一、北京市2021年法人单位从业人员平均工资
2022年6月29日，北京市统计局网站在2022年度统计资料发布了2021年人口与就业统计数据，其中2021年北京市法人单位从业人员平均工资为166513元，比2020年151360元增长了15153元，增长率为10%。
二、北京市职工平均工资的统计口径
根据2019年8月16日发布的《北京市人力资源和社会保障局关于按照法人单位从业人员平均工资计算经济补偿封顶基数的通告》规定，将北京市统计部门发布的北京市法人单位从业人员平均工资，作为《劳动合同法》规定的由当地政府公布的全市职工平均工资来计算经济补偿的封顶基数。2021年北京市法人单位从业人员平均工资为166513元，因此2021年北京市职工月平均工资为13876元。
三、经济补偿的封顶计算
用人单位根据《劳动合同法》规定计算解除或终止劳动合同的经济补偿时，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
需要特别注意，2022年6月29日及之后北京市的用人单位解除或终止劳动合同的，在计算经济补偿的封顶基数时，应当执行2021年北京市法人单位从业人员平均工资166513元，即月平均工资封顶基数为13876元*3倍=41628元。如果员工在本单位工作年限超过12年，且离职前12个月平均工资超过41628元的，用人单位支付的经济补偿封顶金额为499539元。但如果用人单位是在2022年6月28日之前解除或终止劳动合同尚未支付经济补偿的，经济补偿封顶计算仍应执行2020年北京市法人单位从业人员平均工资。
一、2022北京职工月平均工资
平均工资为7828.49元每月，平均工资平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。它不同于每一个人的具体工资水平。2014年12月25日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在全国人力资源和社会保障工作会议上说：“适时实施机关事业单位养老保险制度等改革”。并透露，全年已有19个地区调整了最低工资标准，平均增幅14.1%。2015年5月27日，国家统计局发布调查数据，全部调查单位就业人员年平均工资为49969元。其中，中层及以上管理人员平均工资最高，是全部就业人员平均水平的2.20倍。
法律依据
《中华人民共和国民法典》
第八条
民事主体从事民事活动，不得违反法律，不得违背公序良俗。
二、平均工资算加班费吗
平均工资算加班费。
1、平均工资，是一项反映工资总体水平的指标，指企业、事业、机关单位的职工在一定时期内平均每人所得的货币工资额。计算公式为：职工平均工资＝报告期实际支付的全部职工工资总额报告期全部职工平均人数；
2、既然平均工资计算公示中，分子中有“工资总额”，而工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分，那么平均工资，肯定是包含加班费的。
法律依据：《关于工资总额组成的规定》第四条
工资总额由下列六个部分组成：
（一）计时工资；
（二）计件工资；
（三）奖金；
（四）津贴和补贴；
（五）加班加点工资；
（六）特殊情况下支付的工资。
三、北京丧葬费标准
一般情况下，2022年北京丧葬费标准如下：北京市实行的是丧葬补助费包干的使用方法。已废除分职务和级别的方法，统一把职工丧葬费的开支调整到了5000元，再发给死亡职工的家属用来承担装殓、和遗体告别等费用的开销。以后也不再报销遗体告别的费用，以及补助直系亲属来京办理丧事的路费。