和能力评价的重要依据,有助于推动检验检测行业的规范化和标准化发展。

RBT214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》实施指南引言检验检测机构在中华人民共和国境内从事向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测活动应取得资质认定。

【条文释义】凡是在中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构(无论是国企、民企、合资、外资机构)应取得资质认定。

凡是在中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构应自觉贯彻实施。

1.范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面的通用要求。

【条文释义】本标准覆盖范围包括在对中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构进行资质认定能力评价时,对其机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面评审的通用要求。

也适用于检验检测机构的内部审核和管评审等方式的自我评价。

本标准的内容引用国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的内容,采用新版术语和定义,引入风险管理等要求。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T214-20174要求4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。

检验检测机构应配备检验检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。

4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果的的要求。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活功中听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员。

2.检验检测机构应明确组织结构、管理、技术运作和支持服务之间的关系,并配备所需的人员、设施、设备、系统和支持服务。

4.检验检测机构应建立和保持公正和诚信的程序,识别和消除公正性风险,避免潜在的利益冲突。

5.检验检测机构应建立保护客户秘密和所有权的程序,并对听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务。

7.检验检测机构应确定全权负责的管理层,履行其对管理体系的领导作用和承诺,确保质量方针和质量目标的制定和实施,要求融入检验检测的全过程。

4.4.2检验检测机构应对设备设施进行有效的管理和控制,包括设备设施的选择、采购、验收、安装、调试、使用、维护、校准、保养、报废和更新等方面。

检验检测机构应建立和保持设备设施的台帐和档案,记录设备设施的基本信息、使用情况、维修保养、校准检定、报废更新等信息。

4.4.3检验检测机构应对设备设施进行有效的控制,包括设备设施的标识、管理、维护、使用、校准、保养、报废和更新等方面。

检验检测机构应对设备设施的使用和维护进行培训和指导,确保设备设施的正常运行和检验检测的准确性和可靠性。

4.4.4检验检测机构应对设备设施进行有效的检查和测试,以确保设备设施的正常运行和检验检测的准确性和可靠性。

2.规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是不注目期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T19000《质量管理体系基础和术语》GB/T27000《合格评定词汇和通用原则》GB/T27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》GB/T27025《检测和校准实验室能力的通用要求》JJF1001《通用计量术语及定义》【条文释义】引用文件时应注意:凡是引用文件带年号的,如GB/T27025-2008,那么即使有GB/T27025-2018,也只能使用GB/T27025-2008;如果引用的文件不带年号,如是GB/T27020,那么就要跟踪最新版GB/T27020-2016,包括其任何修订。

本标准引用的都是不带年号的标准,因此,应及时跟踪其最新有效版本。

理解提示将原《检验检测机构资质认定评审准则》中的部分引用文件列为本标准的参考文献,这些文献包括:《检验检测机构资质认定管理办法》、GB/T19001《质量管理体系要求》、GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》、GB19489《实验室生物安全通用要求》、GB/T22576《医学实验室质量和能力的要求》。

3.术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

【条文释义】1、检验检测机构:本标准所称的检验检测机构是对从事检验、检测和检验检测活动机构的总称。

检验检测机构取得资质认定后,可根据自身业务特点,对外出具检验、检测或者检验检测报告、证书。

2、资质认定:是国家对检验检测机构进入检验检测行业的一项行政许可制度,依据《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国农产品质量安全法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国认证认可条例》和《医疗器械监督管理条例》等法律法规设立和实施。

国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)在上述有关法律法规的要求下,按照标准或者技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。

【条文释义】资质认定评审:国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)组织评审人员,依据《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求,对检验检测机构的基本条件和技术能力实施的评审活动。

理解提示该定义与原评审准则一致。

具体要求按认监委有关通知执行。

【条文释义】公正性:检验检测活动不存在利益冲突。

客观性的存在。

客观性意味着不存在或已解决利益冲突,不会对实验室的活动产生不利影响。

无利益冲突、没有成见、没有偏见、中立、公平、思想开明、不偏不倚、不受他人影响、平衡。

【条文释义】投诉:任何人员或组织向检验检测机构就其活动或结果表达不满意,并期望得到回复的行为。

投诉分为有效投诉和无效投诉,有效投诉为检验检测机构的责任,应该采取纠正措施。

检验检测机构应该识别风险,防止此类问题发生。

无效投诉一般是客户的原因,也应按规定的程序及时处理。

3.6能力验证proficiencytesting依据预先制定的准则,采用检验检测机构间比对的方式,评价参加者的能力。

【条文释义】能力验证:一般由权威机构组织的(如国家认监委),依据预先制定的准则,采用检验检测机构间比对的方式,评价参加者的能力。

能力验证是外部质量控制,是内部质量控制的补充,不是替代。

它是与现场评审同样重要的、评价机构能力的一种方法。

虽然没有强制规定,但检验检测机构应积极参加国家认监委和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)组织的能力验证。

