教师薪资福利待遇?晋升机制?职业前景?入编前必看锦囊来了!工资补贴

今天课代表就来和大家讲讲教师的薪资福利待遇,基本的晋升机制,分析一下教师的职业前景。就以比较常见的公办学校教师和私立学校教师为例。

一、公办学校教师待遇

公立学校老师的工资一般由岗位工资、绩效工资和班主任补贴等构成,还有住房补贴、取暖费、高温补贴、节假日补贴、乡镇补贴(农村教师才有)等各项补贴福利。

1、工资收入

①基本工资,这一部分属于固定工资,会受到学历、工龄和职称的影响。

学历越高,工龄越高,评级越高,那你的基本工资也会越高。研究生和博士相对于本科,后面的晋升机会也相对更有优势。可能有小伙伴觉得,一个研究生来当小学老师,有点屈才,却不知学历越高,评职称年限就越低,评级就越快。学历的高低决定了起点,所以说学历有时候真的很重要。

课代表认识的一位高中在编老师,她专门去考了在职研究生,她的工资也上涨了很多。评级一般都要求当几年班主任,同时也要看学校的名额,通常竞争都非常激烈,可能当了很多年的老师,却没有拿到评级的名额。同时不同职称等级对老师需要达到的年限要求也是不同的。

②绩效工资,与老师的教研以及学生的表现挂钩。

③班主任补贴,只有担任班主任的老师才能领取,因为管好一个班的学生,实在是一件很辛苦的事,理所当然要多领一些。

这部分是月结工资,会在每个月5号之前打入工资卡,遇到节假日或长假会提前发放。

2、生活补贴

①餐费,这一部分会打入老师的就餐卡,不以金钱形式发放,供老师们在学校食堂就餐时使用。

②取暖费和高温补贴,这算是季节福利,会在规定日期前发放给老师。

③米面粮油购物卡,这一部分是节日福利,比如劳动节、教师节、中秋节等,学校会发放购物卡,老师们可以拿着它们去指定的超市换取商品。

所以说,除了基础工资,老师们还会收到各种形式的补贴,一般都是生活所需的,很实用,可以帮助老师们节省一笔开支,所以不得不感叹学校和当地教育部门的用心,把老师们的生活都照顾得很妥帖。

3、奖金收入

在转正之后,老师们年末会领取到一笔精神文明奖金/年终奖,奖励老师们一年的辛苦工作,听说一般比较丰厚哦。有的地方也叫精神文明奖,市长奖,目标奖,不同地方说法不一样,

除了看得见的补贴和收入,老师的五险一金的缴纳比例都是按照最高标准来,还有补贴公积金,这对以后买房帮助很大哦!

二、私立学校教师待遇

每个学校待遇有很大的不同,一般情况下,私立学校的工资会比公立学校的基本工资要高,特别是像特级教师,骨干教师等名师,但是据课代表了解到的,有些私立学校评职称只是教师成长的一个标志而已,工资不会有变化。

①基础工资,这部分收入是固定的,寒暑假期间也会正常发放。

②课时费,学校会按每个月老师们的课时工作量来发放工资。

③班主任费,每个月学校会为担任班主任的教师发放补贴,但是如果所在班级的学生有违反校规情况,就会依照比例扣取一部分。

2、绩效奖金

①全勤奖,只要老师在一个月内按时出勤,就会发放全勤奖金。

②绩效,学校会根据老师在学期内的综合表现评定分数,根据分数的高低为老师们发放奖金。

以上就是课代表了解到的公办学校和私立学校老师的工资构成了,在全国范围内,不同省份教师收入差距较大,甚至同一省份不同市县收入也有很大差距,这与当地经济发展水平、财政收入、教育投入等有关,小伙伴如果想了解自己想报考地区的教师实际收入水平,可以询问一下当地已经上岸的老师们。

选择一份职业,首先是要解决温饱问题,工资收入、福利待遇得有保障,其次课代表也要提醒大家:在选择职业时,不仅要看到当时的工资福利待遇,也要弄清楚未来的晋升机制,搞清楚职业前景。如果可以,能选择一份可以长久坚守的岗位是很幸福的。

最后。工作内容也是很重要的,如果小伙伴有一个教师梦,喜欢授业解惑的那种成就感,喜欢学校浓厚的学术氛围,是完全可以选择老师这份职业的。

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