检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT2142017)标准及释义6.11

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求1范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系方面的通用要求。

本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价,也适用于检验检测机构的自我评价2规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是注日期的引用文件,仅注日期的版本适用于本文件。

凡是不注日期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T19000质量管理体系基础和术语GB/T27000合格评定词汇和通用原则GB/T27020合格评定各类检验机构运作要求GB/T27025检测和校准实验室能力的通用要求JJF1001通用计量术语及定义3术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

3.2资质认定mandatoryapproval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据有关法律法规和标准、技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。

3.3资质认定评审assessmentofmandatoryapproval国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门依据《中华人民共和国行政许可法》的有关规定,自行或者委托专业技术评价机构,组织评审人员,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求所进行的审查和考核。

3.4公正性impartiality检验检测活动不存在利益冲突。

3.5投诉complaint任何人员或组织向检验检测机构就其活动或结果表达不满意,并期望得到回复的行为。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(rbt214_2017)《RBT214-2017检验检测机构通用要求》是由中国质量认证中心、中国标准化研究院等单位编制的关于检验检测机构质量管理的技术规范,主要涵盖以下方面的内容:组织与管理:包括机构的管理体系、组织架构、人员配备、文件记录和安全保障等方面。

设施与设备:包括机构的场地、建筑物、设施设备和计量装置等方面。

检验测试:包括检验测试方法、样品处理、数据处理、不确定度评定等方面。

报告与认定:包括报告编制、审核、签发、保管和认定等方面。

质量保证:包括内审、第三方审核、纠正措施、改进措施等方面。

《RBT214-2017检验检测机构通用要求》的发布旨在规范检验检测机构的运作和服务质量,提高检验检测机构的诚信度和专业水平,保障消费者、企业和社会公众的权益。

各检验检测机构应当根据该标准的要求,持续改进自身的管理和技术能力,促进自身的长远发展。

4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位ie,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。

4.1.2检验检测机构应明确其组织结构及管理、技术运作和支持服务之间的关系。

4.1.4检验检测机构应建立和保持维护其公正和诚信的程序。

检验检测机构及其人员应不受来自内外部的、不正当的商业、财务和其他方面的压力和影响,确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确和可追溯。

检验检测机构应建立识别出现公正性风险的长效机制。

如识别出公正性风险,检验检测机构应能证明消除或减少该风险。

若检验检测机构所在的组织还从事检验检测以外的活动,应识别并采取措施避免潜在的利益冲突。

检验检测机构不得使用同时在两个及以上检验检测机构从业的人员。

4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果信息的要求。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活动中所知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。

检验检测机构应与其人员建立劳动、聘用或录用关系,明确技术人员和管理人员的岗位职责、任职要求和工作关系,使其满足岗位要求并具有所需的权力和资源,履行建立、实施、保持和持续改进管理体系的职责。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员,无论是内部人员还是外部人员,均应行为公正,受到监督,胜任工作,并按照管理体系要求履行职责。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求(RBT214-2017)标准及释义6.11RBT214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》实施指南引言检验检测机构在中华人民国境从事向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测活动应取得资质认定。

检验检测机构资质认定是一项确保检验检测数据、结果的真实、客观、准确的行政许可制度。

本标准是检验检测机构资质认定对检验检测机构的通用要求,针对不同领域的检验检测机构,应参考依据本标准发布的相应领域的补充要求。

【条文释义】凡是在中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构(无论是国企、民企、合资、外资机构)应取得资质认定。

凡是在中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构应自觉贯彻实施。

目前已经有司法鉴定机构要求、食品检验机构要求、医疗器械检验机构要求、机动车检验机构要求等,将来拟制定电气检验检测机构要求、雷电防护装置检测机构要求、建筑工程检验检测机构要求、环境监测机构要求等,作为不同领域的补充要求。

1.围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面的通用要求。

本标准适用于向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测机构的资质认定能力评价,也适用于检验检测机构的自我评价。

