对于固定外教的好处，YiYi英语(一一英语)谭佳璐老师简明扼要地说：
1.外教固定后，可以深入备课，准备专业教学内容，
2.可以深入了解学生，与学生的互动可以延伸，不局限于课上的25分钟，根据不同学生的特点和程度做课堂设计，
仅仅25分钟的课堂，外教的口音，课堂的内容，上课的气氛，都是影响孩子上课效果的因素。如果外教不固定，孩子必须每节课都要重复介绍彼此、了解孩子的性格和英语能力，课堂效率会大打折扣。
而固定外教通过对固定孩子的深入了解，可以重复上节课的内容，"Irememberyousaid..."，对于孩子想了解的知识，固定外教也可以课前做好更多的准备融入到课堂，对于提升孩子的上课兴趣非常重要。
YiYi英语负责人谭佳璐
二、固定外教难在哪
而一般机构即使录用后流动性也极高，费了好大劲做完了培训，教了二个月又走了。外教流动性大的原因主要是平台空间和培训管理不到位。
三、YiYi英语(一一英语)是如何做到固定外教的
想做到固定外教，最主要需要做到二点：一是招的来，二是留得住。
招的来是通过YiYi英语(一一英语)自有平台解决的，YiYi英语(一一英语)在美国拥有一支独立的研发团队，专门负责为学生招聘，从外交的招聘，筛选到培训都有一套严格的流程，并由专人负责，保证给国内的学生提供最好的外教资源。
外教这个行业有量才有质，大量的储备后才能挑出来优秀的老师。因此，YiYi英语有外教招聘的水龙头。另外，由于时差原因，如果没有足够数量的外教支撑，也不容易做到固定外教。
留得住的问题是通过以下措施实现的：
1、组织架构完善——YiYi英语教学部下设渠道组、面试组、培训组、管理组、外宣组等5个组，负责全球范围招聘老师及日常管理。
2、意愿——YiYi英语的外教都是欧美专职外教，从最开始源头选择的时候选的就是有教育热情的老师，愿意将在线教学当作职业发展。
3、薪资——我们提供的薪资有足够的吸引力留住外教。
4、培训到位——培训解决了外教能不能的问题，胜任能力不断提升。客观环境允许老师教好课。我们自信我们所提供的组织文化及专业管理能够提供老师这样的环境。
5、专职——采取专职管理的方式来进行科学管理，提供老师更好的工作环境及专业的培训。我们提供的专职化管理，目前平均每6个老师就会配一个培训管理人员。
6、平台和空间——老师们在YiYi英语(一一英语)能有课上、能上好课，想上好课，教学能力不断提升，更加愿意留在这里，进而提高了稳定性。我们也就能够保证给合作学校固定外教。
正因为有了完善的组织架构和流程，好外教源源不断，而且可以做到固定外教，目前yiyi英语已拥有外教6000余余名，影响超过100万名中国学生。
今年上半年，一个外教老师生病了。北大培文的一家机构得知后，孩子们立即去录了一段视频，发给外教老师，送去对外教的关怀。
YiYi英语以“用科技传递优质教育”为使命，致力于为培训机构提供外教双师解决方案，赋能培训学校;公司成立于2017年7月，并于2018年2月获得腾讯教育授予的“国际影响力外语品牌”，荣登纽约时代广场纳斯达克大屏，在2019年的领奖腾讯教育颁发的“中国好老师·家长信赖课程”。