探索培训新路径淬炼事业接班人——天津市北辰区举办青年干部培训班

天津市北辰区着眼抓好后继有人这一根本大计，以好干部标准为价值取向，以干部成长规律为根本遵循，以干部教育培训为重要抓手，连续举办6期“辰青班”，探索“公开遴选、集中培训、实践锻炼、跟踪管理、择优使用”五位一体递进培养机制，采取“党校理论武装、域外观摩学习、一线摔打磨砺”三方协同培养模式，全面提升年轻干部政治素质、专业能力和作风品行，源源不断培养德才兼备、高素质专业化的优秀年轻干部，为北辰区经济社会高质量发展提供坚强支撑。

突出政治之训打牢思想根基、补足精神之钙

突出能力之训提升专业素养、练就过硬本领

着眼破解年轻干部视野不够开阔、思想不够解放、能力水平尚不能满足新时代发展需要的问题，打造理论前沿课堂、创新发展课堂、知行合一课堂，全面提升干部专业素养，开阔思路眼界。一是更新专业知识。聚焦重点行业领域习近平总书记有关重要论述、中央最新政策以及专业前沿理论，紧扣高质量发展、制造强市建设、党建引领基层治理等重点领域设置培训专题，紧贴学员现实需求安排课程，帮助学员形成与适应新时代、实现新目标、落实新部署相匹配的专业知识架构。二是提升专业能力。坚持实践、实干、实效导向，大量运用案例教学、研讨教学等方式，特别是注重把“课堂”搬到“室外”，用近1个月的学时赴清华大学、南开大学深圳研究院、中国浦东干部学院等国内知名高校和培训基地深度研学，邀请“实战型领导”、“一线操盘手”现场讲解交流，引导学员在对标先进中提升专业能力。三是培育专业精神。坚持学以致用、以知促行，围绕北辰区经济社会发展中心工作，聚焦乡村振兴、结对帮扶、飞地治理、疫情防控、招商引资等热点难点组织学员开展专题调研，撰写调研报告50余篇，多条意见建议被区委、区政府采纳，助力北辰区经济社会高质量发展。