【条文释义】本标准覆盖围包括在对中华人民国境向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构进行资质认定能力评价时,对其机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面评审的通用要求。

也适用于检验检测机构的部审核和管评审等方式的自我评价。

本标准的容引用国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的容,采用新版术语和定义,引入风险管理等要求。

2.范围本文档适用于所有从事RBT2142017检验检测的机构和人员,包括实验室、技术中心等。

3.术语和定义3.1RBT2142017:指中国国家标准RBT2142017《检验检测机构操作管理规范》。

3.2检验检测机构:指从事产品或材料检验检测的机构。

4.组织要求4.1建立良好的组织结构,确保职责明确,岗位职责清晰。

5.设施和环境要求5.1提供适当的实验室和设备,确保满足检测要求。

6.2定期组织培训和考核,提升人员的技术水平和专业素养。

7.检测流程和方法要求7.1开展检验检测前,应制定详细的工作计划和流程。

7.2采用标准和准确的检测方法,确保结果的可靠性和准确性。

8.检验检测记录和报告要求8.1检验检测记录应详细完整,包括样品信息、检测过程、结果等。

8.2检验检测报告应准确清晰,内容包括项目名称、检测方法、检测结果等。

9.质量控制和风险管理要求9.1建立有效的质量控制体系,确保检验检测结果的可靠性。

9.2根据实际情况制定风险管理措施,降低潜在风险的发生。

10.2制定合理的文件和记录管理制度,包括归档、备份等要求。

11.技术支持和评审要求11.1提供必要的技术支持,包括技术咨询、技术交流等。

11.2定期进行内部评审和外部评审,确保质量管理体系的有效性。

rbt214-2017是中华人民共和国认证认可行业标准RB/T214—2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》。

这个标准是由中国国家认证认可监督管理委员会发布的,于2017年10月16日发布,2018年5月1日实施。

这个标准主要对检验检测机构资质认定能力进行评价,包括通用要求、技术要求、管理要求等。

该标准规定了检验检测机构在执行检验检测工作时所需要满足的基本要求,包括:1.组织要求:检验检测机构应当具有明确的组织架构和职责分工,能够保证其工作的独立性和公正性。

4.人员要求:检验检测机构应当具备足够数量、经验、资质和能力的人员,能够胜任检验检测工作。

6.质量控制要求:检验检测机构应当建立完善的质量控制体系,对检验检测的全过程进行严格控制,确保数据的准确性和可靠性。

7.记录要求:检验检测机构应当对工作过程、结果和结论进行详细记录,确保可追溯性和可证明性。

通过这些要求的实施,检验检测机构可以提升其工作质量,提高数据的准确性和可靠性,从而更好地服务于社会和经济的发展。

同时,该标准也是对检验检测机构进行资质认定和能力评价的重要依据,有助于推动检验检测行业的规范化和标准化发展。

RBT214-2017《检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求》实施指南引言检验检测机构在中华人民共和国境内从事向社会出具具有证明作用的数据、结果的检验检测活动应取得资质认定。

【条文释义】凡是在中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构(无论是国企、民企、合资、外资机构)应取得资质认定。

凡是在中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构应自觉贯彻实施。

1.范围本标准规定了对检验检测机构进行资质认定能力评价时,在机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面的通用要求。

【条文释义】本标准覆盖范围包括在对中华人民共和国境内向社会出具证明作用数据、结果的检验检测机构进行资质认定能力评价时,对其机构、人员、场所环境、设备设施、管理体系等方面评审的通用要求。

也适用于检验检测机构的内部审核和管评审等方式的自我评价。

本标准的内容引用国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的内容,采用新版术语和定义,引入风险管理等要求。

检验检测机构资质认定能力评价检验检测机构通用要求RB/T214-20174要求4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

检验检测机构或者其所在的组织应有明确的法律地位,对其出具的检验检测数据、结果负责,并承担相应法律责任。

检验检测机构应配备检验检测活功所需的人员、设施、设备、系统及支持服务。

4.1.5检验检测机构应建立和保持保护客户秘密和所有权的程序,该程序应包括保护电子存储和传输结果的的要求。

检验检测机构及其人员应对其在检验检测活功中听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务,并制定和实施相应的保密措施。