这是国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的新要求。

但是对检验检测机构资质认定不是强制性要求。

若检验检测机构申请资质认定的检验检测项目中无测量不确定度的要求时,检验检测机构可不制定该程序。

3.8验证verification提供客观的证据,证明给定项目是否满足规定要求。

【条文释义】验证:提供客观的证据,证明给定项目是否满足规定要求。

检验检测机构在进行检验检测之前,应验证其能够正确地运用相应标准方法。

如果标准方法发生了变化,应重新进行验证。

国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)中规定,检验检测机构在引入方法前,应验证能够正确地运用该方法,以确保实现所需的方法性能。

应保存验证记录。

如果发布机构修订了方法,应根据修订的内容重新进行验证。

验证(verification)过去翻译成证实。

3.9确认validation对规定要求是否满足预期用途的验证。

【条文释义】确认:对规定要求是否满足预期用途的验证。

确认是针对非标准方法的验证。

检验检测机构应首先确认该方法能不能使用,然后验证能够正确地运用这些非标准方法。

当修改已确认过的非标方法时,应确定这些修改的影响。

当发现影响原有的确认时,应重新进行方法确认。

4.要求4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

【条文释义】本条款是对检验检测机构的法律地位和法律责任的要求。

1.依法设立的法人包括机关法人、事业单位法人、企业法人和社会团体法人。

其他组织包括取得工商行政机关颁发的《营业执照》的企业法人分支机构、特殊普通合伙检验检测企业、民政部门登记的民办非企业单位(法人)、经核准登记的司法鉴定机构等。

生产企业内部的检验检测机构不在检验检测机构资质认定范围之内。

但生产企业出资设立的具有独立法人资格的检验检测机构可以申请检验检测机构资质认定。

2.检验检测机构作为检验检测活动的第一责任人,应对其出具的检验检测数据、结果负责,并承相应法律责任。

因检验检测机构自身原因导检验检测数据、结果出现错误、不准确或者其他后果的,应当承担相应解释、召回报告或证书的后果,并承担赔偿责任。

3.非独立法人检验检测机构,其所在的法人单位应为依法成立并能承担法律责任的实体,该检验检测机构在其法人单位内应有相对独立的运行机制。

THE END
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2.远程教育培训课堂讲义行政事业单位应关注宏观环境(包括政治、经济、社会、文化、法律及技术等因素)、产业环境、竞争环境等对其影响长远的外部环境因素,尤其是可能发生重大变化的外部环境因素,确认行政事业单位所面临的机遇和挑战;同时应关注本身的历史及现行战略、资源、能力、核心竞争力等内部环境因素,确认行政事业单位具有的优势和劣势。 https://admin.nmgjxjy.com/chapter/kjjxjy/2019/glkjyyzyd803hxzsydwyyzy/01/webpage/0.html
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4.人力资源职业规划(通用12篇)根据培训对象的不同,选择不同的培训形式。 第三、培训讲师队伍建设。结合目前公司培训现状,培训讲师队伍以各级骨干、主管为主,对其进行培训讲师必备的素质、技能的培训。并结合不同层级的.培训需求,采取外聘培训讲师或参加外部培训,使讲师队伍以内部讲师为主,外聘、外培为辅培训讲师队伍。 https://www.cnfla.com/zhiyeguihua/2538700.html
5.内审员培训专用教材之体系审核规则ISO质量体系质量管理核心提示:内审员培训专用教材之体系审核规则 一、质量体系审核定义 确定质量体系的活动和其有关结果是否符合有关标准或文件,质量体系文件中的各项规定是否得到有效的贯彻并适合于达到质量目标的系统的、独立的审查。 质量体系的审核大致可以分为文件审核(符合性)和现场审核(有效性)两个阶段。 https://www.foodmate.net/zhiliang/iso/171252.html
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7.T/CCSAS0042019危险化学品企业设备完整性管理导则d)为承担风险评价、可靠性分析、缺陷响应、变更管理等特定设备完整性管理角色的员工,提供相应的内部或外部培训、持续性培训。 4.3.3.3培训效果的验证和记录 企业应建立员工设备管理、技术水平及操作技能培训效果的验证标准。培训效果验证可采用多种方法:笔试、演示及现场实操等。 http://www.hb-qg.com/show-30-502-1.html
8.人才培养情况6.人力资源剩余情况下的人力资源规划政策与措施主要有利用现有人力资源和外部招聘人员两种. 7.工作说明书是对工作分析以后形成的一个有关某特定工作内容的任务、责任,工作情况与活动的书面摘要。 8.员工招聘应以内部晋升选拔为主。 9.面试中环境的布置要做到庄重、严肃。 10.只有新员工才需要进行培训。 四、简答题https://www.lzufe.edu.cn/gsglxy/rlzygl_zyt/5kcxt/5.html
