今天课代表就来和大家讲讲教师的薪资福利待遇，基本的晋升机制，分析一下教师的职业前景。就以比较常见的公办学校教师和私立学校教师为例。
一、公办学校教师待遇
公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成，还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴（农村教师才有）等各项补贴福利。
1、工资收入
①基本工资，这一部分属于固定工资，会受到学历、工龄和职称的影响。
学历越高，工龄越高，评级越高，那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科，后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得，一个研究生来当小学老师，有点屈才，却不知学历越高，评职称年限就越低，评级就越快。学历的高低决定了起点，所以说学历有时候真的很重要。
课代表认识的一位高中在编老师，她专门去考了在职研究生，她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任，同时也要看学校的名额，通常竞争都非常激烈，可能当了很多年的老师，却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。
②绩效工资，与老师的教研以及学生的表现挂钩。
③班主任补贴，只有担任班主任的老师才能领取，因为管好一个班的学生，实在是一件很辛苦的事，理所当然要多领一些。
这部分是月结工资，会在每个月5号之前打入工资卡，遇到节假日或长假会提前发放。
2、生活补贴
①餐费，这一部分会打入老师的就餐卡，不以金钱形式发放，供老师们在学校食堂就餐时使用。
②取暖费和高温补贴，这算是季节福利，会在规定日期前发放给老师。
③米面粮油购物卡，这一部分是节日福利，比如劳动节、教师节、中秋节等，学校会发放购物卡，老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。
所以说，除了基础工资，老师们还会收到各种形式的补贴，一般都是生活所需的，很实用，可以帮助老师们节省一笔开支，所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心，把老师们的生活都照顾得很妥帖。
3、奖金收入
在转正之后，老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖，奖励老师们一年的辛苦工作，听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖，市长奖，目标奖，不同地方说法不一样，
除了看得见的补贴和收入，老师的五险一金的缴纳比例都是按照最高标准来，还有补贴公积金，这对以后买房帮助很大哦！
二、私立学校教师待遇
每个学校待遇有很大的不同，一般情况下，私立学校的工资会比公立学校的基本工资要高，特别是像特级教师，骨干教师等名师，但是据课代表了解到的，有些私立学校评职称只是教师成长的一个标志而已，工资不会有变化。
①基础工资，这部分收入是固定的，寒暑假期间也会正常发放。
②课时费，学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。
③班主任费，每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴，但是如果所在班级的学生有违反校规情况，就会依照比例扣取一部分。
2、绩效奖金
①全勤奖，只要老师在一个月内按时出勤，就会发放全勤奖金。
②绩效，学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数，根据分数的高低为老师们发放奖金。
以上就是课代表了解到的公办学校和私立学校老师的工资构成了，在全国范围内，不同省份教师收入差距较大，甚至同一省份不同市县收入也有很大差距，这与当地经济发展水平、财政收入、教育投入等有关，小伙伴如果想了解自己想报考地区的教师实际收入水平，可以询问一下当地已经上岸的老师们。
选择一份职业，首先是要解决温饱问题，工资收入、福利待遇得有保障，其次课代表也要提醒大家：在选择职业时，不仅要看到当时的工资福利待遇，也要弄清楚未来的晋升机制，搞清楚职业前景。如果可以，能选择一份可以长久坚守的岗位是很幸福的。
最后。工作内容也是很重要的，如果小伙伴有一个教师梦，喜欢授业解惑的那种成就感，喜欢学校浓厚的学术氛围，是完全可以选择老师这份职业的。