检验检测机构中所有可能影响检验检测活动的人员。

2.检验检测机构应明确组织结构、管理、技术运作和支持服务之间的关系,并配备所需的人员、设施、设备、系统和支持服务。

4.检验检测机构应建立和保持公正和诚信的程序,识别和消除公正性风险,避免潜在的利益冲突。

5.检验检测机构应建立保护客户秘密和所有权的程序,并对听知悉的国家秘密、商业秘密和技术秘密负有保密义务。

7.检验检测机构应确定全权负责的管理层,履行其对管理体系的领导作用和承诺,确保质量方针和质量目标的制定和实施,要求融入检验检测的全过程。

4.4.2检验检测机构应对设备设施进行有效的管理和控制,包括设备设施的选择、采购、验收、安装、调试、使用、维护、校准、保养、报废和更新等方面。

检验检测机构应建立和保持设备设施的台帐和档案,记录设备设施的基本信息、使用情况、维修保养、校准检定、报废更新等信息。

4.4.3检验检测机构应对设备设施进行有效的控制,包括设备设施的标识、管理、维护、使用、校准、保养、报废和更新等方面。

检验检测机构应对设备设施的使用和维护进行培训和指导,确保设备设施的正常运行和检验检测的准确性和可靠性。

4.4.4检验检测机构应对设备设施进行有效的检查和测试,以确保设备设施的正常运行和检验检测的准确性和可靠性。

2.规范性引用文件下列文件对于本文件的应用是必不可少的。

凡是不注目期的引用文件,其最新版本(包括所有的修改单)适用于本文件。

GB/T19000《质量管理体系基础和术语》GB/T27000《合格评定词汇和通用原则》GB/T27020《合格评定各类检验机构能力的通用要求》GB/T27025《检测和校准实验室能力的通用要求》JJF1001《通用计量术语及定义》【条文释义】引用文件时应注意:凡是引用文件带年号的,如GB/T27025-2008,那么即使有GB/T27025-2018,也只能使用GB/T27025-2008;如果引用的文件不带年号,如是GB/T27020,那么就要跟踪最新版GB/T27020-2016,包括其任何修订。

本标准引用的都是不带年号的标准,因此,应及时跟踪其最新有效版本。

理解提示将原《检验检测机构资质认定评审准则》中的部分引用文件列为本标准的参考文献,这些文献包括:《检验检测机构资质认定管理办法》、GB/T19001《质量管理体系要求》、GB/T31880《检验检测机构诚信基本要求》、GB19489《实验室生物安全通用要求》、GB/T22576《医学实验室质量和能力的要求》。

3.术语和定义GB/T19000、GB/T27000、GB/T27020、GB/T27025、JJF1001界定的以及下列术语和定义适用于本文件。

【条文释义】1、检验检测机构:本标准所称的检验检测机构是对从事检验、检测和检验检测活动机构的总称。

检验检测机构取得资质认定后,可根据自身业务特点,对外出具检验、检测或者检验检测报告、证书。

2、资质认定:是国家对检验检测机构进入检验检测行业的一项行政许可制度,依据《中华人民共和国计量法》《中华人民共和国农产品质量安全法》《中华人民共和国食品安全法》《中华人民共和国认证认可条例》和《医疗器械监督管理条例》等法律法规设立和实施。

国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)在上述有关法律法规的要求下,按照标准或者技术规范的规定,对检验检测机构的基本条件和技术能力是否符合法定要求实施的评价许可。

【条文释义】资质认定评审:国家认证认可监督管理委员会和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)组织评审人员,依据《检验检测机构资质认定评审准则》和评审补充要求,对检验检测机构的基本条件和技术能力实施的评审活动。