9.在用机动车排放污染物检测机构技术规范7.5.1 遵守和执行国家对在用机动车排放管理的有关的法律、法规、标准和技术规范;负责检测机构质量体系建立及改进,督促和促进质量体系的正常有效运行;组织实施新的检测技术和方法;组织实施检测、人员培训、技术考核、学习交流等技术工作。 7.5.2 熟悉检测机构质量管理体系,熟悉检测机构中所使用的排放测试仪器的工作原理https://www.mee.gov.cn/ywgz/fgbz/bz/bzwb/other/hjbhgc/200502/t20050216_64375.shtml
10.基础人力资源管理知识解读人力资源管理的基础必备知识员工培训是人力资源管理的另一重要方面。员工培训可以提高员工的专业技能,提高员工的绩效表现,促进员工的职业发展等。企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式进行员工培训。 员工考核 员工考核是判断员工绩效的关键环节。员工考核的目的是为了发现员工的优点和不足,为员工制定个人发展计划,促进员工职业发展。企业可https://www.puchedu.cn/ziyuan/72029.html
11.SAP如何查询进销存零代码企业数字化知识站培训和支持是确保用户能够熟练使用SAP系统进行进销存查询和分析的重要环节。企业可以通过内部培训、外部培训、在线培训等方式,提高用户的使用技能。 内部培训:企业可以组织内部培训,提高员工的SAP系统使用技能。通过内部培训,员工可以掌握进销存查询和分析的方法和技巧,提高工作效率和数据准确性。 https://www.jiandaoyun.com/blog/article/831880/
12.公司管理工作方案结合公司的'发展计划,制定长期的教育培训规划和年度实施计划,建立教育培训制度、规划和执行计划相结合的长效机制。对全体员工进行本岗位专业知识进行定期培训,达到岗位技术要求;新职工进厂先培训、后上岗,特殊工种和关键岗位的操作人员必须取得操作合格证书。采取内部培训和外部培训相结合的多种培训形式,提高员工教育培训https://www.pinda.com/zhichang/gongzuofangan/119779.html
13.如何做好员工培训工作(通用8篇)训项目比较适合从企业内部开发培训教师资源;对涉及到比较深的专业理论方面的问题或前沿技术问题的培训项目则适合从企业外部获取培训教师资源),计划的实施。 为了保证计划的顺利实施,培训计划应当提出具体的实施程序、步骤和组织措施。包括:选好培训班的负责人和管理人,做好相关部门的协调工作,让受训者明确培训的目的、要https://www.360wenmi.com/f/file6216ij9q.html
14.中小企业绩效管理研究12篇(全文)如, 内部人员专业技巧不如外部专业机构, 而外部培训所讲到的技巧并不一定完全适用于企业内部。因此, 应当将两者结合起来, 进行互补, 综合学习。可在企业内部建立培训制度的同时, 让管理者定期到外部进行学习, 再将在外部机构所学的技巧带回企业, 对更多的人进行培训、沟通和交流。将两者优执聚集到一起, 来实现https://www.99xueshu.com/w/ikey4v1g55qq.html
15.提升组织效能:绩效与激励的力量(1)内部培训。组织可以邀请内部专家或优秀员工为其他员工进行培训,分享他们的经验和知识。内部培训的优点是成本低、针对性强,可以根据组织的实际情况进行定制化培训。 (2)外部培训。组织可以安排员工参加外部的培训课程、研讨会等,让员工接触到最新的行业知识和管理理念。外部培训的优点是专业性强、视野开阔,可以为员工https://www.360doc.cn/article/8486179_1132992779.html
16.培训资源来源于内部和外部,包括培训师培训设备培训场地等各刷刷题APP(shuashuati.com)是专业的大学生刷题搜题拍题答疑工具,刷刷题提供培训资源来源于内部和外部,包括培训师、培训设备、培训场地等各方面要素( )A.正确B.错误的答案解析,刷刷题为用户提供专业的考试题库练习。一分钟将考试题Word文档/Excel文档/PDF文档转化为在线题https://www.shuashuati.com/ti/8c7e0ddbc8394afcb37df8b67f7851f3.html?fm=bd470fd693a2c27ebd92bd910c9ccc1486
17.良好农业规范认证(GAP认证)实施规则(CNCAN2.3 认证机构应当建立内部制约、监督和责任机制,使受理、培训(包括相关增值服务)、检查和认证决定等环节相互分开、相互制约和相互监督。 2.4 认证机构与认证委托人签订的良好农业规范认证合同,应明确认证委托人与认证机构之间的法律责任和义务。 2.5 认证机构应制订本机构现场检查表,并符合附件5的要求。检查表内容应涵盖https://www.yanwosq.com/63944.html?noamp=mobile
18.公司培训计划(精选15篇)2、培训的组织。公司工会主要负责中层管理人员的培训;综合办公室负责公司全体职工的集中培训;各部门负责本部门职工的培训。 四、落实措施。 1、公司每个季度的.培训计划由综合办公室负责制订并组织实施;各部门每个月份要有具体的培训安排,分管领导负责督促检查落实,综合办公室协助。培训内容和主题要有针对性; https://m.fwsir.com/fanwen/html/fanwen_20130727223306_222351.html
19.B端产品经理工作指南面向客户准备培训材料。占比20%。 获取客户期望点,完善培训资料。占比20%。 收集反馈和问题。占比20%。 收集培训建议和问题。占比20%。 留给想象空间。(对客户的培训没有标准)20%。 5.4 对培训做总结 在经历一系列的内部培训和外部培训之后,产品经理要充分整理培训的反馈,及时更新及记录问题所在。这当中,会包含https://www.jianshu.com/p/4d763d2084e5