理解提示该定义与原评审准则一致。

具体要求按认监委有关通知执行。

【条文释义】公正性:检验检测活动不存在利益冲突。

客观性的存在。

客观性意味着不存在或已解决利益冲突,不会对实验室的活动产生不利影响。

无利益冲突、没有成见、没有偏见、中立、公平、思想开明、不偏不倚、不受他人影响、平衡。

【条文释义】投诉:任何人员或组织向检验检测机构就其活动或结果表达不满意,并期望得到回复的行为。

投诉分为有效投诉和无效投诉,有效投诉为检验检测机构的责任,应该采取纠正措施。

检验检测机构应该识别风险,防止此类问题发生。

无效投诉一般是客户的原因,也应按规定的程序及时处理。

3.6能力验证proficiencytesting依据预先制定的准则,采用检验检测机构间比对的方式,评价参加者的能力。

【条文释义】能力验证:一般由权威机构组织的(如国家认监委),依据预先制定的准则,采用检验检测机构间比对的方式,评价参加者的能力。

能力验证是外部质量控制,是内部质量控制的补充,不是替代。

它是与现场评审同样重要的、评价机构能力的一种方法。

虽然没有强制规定,但检验检测机构应积极参加国家认监委和省级质量技术监督部门(市场监督管理部门)组织的能力验证。

这是国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)的新要求。

但是对检验检测机构资质认定不是强制性要求。

若检验检测机构申请资质认定的检验检测项目中无测量不确定度的要求时,检验检测机构可不制定该程序。

3.8验证verification提供客观的证据,证明给定项目是否满足规定要求。

【条文释义】验证:提供客观的证据,证明给定项目是否满足规定要求。

检验检测机构在进行检验检测之前,应验证其能够正确地运用相应标准方法。

如果标准方法发生了变化,应重新进行验证。

国际标准《检测和校准实验室能力的通用要求》(ISO/IEC17025:2017)中规定,检验检测机构在引入方法前,应验证能够正确地运用该方法,以确保实现所需的方法性能。

应保存验证记录。

如果发布机构修订了方法,应根据修订的内容重新进行验证。

验证(verification)过去翻译成证实。

3.9确认validation对规定要求是否满足预期用途的验证。

【条文释义】确认:对规定要求是否满足预期用途的验证。

确认是针对非标准方法的验证。

检验检测机构应首先确认该方法能不能使用,然后验证能够正确地运用这些非标准方法。

当修改已确认过的非标方法时,应确定这些修改的影响。

当发现影响原有的确认时,应重新进行方法确认。

4.要求4.1机构4.1.1检验检测机构应是依法成立并能够承担相应法律责任的法人或者其他组织。

【条文释义】本条款是对检验检测机构的法律地位和法律责任的要求。

1.依法设立的法人包括机关法人、事业单位法人、企业法人和社会团体法人。

其他组织包括取得工商行政机关颁发的《营业执照》的企业法人分支机构、特殊普通合伙检验检测企业、民政部门登记的民办非企业单位(法人)、经核准登记的司法鉴定机构等。

生产企业内部的检验检测机构不在检验检测机构资质认定范围之内。

但生产企业出资设立的具有独立法人资格的检验检测机构可以申请检验检测机构资质认定。

2.检验检测机构作为检验检测活动的第一责任人,应对其出具的检验检测数据、结果负责,并承相应法律责任。

因检验检测机构自身原因导检验检测数据、结果出现错误、不准确或者其他后果的,应当承担相应解释、召回报告或证书的后果,并承担赔偿责任。

3.非独立法人检验检测机构,其所在的法人单位应为依法成立并能承担法律责任的实体,该检验检测机构在其法人单位内应有相对独立的运行机制。

THE END
1.培训费用管理制度(精选6篇)1、外出培训费用:指参加由社会组织的短期培训班、研修班(中期培训班)和学历教育班(长期培训班)发生地所有费用。 2、本单位内部培训费用:指参加由本单位组织的培训,包括聘请外部讲师、内部兼职讲师发生的费用,以及购买培训设施、用品等的`费用。 3、培训过程中如需产生费用的,由公司培训管理人员填写培训《费用申请单https://www.jy135.com/zhidu/2025293.html
2.课程二:企业数据资源入表合规三部曲总之,企业在面对数据外部监督时,应通过了解监督要求、建立健全制度、加强内部培训和沟通、做好应对准备等策略,提高自身的数据管理水平和合规能力,积极应对外部监督,确保企业数据处理活动的合法、安全、有效。 五、案例分析与经验分享 合规实践中的成功案例与教训总结 https://maimai.cn/article/detail?fid=1848902084&efid=51g_hQuL6U2KezWKYjwgMQ
3.事业单位教育培训费管理规定参考(浙江)澎湃号·媒体第二条 本规定适用于除参照公务员法管理之外的纳入部门预算管理的省级事业单位(以下简称“单位”)开展的理论教育、党性教育、专业化能力提升和知识更新等各类教育培训。根据培训对象的不同分为内部培训和外部培训。 第三条 教育培训应紧紧围绕党和国家事业发展的需要,按照厉行节约、反对浪费的原则,在部门年度“培训费”https://www.thepaper.cn/newsDetail_forward_21572581
4.人才培养计划(通用12篇)第一部分对于列入“雏鹰计划“的人员对于列入“雏鹰计划”的后备人员能够采取内部导师、在职培训、外部培训等方法进行培养具体资料如下: 第十六条内部导师根据公司 由此可见,人才培养模式改革动因既有来自教育的外部,也有来自于教育的内部。对于高等学校而言,人才培养模式改革就应包括两个方面:其一是,遵循教育外部关系规律,https://www.liuxue86.com/a/4479281.html
5.员工培训计划方案(通用13篇)通过资料查询了解到早在1996年,当时的国家劳动和社会保障部与国家经济贸易委员会发布了《企业职工培训规定》,在第二十一条规定,企业应按照以下国家规定提取、使用职工培训经费:职工培训经费按照职工工资总额的1.5%—2.5%计取。 培训预算:内部培训: 外部培训: https://mip.oh100.com/kaoshi/peixun/230919.html
6.培训学习心得15篇授课老师既有院校的专家教授,又有政府的部门领导,有扎实的理论功底和丰富的从政经验,通过形式多样的授课、深入浅出的讲解和面对面地交流探讨,得到全体学员的高度评价。学员一致认为,参加这次培训进一步开阔了军转干部的视野,活跃了思维、增长了见识,每听一课都获益良多。以下是我参加军转初任培训的收获和体会。https://www.cnfla.com/xindetihui/3188223.html
7.认真落实一岗双责(7篇)2.3强化培训和教育 为了提高人员对一岗双责的认识和理解,并培养其具备监察能力,组织机构应加强培训和教育。培训和教育可以包括内部培训、外部培训和定期考核等方面。通过培训和教育,可以提高人员的监察意识和能力,并加强他们对一岗双责的积极性和主动性。 https://www.agnbn.com/fanwendaquan/youxiufanwen/62739.html
8.登海种业:2020年年度报告(更新后)开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》中列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目,应说明原因 适用√ 不适用 公司报告期不存在将根据《公开发行证券的公司信息披露解释性公告第 1 号——非经常性损益》定义、列举的非经常性损益项目界定为经常性损益的项目的情形。 https://doc.rongdasoft.com/doc/disclosureDetail?p=a:1209736731
9.ISO14001转版培训第四章ISO14001培训知识7.4.2内部信息交流 7.4.3外部信息交流 7.5文件化信息 7.5.1 总则 7.5.2 创建和更新 7.5.3 文件化信息的控制 8运行 8.1运行策划和控制 8.2应急准备和响应 9绩效评价 9.1监视、测量、分析和评价 9.1.1总则 9.1.2合规性评价 9.2内部审核 9.2.1总则 https://www.hisiso.com/ISO14001/NEWS/467.html
10.公司内部培训讲师激励制度4?对于无法界定是否发放讲师授课津贴的课程,统一由公司培训部最后界定。 5?各部门的授课津贴统一申报至培训部,由培训部复核并报总经理审批后发放。 第4条资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励。 1?内部讲师的资料购置费、有薪休假和外部培训等奖励的明确规定如下表所示。 内部讲师资料购置费、有薪休假和外派培训奖https://m.renrendoc.com/paper/229928111.html
11.云南省机关事务管理局《基础标准通用标准基础和术语》界定的术语和定义适用于本文件。 4组织环境 4.1内、外部环境 机关事务管理部门在确定宗旨及战略方向时,应考虑可能影响服务结果实现能力的内部及外部因素,必要时通过评估风险和机遇,调整管理体系目标和指标或变更管理过程以适应这些变化或实现改进。 http://ygj.yn.gov.cn/ztzl/tjjgswbzhgzzl/201812/t20181207_824167.html
12.厂多能工培养实施方案(精选11篇)(1)专题培训班:针对通用类知识或技能的培训开展,由厂级组织,每年定期开展。鉴于车间操作工培训的特点,特将此类操作岗位技能培训的第一阶段,即基础设备知识与操作技能纳入到专题培训班开展,考评合格后在班组内部仍遵循轮岗培养的方式进行。 (2)轮岗培养:针对各岗位或工种特殊的岗位要求与技能而设置,强调对各个具体岗位https://www.wenshubang.com/fangan/705304.html
13.恒通股份:首次公开发行股票招股说明书股票频道2011 年 2 月 11 日,恒通培训召开股东会同意增加恒通有限为公司新股东, 刘振东将其原有 200 万元出资额中的 110 万元按原值平价转让给恒通有限,王长 亮将其原有 300 万元出资额中的 165 万元按原值平价转让给恒通有限。本次股权 转让完成后,恒通培训的出资情况为: 股东姓名 出资额(万元) 出资方式 出资比例https://stock.stockstar.com/notice/JC2015061800001915_49.shtml
14.企业人才培养方案(15篇)后备人才的培养有基础培训、轮岗实习、内部兼职和挂职锻炼四种方式。 ㈠基础培训 1、培养主题:企业文化、管理知识、沟通技巧等通用性知识。 2、培养方式:参加集团或公司统一组织的企业文化、管理知识、沟通技巧等培训;参加公司安排的外部培训。 3、培养目标:使后备人才熟悉业务知识、管理工具、管理方法等。 https://www.ruiwen.com/fangan/7863532.html
15.人力资源管理工作计划11篇5)对内部培训师的进行单项和多项考核及年度考核、选优、表彰。 6)预计20××年可实现内部培训师聘任制。 再次谈培训评估到位,跟踪及时。前面谈到培训管理体系与考核管理体系一样是全面管理、全员参与的,所以培训评估不是仅仅由人力资源部门进行,更多的是由各部门进行并长期监督。那么,如何实现培训的良好互动就成为亟https://www.unjs.com/fanwenwang/gzjh/20220105113700_4636712.html
16.对海外工程项目跨文化管理问题的探讨国复咨询其次是对外派人员进行跨文化培训。跨文化培训主要是培养外派人员在海外经营中的跨文化理解能力和文化适应能力。培训的主要内容包括对文化的认识、文化的敏感性训练、语言学习、跨文化沟通技巧及冲突处理、地区文化情境模拟等。培训的基本途径主要有两种:一是通过公司内部的培训部门进行培训;二是利用外部培训机构进行培训,如https://www.goalfore.cn/a/196.html
17.企业人力资源管理存在的问题及对策的论文(精选6篇)新员工进入企业首先进行上岗培训,在成为正式员工后,根据不同岗位的需要,进行各种在职培训,同鼓励职工进行各种继续教育,并在职工承诺继续为企业服务的前提下,为员工负担相应学习费用。②多样化,坚持企业内部培训外部培训相结合以及请进来和走出去培训相结合的多样化培训形式。加强企业内部培训机构力量,为企业培养专业技术骨干https://www.360wenmi.com/f/fileilhb3h91.html